职场供需两旺但又两难

时间：2021-03-25 10:42:40 职场动态我要投稿

职场供需两旺但又两难

有的活没人干，有的人没活干，业内人士分析“ 都是因为钱” 在2月20日至2月26日的威海市“2010年春季大型招聘周”期间，300多家企业提供了3.5万个岗位，一万多名求职者前来应聘。据威海市劳动就业办公室的不完全统计，达成就业意向3000多份。而威海市节后的用工缺口约4万人，招聘周不得不延长一周，从3月1日至5日继续举行。专家称，企业待遇低难留人、新生代农民工重待遇也重劳动保障是“有活没人干，有人没活干”这一职场结构性矛盾存在的主要原因。缺工五百，招了十天仅来一人3月2日，记者在威海市人力资源市场的大厅内看到，较往年的火爆场面，当日的求职者并不多，许多人到企业展台前询问几句后扭头就走，部分企业展台前甚至空空荡荡。电子显示屏的滚动信息显示，企业主要在招收车技工、装配工、缝纫工等一线工人，月薪多在1200—1800元之间，只有电焊工、铸造工等少数工种的工资略高，在2000至2500元之间。采访中，各企业的招聘负责人纷纷感慨招工难。某大型集团准备招500人，展台负责人指着“月薪1300元” 的宣传画说，“从2月20日就招工，40多人报名，去车间上班的就一个，这一个还不知道能干几天。劳动强度大、待遇低，很多人过来看一眼就走，问都不问。”她还介绍说，“为了多招人，招工的年龄都放宽了，往年局限于男工35周岁、女工30周岁，今年是男工48周岁、女工35周岁。”某印刷机械公司招聘铣工、冲床工，月薪是2500元一个月，负责人徐女士称，“月薪2500看起来不错，但操作铣床、冲床是技术活，一般人干不了，能干的月薪少不了。”这些负责人认为，招工难的原因是岗位多，求职者可选择余地大，且待遇不如周边的青岛、烟台，难以留住工人。一家电子厂的招聘人员说，“我们公司几乎是青岛电子企业的培训班，许多工人在我们这干一年后，再直接去青岛找同样的工作，工资差好几百元。”要待遇，也要劳动保障在人力资源市场门口，小周和他的五个同乡背着行李向外走。他们来自济宁，3月1日早上刚来到威海，马上就准备坐车去济南，随即转车去无锡。小周说，“出门打工在哪都不是家，就是图多挣点钱。干同样的工作，威海的月薪比无锡少一千元左右。那边也缺工厉害，老乡已经帮我们在那边报名了。”同样情况的还有28岁的小马，他来自聊城，是名有5年工作经验的铣工，春节前刚从烟台一家企业辞职，“原来的月收入有4000多，工作不顺心才想换个单位，但威海这边招聘铣工月薪才2500，差得太远了。我下一步准备去青岛看看。”23 岁的.小吴来自乳山，“我这几天已经去了4家电子厂考察了，工资待遇还行，也给缴纳社会保险，但这些企业工作环境不大好，有的对身体健康有影响，有的加班过多，有的不提供职工宿舍。我想继续找几家看看。”小吴在一家企业的展台前跟招聘人员争执起来，“月薪1000元—3500元的浮动太大了，你们不解释清楚，我怎么投简历？”离开后，小吴解释说，“3500元就是用来吸引人的，就是玩命加班，100个人也不会有1个拿到3500元。”记者注意到，求职的人中，青年男女占据了大多数，他们穿着时尚体面，谈吐大方。2008年毕业于某职校的女生小孙说，“我知道像我这样的大专生不好找工作，但我确实不想去干服务员、车间女工这种没前途的工作，我想进大企业，做文秘、文员之类的工作。”缓解结构性矛盾，说到底还是钱威海市环翠区法律援助中心主任于海舰说，近几年，打工人群逐步演变为“80后”为主流，他们有文化，有理想，不甘于现状。相对于“上一代”求职者，他们对工作的待遇、环境提出了更高的要求，同时他们也能为企业带来更大的利润。企业雇用高素质的职工，也应相应地拿出更多的资金用以提高职工待遇，改善职工的工作、生活环境，通过奖励激发他们的主动性。威海市劳动就业办公室的一位负责人分析说，企业提供的岗位与求职者期望的岗位不符，这种结构性矛盾长期存在，目前尤为突出。缓解这种矛盾，需要求职者更理性地对待目前的就业形势，更需企业给职工提供多方面的保障，让职工对企业有归属感，能招得进，更要留得住、干得好。据了解，今年一季度，威海用工缺口高达4万人，一线工人匮乏已经影响到部分企业的正常生产。环翠区某电子厂的招聘人员说，该厂的车间由春节前的3个压缩成了目前的1 个，“来1000人也不嫌多”。一些企业纷纷以提高薪酬、发动员工回乡招工等方式来缓解用工压力，但收效甚微。近期，威海市劳动就业办公室及各市区就业办公室组织了大批企业赴异地招工，收效明显，以文登为例，仅春节前一周就在河南、河北、云南等数个省市协议引进劳动力5000多人。

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