一个未毕业小姑娘找工作的故事

时间:2021-02-18 15:40:25 求职故事 我要投稿

一个未毕业小姑娘找工作的故事

  我叫上清,现在大四,任职于北京一家投后管理公司,猎头岗。此类职位可见度较低,也鲜有面经,但就我工作之后的了解来看,是很值得大家关注的岗位,粗浅的做一个科普,希望大家能了解到类似的职业机会,也希望能为这个行业带进更多的新生力量,下面的文字可能有点晦涩,不知道这样的码字能否给大家带来一点启发。

一个未毕业小姑娘找工作的故事

  一.我的求职经历

  所有大学生应该都会面临考研/企业求职/公务员的选择。

  1.考研: 耐得寂寞能专心复习的人能够考研,热爱学术科研且立志相关工作的同学适合读研—我总是会将能够考研和适合读研分离开,如果单纯是为了缓解就业压力读研我觉得大可不必,但通过考研去接近就业不失为一种选择。

  2.公务员:体制内的工作有体制内的鲜明特色,适合求稳定人群。

  3.企业求职:有时候为上上选有时候为下下选,你确信适合并有规划的求职为上上选,作为走投无路的备选为下下选。无疑,目前这种择业方式是主流。

  我对自己的认知比较明确,一开始就准备进入公司,求职路上有三个关键时间点:大三暑期实习;大四秋招;大四春招。下面根据自己的经验简单说下框架,希望对大家有帮助。

  1.大三实习,可能是大三下半年或者在大三结束后的暑假,实习时间长短不定。在这里我想强调这个实习的重要性:

  (1)这份实习最“接近”真实的社会,可以对公司运行机制和模式有初步认知,可以对公司所在行业有一定了解,周围环境比如同事开始真正把你看做同事或潜在同事,因为如果你表现好很有可能会最后留在这里工作;

  (2)这份实习是你求职简历中的一份经历,每份简历中至少有4个经典例子来去向面试官展示自己,这份实习无疑会是那四分之一。所以你需要遵循STAR(Sitution、Target、Action、Result)的逻辑去完成你的实习。

  (3)通过这份实习,可以进行求职预热。实习申请、准备面试、筛选、入职等环节均可作为参考。最重要的是伴随着多次实习申请、面试过程,你会不断完善你的简历让他变得更完美,大大降低后期真正求职时完善简历的成本,你要知道一份完整的简历需要改无数次。

  2.大四秋招,无论对于招聘还是求职都是黄金时期,9月到12月左右,十一之后是面试季。

  (1)求职前,搞清一些大方向很重要。根据自己的经历、兴趣选择几个大行业作为主攻;再评估自己的能力选择目标公司(建议:分别选自己拼一下也许能进去的公司,和自己实力吻合的公司、保底公司各2家);再确定自己的岗位(一般岗位可能最早确定),比如销售、市场、人资、运营等。搞清楚这些方向之后,需求明确的简历且根据公司和岗位定制的简历才能叫做“真的简历”。

  (2)根据自己对未来的打算,选择企业和公司,特别建议不要拘泥于本校,走出去是王道。如果你的学校不是全国顶级学校,那一定要走出去,很多毕业生都局限在本校或者附近的学校。其实大型企业校招都会有自己非常稳定的招聘计划,原则是区域的中心学校。如果你想去北方发展,请去北京并且到清华、北大等(依据自己的专业),如果你想留在西南,请去川大,无论你是哪种学校,机会总在这里,格局越大视野越广,未来可能性就越大。(曾经有一个重庆工商的师兄,因为去川大听了某知名外企宣讲会和HR总监一见如故直接进入管培)。

  (3)无论是外企、央企或者私企,内部推荐永远是最靠谱、最高效的就业方式。所以,如果你意向的企业里有你的师兄或者师姐,而且你得到他们的肯定,恭喜你你已经有70%的概率能够进入这个公司。当然很多人会说不公平,但是请你永远记住万物守恒原则,在这里不具体阐述,希望大家去自己体会。

