引导语：在职场中，我们会遇到很多的难题，但是经历过挫折之后，我们的职场经验就丰富了，下面是小编整理的职业发展感悟，欢迎大家阅读!
我是一个在体制内工作了五年，还没有跳过槽的80后，技术男，理工男是我甩不掉的头衔。工作稳定，有妻有子，尽管收入不多但也不至于为生存担忧，典型的职业发展Career期。和很多人一样，我有一颗不安分的心，知道现在的工作已无法满足我更高的需求，想要做点什么但又不知道从何下手。在经过漫长的纠结，思考和尝试之后，我仍然不能确定我的方向。在我感到最黑暗、最低沉、最烦躁的时候，我并没有放弃，经过古典老师的指导和几番咨询、梳理，我终于找到了我当前的职业目标——做一名职业规划咨询师。
此时的我，我恨不得马上辞职，因为我找到了一个可以倾力而为的目标，并愿意投身其中。"为了梦想必须背水一战，不能留后路，要果断，要有激情…"这些词语迅速充满了我的情绪大脑。还好我理工男的头衔并非浪得虚名，理智告诉我要冷静，千万不能冲动裸跳。
经过资料收集和咨询后，我了解想要成为一名职业规划咨询师，并不是那么的简单的，看样子至少要五个月的准备了，但想到五个月后我就可以为了我的理想而工作了，还是抑制不住的兴奋。
可憧憬不到一个星期，我就开始莫名的恐慌，经常容易心跳加快，焦躁不安，静不下心来，却说不上来为什么。这样的日子又持续了大半个星期，直到有一天回到家中，抱着快5个月大的儿子哄他睡觉时，我突然明白了，我恐慌和担心的是我的家庭，我的妻子、孩子和家人。
由于孩子还小，吃喝拉撒睡对于我们全家来说还都处于磨合期，他们现在非常需要我时间上和经济上的支持，如果我选择辞职，且不说既换行业又换职业的高风险性，时间上，面对一个新的职业和工作环境，我需要投入更多的精力去学习，去适应;经济上，咨询师初期的收入会比较低，而且还会持续较长一段时间。繁重的家务将会落到我家人的肩上，可以想象到他们疲惫不堪的身影。如果没有了我现在的稳定收入，家庭的收入将和支出基本持平，甚至会出现收入略低于支出的紧张状况，可想而知，经济上的压力也会让我们支撑不住。这样一来，本来处于职业期的我，为了奔向事业期，结果却退回到了工作期，俗话说得好：欲速则不达!想到这一切，我恍然大悟，我当前的重点应该是保证经济收入的稳定，然后投入时间和家人一起渡过这个幸福的磨合期，再然后才是培养我的事业。于是想明白后我决定先做一名兼职的咨询师，这样就可以一箭三雕啦，只是我自己会更辛苦一点，事业转型之路也会更长一些，但这对我来说，却是家庭与事业平衡的最佳选择。
回过头来想想我的心路历程，有以下几点体会和收获，与大家共勉：
1、职业发展的三阶段并不是单行道，当我们费劲力气想从职业期奔向事业期的时候，前方是馅饼还是陷阱需要甄别一下，因为容易一不留神又退回到工作期，出现事与愿违的情况。
2、价值观有长远的和当前的之分，当我们从职业期往事业期转变的时候，往往容易被长远的价值观所诱惑，而忽略当前的价值观，我最大的体会是，我们要以当前的价值观为基础和重点，然后去兼顾长远的价值观，而不是反过来，只有这样我们的职业发展才能做到健康而长远!
3、如果家人的健康和幸福也是我们追求事业的目的之一，那么以家人的付出作为追求事业的代价时，我们就要慎重考虑，问自己这样几个问题：他们能承受住这份付出么?如果他们承受得住，他们愿意么?如果他们愿意承受，我们愿意让他们承受么?
4、如果召唤我们的事业需要我们既换职业又换行业，那不防试试双轨制——以兼职的方式实现软切换，降低我们的风险。同时一来可以考验下我们的能力是否可以与之匹配，二来可以考验下召唤我们的事业是否能给予我们想要的回馈。
5、事业或者梦想真的是需要养的，不仅需要我们投入精力和金钱，更重要的是需要我们耐心等待，等待它破土而出的那一天!
学会做职场中的隐者龟
遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己?这样下去会不会被荒废?是继续坚持，还是另谋高就?
遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某IT企业高级人事经理孙健认为，大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。
采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。
除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急。上海灯塔职业心理咨询师事务所东振明为职场人出了两个点子：
第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺?如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光;如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
第二、不能否认，上司不给下属分派任务。虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。
如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距?
在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。因此，当你无所事事时，不要浪费时间去等待或者抱怨，学会“没事找事”，说不定能迎来柳暗花明。
能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排挤是很多职场新人会撞见的问题。我们唯一要做的就是端正好自己的心态，在逆境中寻找机会崭露头角，或者是加强自身知识或技能的学习，让自己变得更加优秀。