企业文化是企业的大脑和潜意识，是企业凝聚力和活力的源泉。没有一定的企业文化做支撑，中小企业将很难长大，大家都朝眼前利益看，一旦遇到困难便会一盘散沙，那么企业歌曲在企业文化中的重要意义是什么呢?下面小编收集的一些相关的资讯，欢迎大家阅读!
企业歌曲的重要作用主要体现在：
一、企业歌曲是人文关怀。节庆活动中，团队形式的娱乐活动更能让成员彼此之间充满信任，融洽和睦。在崇尚人性化管理的今天，一个拥有良好文化氛围、更多人文关怀的企业，备受员工珍惜。
二、企业歌曲是精神力量。《乐记》中记载：“乐者，通伦理者也”、“致乐以治心”。中国儒家观点认为音乐是生于人心，因此可以感化人，进而影响到社会民政。企业歌曲能激励员工士气，提升团队意识，增强凝聚力和员工归属感，形象展示企业员工时代风采，进一步弘扬企业精神，反映员工对企业的深厚感情。人是生产力诸因素中最基本的因素，许多事例都证明，凡是经营出色的企业，都是把员工而不是把资本和自动化技术作为提高生产率的最主要的源泉。
三、企业歌曲是有声广告。一首好的企业歌曲，能将企业的历史、文化、环境、宗旨、理念、成就、目标等形象地展示给听众;能扩大企业影响力，展示企业的魅力及企业家的人格魅力。从而营造良好的外围发展环境，增强综合竞争力，在社会上形成对企业品牌的良好认知度。这样，就拉开了与同类产品的差异，凸显了企业文化的个性，其潜在商业价值不可估量! 拥有一首自己的企业歌曲无疑是一件值得自豪骄傲的事情，用音乐来向人们传递企业信息 , 比其他任何手段都更加时尚、更加艺术化、更加具有影响力和号召力。
而优秀企业歌曲都有着三大特点：
一、主题鲜明，定位准确——歌词必须以简明凝练的艺术语言，生动的艺术形象，高度概括企业的精神理念。针对企业的主要宣传对象，用美妙动听的音乐旋律，塑造做出定位准确的企业音乐形象。
二、朗朗上口，动听好唱——歌曲力求短小精悍，好听好唱，易于流传。通俗易记、朗朗上口是歌曲流行的重要潜质，也是企业歌曲的生命力所在。
三、以情感人，巧妙构思——企业的诉求理念往往是一些较为枯燥的标语口号、理论信条。歌曲必须寓意巧妙地将它转化为鲜活、时尚、有趣的艺术形象，让人们在美妙歌声之中感悟主题，加深对企业形象的好感 。
那么，企业如何利用企业歌曲进行推广?主要形式有哪些?
1、企业内部传唱，组织员工大合唱等，让员工找到自豪感和归属感，通过员工良好的口碑也可为企业赢来美誉度;
2、企业逢重大活动会议及晚会现场播放，尤其是当一些重要合作客户、上级领导莅临活动会场时，歌声是最热情的欢迎，是最亮丽的风景;
3、企业参加各类展会、促销活动、新闻发布会时都可以播放，不仅吸引更多现场观众关注企业展台，同时还能大大提升企业的形象;
4、企业可把企业歌曲作为自己大型会议开场序曲或结束曲;
5、企业的形象宣传片、电视广告片中作为背景音乐，或以广告歌曲的形式出现;
6、企业可统一员工的手机铃声，统一办公电话的铃声;
7、企业可制作成游趣味的动漫flash上传到网络上进行传播;
8、企业参加歌曲比赛时可演唱自己的企业歌曲参赛,从而扩大企业的影响力;
9、企业可将歌曲制作成精美的光碟，作为纪念品赠送给客户和领导;
10、企业可将歌词、曲谱印制成贺卡或宣传单页发放或邮寄给客户;
11、将企业歌曲放在自己的企业网站，以企业之歌视听的形式体现，向客户传递企业的文化，提升企业的美好形象。
12、其他推广方式。
企业文化的重要性
企业文化具有导向作用 企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
企业文化具有激励作用 优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
企业文化具有约束作用 企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的"软"约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。
企业文化具有竞争力作用一个好的企业文化，可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动，工作起来更有热情，同时提高了生产效率，对企业的效益的提高，注入了新的力量，企业文化的建设对企业的好处不言而喻，企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上。