引导语：在职场中，会遇到哪些职业困境?那么又该如何解决呢?是从进修开始?
我大学毕业后进入一家上市公司工作，工作三年后，在一家猎头公司的推荐下，他去了一家行业内新兴的公司，这家公司拿到风险投资，发展非常快，被行业内广泛看好，我跳槽过去，在职位与待遇上都有可观的变化，在当时，无论是我、朋友，都觉得我的选择不错。
可惜好景不长，2008年的金融危机发生，这家公司遇到了财务困难，不得不大批裁员，我也成了牺牲品，我不得不再找工作，由于没有经历过危机与失业，慌乱匆忙中，我找了个非本行业工作，这家公司非常不错，但我的专业却不是公司的主业，我只是做辅助性的岗位。
这种辅助性岗位，在公司不是主要业务，虽然稳定、责任小，却使我的价值缩水，让我很难再回到行业内的公司担任重要职务，我陷入了职业发展的困境。
遇到人生困境并不可怕，可怕的是找不到走出困境的方法，我苦思了很久，找不到好的方法能走出困境，于是，我想在职导网找专家进行咨询。
职导网对我面临的问题进行了分析，为我推选了几位对这方面比较权威的专家，我经过对这些专家的了解，后选了一位同样在广州的导师为我进行一对一的指导。
经过沟通，导师了解到我业余时间炒股，对投资理财很有心得，由于理工科出身，我在投资时属于技术派，常常自学金融知识，于是，导师建议我不妨去进修个MBA，向金融方向发展。读MBA转行是很好的转行的跳板，但完全转行还是困难的，转行的时候要尽可能地利用以往的职业经验、人脉关系才会有助于在新行业、新岗位的立足。
把自己打造成为所谓的“多面手”与“复合型人才”，复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手，是集合不同行业的工作经验才形成的，从这点看，没有转行还没有“复合型人才”呢。
我觉得建议非常有启发性，于是选择了边工作边进修的方式，读了北大光华的MBA，毕业后，正逢一家银行在招聘，我成功以应届生身份被招聘进入银行，由于是既懂行业知识，又懂金融知道的复合型人才，我成为了原来行业的投资顾问。
我在职导网上获得了不一样的职业出路
毕业4年，我一直在一家中型外企供职，刚开始在销售部做业务员，9个月后调到市场部任广告主管，负责终端宣传物料的广告设计、制作。下面专柜、专卖店经常要海报、POP要得很急，所以常常要广告公司赶时间设计、制作，也不时出现一些设计或印刷上的失误，我往往碍于情面就收了货，结果遭到零售点的多次投诉。半年后，公司又把我调到客户服务中心做文员。工作是比较清闲，但我心里的焦虑越来越强烈，越来越有危机感。我知道广告主管的职位并不适合自己，而文员又不可能做一辈子，必须要有所突破或是转型。但是往哪里转?转成什么?我不知道。
我也想再去拿一个本科文凭，但是学什么，我也是不明确。有时候拿一些参考书来看，开始几天还比较认真，但慢慢就松懈了，一本书3个月也没看完，后是不了了之。
“我现在是很害怕，因为女孩子其实就是那么几年的时间，再过几年男孩子还可以奋斗，但女的就要考虑家庭和孩子。所以我觉得如果这几年不能建立起事业的基础，那以后真的就被淘汰了。”
职场导师对我的性格和职业经历分析
性格倾向
我是个“理想主义者”，内向，感情细腻，对人的心理很有兴趣，能设身处地为他人着想，喜欢与人交流。而且非常注重与他人和谐的关系和氛围，不愿轻易拒绝别人的要求，比较容易让步。
天赋
很善于捕捉别人情绪的细微之处，同时善于分析总结，从总体上把握事物，并挖掘事物的深层意义，有音乐天赋。
职业积累与技能
4年的外企文职、销售与广告主管工作经验，一定的与人交流的能力
我处在还没有明确的职业或人生目标的阶段，对什么是适合自己的并不了解，并拘泥于传统固有的职业观念，不敢多做尝试。
结合我的职业经历和性格，明显可以看出我在从事着不擅长或是不能施展才能的工作。我之所以不能胜任广告主管的职位，在于我的性格——“更愿处在友好而非对抗的关系中，不愿意拒绝别人的要求，有时宁可自己吃亏也要与人方便，每当我要广告公司返工重做时，别人一求情，我就心软了，因为我担心别人不高兴而不接纳自己”，这是典型的情感型倾向的表现。后我从这个主管位置上退下来，是可想而知的。
另外，我感兴趣的是人，因此处理大量文件、物品的工作并不能令我满足;我喜欢与人打交道，但内向与情感价值取向使我更适合于在一个被人认同的环境里做事，害怕被人拒绝，因此我不适合从事主动销售的工作，或是类似需要主动出击联系客户的工作。
职业定位与职业转换
职导网的职业导师建议我往帮助、服务、指导别人的职业方面发展。下一步可以考虑转为从事客户服务工作，建议不离开现在的公司，向公司申请转换岗位。我曾经兼过客户服务的工作，感觉也比较喜欢，因为我喜欢比较多地与人交流，指导别人。从长期的职业目标来看，建议往音乐培训方向发展，通过在音乐方面接受更专业的训练，可以发展到自己开设音乐培训班，从而既可以做指导别人的工作，又能充分发挥自己的音乐天赋和技能。