  (4)关于面试,群面无领导小组讨论、结构化面试、单面、终面每个都有不同的侧重点,我现在着重分析下无领导小组讨论。无领导小组讨论,可深可浅,灵魂是自我定位。无领导小组讨论就是模拟在不确定情况下每个成员的自我角色认知,所以在讨论之前一定要明确自己在小组的角色,忌讳角色不分张冠李戴。如果你面试管培或者销售,控制力是关键词,需要你在里面展现这个能力,那小组leader是最佳选择;如果你面试项目管理,那么Time keeper即对于项目进度和执行的把控是关键角色(当然所有角色和企业文化也有必然关系)。最后说四个必杀技:小组讨论,一开始大家需要一个进入状态的过程,可能会胡乱发言,如果你能率先给大家进行分工,那么你已经获得面试官的肯定了;小组里面肯定会有很强势的,也会有弱势的,如果你能够提出让少发言的成员(所谓的弱势成员)让他们表达自己的意见,大家会对你刮目相看;小组讨论快结束时候,一定要给大家建议应急预案(Plan B),很会加分;最后,讨论的本质是给出一个解决方案,无领导小组讨论的至高境界是,整个过程你可能只说几句话,但是每句话都能够引领讨论方向提出富有建设性的想法。

  (5)求职还有很多要点,每个环节都很重要,需要系统的规划。给大家推荐一本书《第五项修炼》,这是一本硬书,但是如果你真的能读透相信会对你有很深刻的.影响。

  3.大四春招,其实可以说很特殊的时节。于企业,秋招结束很多人拒绝offer需要补招;于学生考研失利找工作或者秋招时错过机会等,都是刚需。这个时候信息的整合能力变得尤为重要,因为有很多很好的offer需要你去筛选和判断,这也决定了秋招的随机性和偶然性。

  说的有点远,现在得拉回来了。说实话,所有的事情在发生的时候我们或许都很难认识到它的重要性,自我成长,或许只是为了在它来临的瞬间识别它,抓住它,拥抱它。我很感激当初自己的好奇心,那天接到一个猎头公司的电话很受触动,我开始利用各种网络渠道,甚至动用了CNKI、万方等论文库搜索关于猎头这一行业的信息。

  当我把认为有用的资料都读了个遍的时候,心里有三个很感性的认识:

  1、这是一个很有前景的行业;

  2、这个行业让我认识到很多普通应届毕业生接触不到的高端人才;

  3、这个行业能挣到很多钱。

  我调整了自己的求职方向,专攻猎头岗位,甚至之前收到腾讯实习offer的时候,我也毫不犹豫拒绝了。

  我投递了当时市面上放出岗位的所有猎头公司,每天会接到几十个面试电话,我会很认真的按照格式记下这些内容:

  xxx公司 xxxx联系人 xxx联系方式 xxx沟通情况 xxxx后续情况 xxx面试安排情况

  晚上回到寝室,我会按照记录的内容,一家一家搜寻面试公司的信息并进行筛选,选出自己初步觉得不错的公司来进行后续联系,到集中去面试之前,我的小本子记录了几百家公司的联系方式还有几十家的面试安排,因为资金和时间的问题,我把日程安排的紧紧的,最多的时候一天面试了5家。后来想想,在这个过程中,我对猎头岗位的招聘做了一个市场调研,也遇到很多很有趣的人和故事,很感激那段岁月。

  二.职场小白经历

  之前的面试都比较顺利,但在我中意的公司那里,也就是现在的创业酵母,我的面试进行的并不是那么一帆风顺。面试我的男人慢条斯理但是眼光犀利,后来我才知道,他人称俞头,曾是阿里B2B的总裁,全国这样的人也不超过一百人。面试结果并不如意,我被公司拒绝的原因也颇有深意:我太小了。我知道换句话就是工作经验的问题,这份工作接触人群为一线互联网公司CEO、投资人等,公司担心我资历尚浅hold不住那些客户。公司另一位合伙人Cherry是一个气场太强大的女人,在阿里内部,她绝对是一个狠角色。我看着投资人进出办公室,她都游刃有余,措辞有力,瞬间佩服的五体投递,当时想如果能有这样的上司一定能学有所获-我相信对于应届生来讲,跟对人比做对事更有价值。


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