引导语：2016就业形势严峻，不仅仅是即将步入职场的新人，就连已经身在职场数十年的老人们，也总会面临迷茫的选择，是就业还是择业?还是寻求新的挑战还是继续稳定的工作，下面是小编收集的大学生做好职业规划的资讯，欢迎大家阅读与学习。
教育部规定，招聘企业最早可以进校园招聘的时间为11月2日，但用人单位却提前涌进各大高校校园。然而，今年招聘企业无论是招聘人数还是薪资条件都令明年毕业的应届生初感就业寒意，213就业形势严峻依旧。职业规划专家给大学生提出的意见是，在大学期间就做好职业规划，才是求职就业的立足点和出路。
1. Use college as a time to create your portfolio. Employers want you to show that you have used your time and the resources that colleges provide to put together a portfolio of experience relevant to the professional life you want to pursue post-graduation.The same lesson applies as well in other more traditional pursuits. Colleges provide opportunity for work-study programs， summer internships， and entree into volunteer work to those entering almost any field.
1. 在大学里提升自己。雇主希望看到你在大学期间利用好时间与资源参加活动，所获得的经验与日后要从事的职业相关。这也同样适用于小目标。大学提供了勤工俭学、暑期实习和许多志愿者机会，几乎横跨各个领域。
2. Use college as a time to create your network. Its no longer what you know or who you know， but rather what you know AND who you know that counts in todays job market. There are a variety of networking pointers:
2. 在大学里创建人脉。在如今的就业市场，你知道什么或你认识谁已经不再重要，两者并重才是大方向。以下建议可供参考：
(1) Preparation is key. Research who will be at the events youre attending before you get there， and have something to say to them.
(1) 准备是关键。参加活动之前，先了解谁会到场，并且准备好交谈的话题。
(2) Even students should have business cards to give to people they meet.
(2) 即使是学生，也应该有名片以便留给对方。
(3) Build self-confidence and learn how you can offer value to the company or organization where you hope to work.
(3) 树立信心，想想你如何给你向往的公司或组织带来价值。
To be sure， students are influenced by national economic trends and conditions. College cant guarantee a job. But if youre a student that goes about the tasks of building your portfolio of experience， demonstrating your personal network while also getting your education， college can be a place where you get a leg up on your competition so that youre ready to move out of your parents home and on with your life.
要确定的是，学生会被当前的经济趋势和状况影响，学校并不能保证学生找到工作。但是如果你有各方面的经历，在校时不忘拓宽人脉，大学就是你提升竞争力的地方，将来可以脱离父母的保护，开创自己的天地。
职业规划：六点思考，十大原则
不说你只是即将步入职场的新人，就连已经身在职场数十年的老人们，也总会面临迷茫的选择：是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。每一个职场人士在进行职业规划时，可以从以下六点开始进行思考：
1、我的职业目标是什么?
2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段
3、达成目标需要具备的能力
4、目前我具备的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足?
6、提升计划的制定和执行
职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前时，而这正是我们取得成功的重要保证。
一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。
一般来说，职业生涯规划制定的原则如下：
1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
1、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。
总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。