一、人力资源管理：Human Resource Management ,HRM
人力资源经理：human resource manager
专家：specialist
高级管理人员：executive
道德标准：ethics
人力资源认证协会：the Human Resource Certification Institute ,HRCI
二、外部环境：external environment
内部环境：internal environment
跨国公司：multinational corporation, MNC
政策：policy
目标：mission
股东：shareholders
非正式组织：informal organization
管理多样性：managing diversity
三、工作：job
职位：posting
工作分析：job analysis
工作说明：job description
工作规范：job specification
工作分析计划表：job analysis schedule,JAS
行政秘书：executive secretary
职位分析问卷调查法：Management Position Description Questionnaire,MPDQ
地区服务经理助理：assistant district service manager
四、人力资源计划：Human Resource Planning,HRP
战略规划：strategic planning
供给预测：availability forecast
长期趋势：long term trend
要求预测：requirement forecast
管理人力储备：management inventory
裁减：downsizing
人力资源信息系统：Human Resource Information System, HRIS
五、招聘：recruitment
员工申请表：employee requisition
招聘方法：recruitment methods
内部提升romotion From Within ,PFW
工作公告：job posting
广告：advertising
*特殊事件：special events
职业介绍所：employment agency
实习：internship
六、选择：selection
选择率：selection rate
规范：norm
简历：resume
标准化：standardization
有效性：validity谷
客观性bjectivity
录用分数线：cutoff score
准确度：aiming
业务知识测试：job knowledge tests
求职面试：employment interview
非结构化面试：unstructured interview
结构化面试：structured interview
小组面试：group interview
职业兴趣测试：vocational interest tests
会议型面试：board interview
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发：Human Resource Development,HRD
培训：training
开发：development
定位rientation
训练：coaching
辅导：mentoring
经营管理策略：business games
案例研究：case study
会议方法：conference method
角色扮演：role playing
工作轮换：job rotating
在职培训n-the-job training ,OJT
媒介：media
八、企业文化与组织发展
企业文化：corporate culture
组织发展rganization development,OD
调查反馈：survey feedback
质量圈：quality circles
目标管理：management by objective,MBO
全面质量管理：Total Quality Management,TQM
团队建设：team building
九、职业计划与发展
职业：career
职业道路：career path
职业发展：career development
自我评价：self-assessment
职业动机：career anchors
十、绩效评价
绩效评价erformance Appraisal,PA
小组评价：group appraisal
业绩评定表：rating scales method
关键事件法：critical incident method
排列法：ranking method
平行比较法：paired comparison
硬性分布法：forced distribution method
晕圈错误：halo error
宽松：leniency
严格：strictness
反馈：360-degree feedback
叙述法：essay method
集中趋势：central tendency
十一、报酬与福利
报酬：compensation谷
直接经济报酬：direct financial compensation
间接经济报酬：indirect financial compensation
非经济报酬：no financial compensation
公平：equity
外部公平：external equity
内部公平：internal equity
员工公平：employee equity
小组公平：team equity
工资水平领先者：pay leaders
现行工资率：going rate
工资水平居后者：pay followers
劳动力市场：labor market
工作评价：job evaluation
排列法：ranking method
分类法：classification method
因素比较法：factor comparison method
评分法：point method
海氏指示图表个人能力分析法：Hay Guide Chart-profile Method
工作定价：job pricing
工资等级：pay grade
工资曲线：wage curve
工资幅度：pay range
十二、福利和其它报酬问题
员工股权计划：employee stock ownership plan,ESOP
值班津贴：shift differential
奖金：incentive compensation
分红制：profit sharing
十三、安全与健康的工作环境
安全：safety
健康：health
频率：frequency rate
紧张：stress
角色冲突：role conflict
催眠法：hypnosis
酗酒：alcoholism
十四、员工和劳动关系
工会：union
地方工会：local union
行业工会：craft union
产业工会：industrial union
全国工会：national union
谈判组：bargaining union
劳资谈判：collective bargaining
仲裁：arbitration
罢工：strike
内部员工关系：internal employee relations
纪律：discipline
纪律处分：disciplinary action
申诉：grievance
降职：demotion
调动：transfer
晋升：promotion