人力资源的本质追求是唤醒沉睡的力量

　　人力资源的本质是开发人的潜力和发展人的能力，那么人力资源的本质追求是唤醒沉睡的力量?下文是相关的信息，欢迎大家阅读!

　　何为人力资源?以人为本推动企业发展

　　人力资源，Human Resources，简称HR。对企业来说，人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

　　简单来说，人力资源广义上指：一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。狭义上指：组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

　　考虑到“人”是一个企业作为组织的最最基本的要素，可以说，一个企业内，“人”是最重要的，完全以“人”为基础工作对象的人力资源，在根本上，其实推动着一个企业的实力发展及未来可能。

　　企业的组织形态决定着人力资源的基本内核

　　劳动力的数量和质量，决定着一个企业的真实“能力”。企业的组织结构与特点，其实决定着企业需要什么样的劳动力，即决定其所需要的劳动力的“数量”与“质量”。可以说，什么样性质的生产企业，决定了其人力资源的实质内容。

　　工业时代，“人”是工业生产线上的配件。人力资源的内核，是机械性的、管控性的，计件性的。工业时代的企业，需要的是符合工业社会生产生活的人力资源形态。工业生产本身是冰冷的、机械化的、计件式的，所以基于工业生产的人力资源形态，一定是机械性的、封闭性的、控制性的。可以说，工业时代的人力资源，基于顺利组织工业生产的需求，大多是是管控性的。

　　互联网下，“人”是网络世界的节点。人力资源的内核，是共享的、互助的、开放的。

　　互联网时代的企业，需要的是符合互联网时代生产生活的人力资源形态。互联网从诞生的第一天起，其所代表的内涵，就一直没有变过，即对“开放、共享、平等、互助”的精神追求。正是这些精神内涵，使得互联网的存在不断的被大众所接受，并在过去的10几年中，深刻改变了我们每个人的生活。今天我们每一个人，可能在1997年以前都不曾想象过，有一天，会如此真切的生活在一个“网络”之下，更不会想象到，有一天，手机成了人们最大的陪伴。

　　互联网时代的人力资源，扎根于互联网的时代潮流与组织形式，自有互联网时代的精神，即互助与共享。

　　新时代下，人力资源的本质：唤醒沉睡的力量

　　人力资源的本质究竟是什么?如初职场，年轻人希望靠自己的努力凭本事在职场中立足。职场是人与人的平台，在这个平台上，该希望获得怎样的支持和人生?

　　可能每个人终其一生，都会不由自主的追求被认可的感觉，这也是人本能的存在感的驱动。每个人在职场上，无论自己怎样的性格，总是期待“被这个世界温柔以待”。

　　很多时候，人们对人力资源工作极其从业者，存在一些曲解。例如把人力资源，看成是干行政工作的，或是干招聘的、或是发工资的，或者其他的事务性工作的，更多被认为是支持部门。对很多企业主来说，业务部门是绝对的重中之重，人力资源被大多归为业务辅助线。虽然人力资源作为围绕“人”的工作，表面上看是琐碎的，但是，考虑到一个公司的基本构成，最终，就是人与人之间的关系，是否可以说，表面的琐碎之下，可能有很深的“内涵”?

　　任何业务的本质，都不是琐碎的事务。

　　人力资源的本质，也不会是琐碎的事务性工作。既然叫“人力资源”，那么应该是围绕真正的发现并开发出人力的潜能与资源。

　　人，是有潜能的;人力，是巨大的资源。人少，有人少的潜能，人多，有人多的潜能。人力资源的核心，是如何把人的潜能激发出来。潜能是需要被发现被引导的，所以我认为人力资源的本质，是唤醒沉睡的力量。不光唤醒他人，也唤醒我们自己。