职场“大”女人：发展vs机会

时间：2021-03-27 09:45:22 职场动态我要投稿

职场“大”女人：发展vs机会

定义：工作5年以上，担任企业的管理层或技术骨干，进入事业的顶峰期。

作为女性经理人，她们已可独挡一面，但面临的问题也是多重。一是培训机会不均等；二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别；三是晋升机会和上升空间可能更小；四是可能因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人的感受。

调查显示37%的`女性经理人在职场中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多。复旦大学社会性别与发展研究中心的调查也提到，女性进修和国内外受训比例都低于男性。

平衡有道：

1、不要过多关注得失。性别歧视已变得越来越隐性，女性管理层常在毫无觉察的情况下，利益受到损害，对她们而言，职业带给她的快乐，更多的应该是对自我价值的认可，是能力的展示。即使有些企业存在着隐性的歧视，只要做好自己的工作，证实自已，有些东西自然会得到。

2、寻求家人的支持。成功女性都具有很好的沟通和团队协作能力，这种能力不仅要运用在工作中，也使用于家庭和朋友之间。家庭的和谐与否，也是衡量成功的重要标准之一，关心家人，和他们多沟通、交流，有益于女性更积极快乐地投身工作。

3、做自己喜欢的事情
点评：有八个指标可以衡量一个职业是否适合自己：物理环境、娱乐性、个性化、金钱、健康、知名度、重要他人评价、个人认知。

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