面试后的一些跟进策略
面试后的一些跟进策略
经常有收到求职者这样的咨询，在投了简历几天了还没收到面试通知，面试了一直没有任何回音，应该怎么办呢？
就千里马个人简历网的经验，我们提供以下三种应对策略：
1.电话跟进：如果你应聘的是一家大公司，那放弃这种尝试。但是，假如你应聘的是一家很小的公司，拿去你的电话，大胆的去骚扰HR，在投了简历或者面试之后直接打电话，询问一下大概的结果，表明自己想加入该公司的心情。道德很简单，大公司好比PLMM，你追的太紧反而会惹恼她，干脆不理你。小公司好比邻家MM，最担心的是你对她不够真心和忠心，你越是对她反复纠缠，她越是心中暗喜。当然，时间的把握上你还是要注意，选择一个工作不会太忙的时候打电话，至于时机，越早越好。你不想让你的”情敌”和你一起投简历找工作的竞争对手先打这个骚扰电话进去吧。这种电话，越早打越有利。
2.跟进信，主要用于投递简历后的跟进，确定一下你的简历对方收到没有，并且礼貌的表示一下自己希望加入公司的心情。补充一下你在简历中没有提到一些优势和你对公司的看法。
3.感谢信：用于面试之后的跟进，感谢信的核心并不是感谢，想想吧，百里挑一出来参加面试的人，一般情况下谁比谁差多少，或者谁又比谁优秀多少呢？面试时候的发挥固然重要，但人事部门和具体职能部门的最后抉择往往也会受到一些偶然因素的`影响。特别是在一整天的面试结束之后，除了表格上的勾勾叉叉和评分以外，他们通常很难还清楚记得每一个参加面试人的形象和具体表现。这个时候，如果有心的你及时寄出一封感谢信，想想吧，印象分是不是会增加呢？礼多人不怪，至少不会有任何负面的影响。感谢信用于面试后的跟进，感谢对方给予面试机会，回顾问题，再次强调求职愿望及任职资历。一封逻辑清晰、诚恳礼貌的感谢信，能显著增加您最终获得工作机会的可能性.
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