陕西企业工资指导线确定 最低增幅为7%
昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，陕西省2011年企业工资指导线已确定，今年全省企业职工货币平均工资增长基准线为15%，增长上线为20%，增长下线为7%。
调多少？工资平均增长15%
据了解，本次企业职工工资指导线适用于全省企业在岗职工工资分配。企业可据此合理确定当年的工资增长率。
今年我省制定的最新工资指导线是：以2010年全省企业在岗职工平均工资34299元为基数，确定今年职工平均工资增长基准线为15%，上线为20%，下线为7%，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的`工资不得低于当地最低工资标准。
怎么调？三种情况区别对待
陕西省内所有企业在确定职工工资增长幅度时应按照以下原则执行：
企业上年度人均工资在全省企业平均水平及以下的，要在工资增长指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅；
企业上年度人均工资在全省企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资增长指导线下线到上线区间内确定人均工资增幅；
企业上年度人均工资在全省企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅不得突破工资增长指导线基准线。
倾向人群：着力提高一线人员工资
省人社厅要求各类企业要建立和完善工资正常的增长机制。要依据我省2011年度企业工资调控目标，结合本企业经济效益情况，合理确定本企业2011年职工工资增长幅度。企业在制定内部工资分配方案时要充分考虑一线职工工资增长水平，要通过工资集体协商保障一线职工的工资随企业的发展而提高，及时分享企业发展成果。
国有企业：职工不加薪 老总工资不得涨
国有及国有控股企业要模范执行工资集体协商制度，通过建立企业经营者收入与本企业职工工资增长相联系的机制，来保证企业工资增长方案向一线职工倾斜，要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的一项重要指标，纳入考核目标。一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加；企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的，经营者收入的增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。
非国有企业：年内建立工资集体协商制度
非国有企业要通过工资集体协商，合理提高企业职工工资水平和分配方案，切实维护广大职工的劳动报酬权益。
尚未建立工资集体协商制度的，应参照年度工资指导线，合理确定职工工资增长水平和分配方案，并创造条件在今年内建立工资集体协商制度。
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