引导语：职场加薪是好事情，但是需要我们思考，如何才能加薪？
“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。
然而,在你提出加薪的时候，你有没有考虑过，你要求加薪的理由是什么?我想首先你要问自己以下问题：
你了解本行业的薪资水平吗?你了解自己吗?你是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对公司而言你是否仍有利用价值?
有一位年轻人从学校毕业后到美国西部，他想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家马克·吐温。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。马克·吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说：“如果你能按照我的办法去做，肯定能得到一席之地。“马克·吐温还问年轻人，他希望到那家报社。
年轻人看了十分高兴，马上回信告诉了马克·吐温。于是，马克·吐温告诉他：“你可以先到这家报社，告诉他们我现在不需要薪水，只是想找到一份工作，打发我的无聊，我会在报社好好的干。一般情况下，报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。你获得工作以后，就努力去干。把采写的新闻给他们看，然后发表出来，这样你的名字和业绩 就会慢慢被人知道，如果你很出色，那么，社会上就会有人聘用你。然后你可以到主管那儿，对他说：“如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里”。对于报社来说，他们是不会轻易放弃一个有经验﹑熟悉单位业务的工作人员的。年轻人听了，有些怀疑，但还是照着马克·吐温的办法做了。不出几个月，他就接到了别的报社的聘任书。而这家报社知道后，愿意出高出别人很多的薪水挽留他。
故事中的年轻人从一开始的不要薪水到后来的报社主动加薪挽留他，这一转变说明了什么?说明只要你的价值超出了你目前的薪水，加薪不是问题。问题关键在你本身。很多人看到别人的薪酬比自己高，或者觉得自己是老员工了，一直没有加过薪，就要求加薪。但是，薪酬是什么?薪酬是一个员工贡献于公司，公司向员工支付的报酬，如果一个员工入职8年了，但是他的能力一直没有提升，甚至不能与时俱进还有所下降，那么他有什么理由要求加薪?一个员工，工作含金量没有提升，业绩没有增加，职责范围没有扩宽，那么企业凭什么要给他支付更多的薪酬。
薪酬：不在于企业给你支付多少，而在于你自己值多少。如果你的价值真的超过企业给你的薪酬，加薪不是问题，老板会主动给你加薪，那么即使你现在的老板不同意给你加薪，那肯定也有别的单位来挖你。相反，如果你的价值一直处于一个水平，或者正在下降，你是否应该考虑一下抓紧给自己充充电，让自己更加对得起自己现在的岗位呢?
白领必读：职场加薪的七大细节和四大招数
细节决定成败，这句话并没有错，职场有时候如战场，而决定能不能笑傲职场的因素，除了能力，也在细节。细节固然重要，但是招数也是制胜的法宝之一，既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课。
细节决定成败，这句话并没有错，职场有时候如战场，而决定能不能笑傲职场的因素，除了能力，也在细节。
加薪七大细节
1.不要比你的老板穿的更好
如果碰上了一个土鳖的老板，觉得自己穿衣很有品位，其实都是劣质西装。那要么你辞掉工作，要么视而不见，千万不要试图打动你的老板的穿衣品味。
2.不要穿得像个朋克那样进办公室
工作不是娱乐，就算可以穿的休闲些也不要太突显自己的个性，死得快的人往往都很扎眼，这种扎眼不是靠实力，而是靠的稚嫩的行为。
3.不要在公司登陆开心网
别以为谁都不知道你上了，不知道所谓社交型网络多可怕，没准老板就在你隔壁和你抢车位呢。
4.不要忘记在办公室里关掉手机
工作时间接私人电话这是老生重谈了，关键是为什么不让人打你的分机呢?让人感觉你很忙，同时，也没人说你接私人电话了。
5.不要以为大树底下好乘凉
不要以为背靠大树好乘凉，倒霉的都是拉帮结派的，什麽都瞎掺乎的!你过分接近一些人就会间接的得罪另一些人，无数的历史经验告诉我们这铁的事实，不要自毁前程啊!
6.别随意妒忌别人
运气的好的人，要风得风要雨得雨的人，一定有他的优点长处，多接触会对你有一些好的影响，但是，你最多可以学到一些皮毛，不可能学到他的真本事那些精髓，因为一个人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的还是他的内在的。
7.最重要的一点：不要相信你的老板
也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危机关头，必须得拿你那点可怜的薪水去救火，或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示，但是你必须做好什么都得不到的心理准备。别理会老板说的要给你什么，先看他已经给了你什么吧，比较一下，然后再想想是否还有必要跟着这样的老板。
四大招数
细节固然重要，但是招数也是制胜的法宝之一，既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课：
把工作做得像给脸化的妆一样漂亮
能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
知己知彼，方能百战百胜
开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
记住，加薪不是乞讨
你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
天下没有白吃的午餐
若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就继续努力吧。
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