引导语：人才，一直都是是企业竞争的焦点。那么对于个人而言，大家知道如何才能成为高薪人才?下面是小编收集的36人才法则，希望可以帮助大家。
知识以“用”为重
对于一般人来讲，知识的获得，一方面可以通过各种院校的专业教育，一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统，一般是我们考虑自己的情况而选择的教育，它主要体现我们的兴趣、潜力;而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。从一个人的知识构成来看，最理想的教育是以专业教育为基础，社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口，这种连续性的教育已不可能。因此，再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。
在这个社会称得上“人才”的人，不是“专”才，就是“特”才。前者是拥有丰富专业知识的人;后者是拥有特殊才能的人。“专才”选择的再教育多是延续性教育;而“特才”选择的多是含金量高、相对超前的再教育。
除了社会再教育，一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利，这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率，从这些培训中，也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。
具备高度专业化职业技能
作为一个优秀人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的，它是执行能力的体现，更是个人思索和人格魅力的反映，它不仅指职业的态度，还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率(绩效)。
专业的职业技能在很多优秀人才那里，经常体现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。
现代企业的工作核心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此，越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时，是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。
具有强烈生存欲心理素质
人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此，能否扛得住压力、经得起挫折，对于现代人来说，也是一项能力指标。
在最近一份调查问卷中，经理人们眼中的优秀心理素质是：能够面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态，“不卑不亢，宠辱不惊”。他们同时认为，这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力、一定的忧患意识和很好的耐心做前提。从他们的观点我们不难看出，只有强烈的生存欲望，才能造就坚韧的心理素质。
以价值为导向的职业观念
调查显示，越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用，因为他们深信：找到适合个人能力发挥的平台，比找一个坚固的平台重要。人才的内因只有和社会、组织的外因相互一致的条件下，人才的内因作用才会越来越大。因此，这些人一般喜欢将眼光集中在选取和谐点、平衡点方面，而不是一般求职者所看重的金钱、职位等短期行为。
IBM大中华区人力资源总监郭希文在被问到为何一直呆在IBM而不考虑选择第二家公司更高的职位时说：“人家问，什么情况下会想到离开?我说，当你觉得‘后浪’已经上来了，自己赶不上的时候，意味着你对于团队已经没有附加值的时候，见好就收。所以我不断鞭策自己，每天都要有提高，否则就要离开了。”
清楚自身的价值，有一个明晰的目标，然后想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱，但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富，而是坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，不信富贵无我。
以敬业为导向的职业态度
敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作，以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。惠丰集团的杨金柱总经理在谈到自己对敬业精神的理解时说：“敬业精神是以人为本的管理思想的具体表现形式，任何的前进都是无数人在推动，特别是我们的市场工作，人的工作做好与否，是敬业精神的培养，也是融入商品经济社会、拓展个人发展空间的通途。”
人才法则一：世上3%的人有强烈的成功动机。
人才法则二：要成功，就要跟成功者在一起
人才法则三：成功者凡事主动出击。
人才法则四：要成功，就不要有借口，要借口就难以成功
人才法则五：要研究成功者的想法、策略和行为习惯
人才法则六：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人
人才法则七：成功者拥有强烈坚定的信念
人才法则八：成功者“热爱痛苦”
人才法则九：过去不等于未来
人才法则十：没有失败，只有暂时停止成功
人才法则十一：我没有得到我想要的，就将得到更好的
人才法则十二：成功者愿意做一般人不愿意做的事
人才法则十三：成功者做一般人做不到的事
人才法则十四：凡事以最短的时间，采取最大量的行动
人才法则十五：成功者积累知识和人脉的质和量
人才法则十六：任何成功者都靠投资脑袋赚钱
人才法则十七：成功者拥有一流的态度、技巧和能力
人才法则十八：成功的态度决定胜负
人才法则十九：技巧和能力决定胜负
人才法则二十：态度好的人，赚钱的机会比较多
人才法则二十一：顾客买的是服务态度和工作精神
人才法则二十二：当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住
人才法则二十三：成功五大步骤：一、明确目标;二、详细计划;三、立刻行动;四、修正行动;五、坚持到底。
人才法则二十四：只有检讨才是成功之母
人才法则二十五：成功的第一步，天天看“梦想板”
人才法则二十六：让成功的梦想视觉化，反复加深印象
人才法则二十七：订目标，做计划，大量地行动
人才法则二十八：反复认为自己是什么，就一定会成为什么
人才法则二十九：当有人说你“疯”的时候，可能你要成功了。
人才法则三十：要想成为什么样的人，就要和什么人在一起
人才法则三十一：只有充分放松，才能有力地出击
人才法则三十二：目标要实现，第一要专注，第二要重复
人才法则三十三：每天手写核心目标十遍以上
人才法则三十四：成功是很简单的事，只要方法正确
人才法则三十五：成功者永不放弃，放弃者绝不成功
人才法则三十六：坚持到底、绝不放弃，是成功的保证