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HR解读:人事灰色收入的“门道”

发布时间:2017-05-07编辑:

    随着HR部门在企业中的地位越来越重要,人力资源经理在聘用、工资控制、课程采购等方面具有相当的权利,下属单位或个人为谋取利益、寻找政策支持,会对HR的灰色收入添加一笔。对此,作为“当事人”的HR们,又是如何看待这个问题的呢?

    作者:果果1234

    我同学拿了不少,因为他们公司人员流动特别大,的人员很大一部分是通过中介的,中介给招聘主管的钱不是一点点啊,一个差不多200-300左右,他们公司人员流动差不多在1000左右,好恐怖的数字啊!

    作者:dhj234

    招聘、、劳务合作都会成为灰色收入的来源,尤其是培训,存在更大的收入空间,而且在很多公司中这种情况是很难看出来的!一般来说,公司规模越大,可能产生的漏洞就越大,越容易产生HR的灰色收入,另外,在比例较大的单位,对于那些考核无法设置KPI和关键绩效指标的,绩效考核人员也容易产生灰色收入-我想大家都能明白!

    作者:风云天下乱

    我觉的灰色收入很正常,我是从事人事外包工作的,现在在一家人力资源公司工作.在一些一线操作人员输送过程中,薪资待遇好的外企人事招聘专员收受一点灰色收入很正常。

    作者:hronline

    企业招聘是有灰色收入的,比如做广告,做网站,做招聘会,做网站可以收到一些。企业做外包派遣也可以收到,,做培训也可以收到。不过,不正规的钱不要收的好,比如广告的折扣价这些,但是非收入的东西,比如吃饭应酬的可以参与一下。

    

    作者:我喜欢HRM

    呵呵!HR的灰色收入,我也能大致的知道些,因为我以前在培训公司做过。公司就有人在做业务的同时给合作单位的关键人员送红包。其实一个规范的公司,就算送了钱,又怎么样?能不能进去还是问题呢?更别提正式留用了~~~~

    作者:arthury

    最常见的情况就是招聘和外包合作。据我所知,比如富士康,根本不算多么好的企业,但是他们在招聘中就有不少收黑钱的情况。招聘口就曾经因为这个原因被除名。我所在的公司据同事说在招工时就有人主动联系他,让他帮忙,愿出2000左右。同事没收。我之前负责外包的时候,领导也提醒我不要睬红线,也许有人触犯过吧。

    作者:mniwcl

    HR灰色收入,好的制造型企业,负责招聘的人,一般都有灰色收入,听说某大型台资企业有HR收类似的灰色收入,被推向法庭。这种事情企业肯定是明令禁止的,有损企业形象,但就是有些人火中取粟,不怕呀。

    作者:杨欣

    这应该和企业有关系的,我做了5年多,连发现有灰色收入的可能都没找到,培训,培训我们都是上专门的机构,连折扣都没有,更别提回扣,招聘现在这么难,进来的人试用期也不一定过,就更不用想了。

    作者:没有梦想

    做了好几年了,从来没收过一点东西,也从来没人送过东西,顶多冲你笑一笑。这跟有关系。

    你怎么看呢?

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