近年来，新宾满族自治县委组织部不断创新大学生村官工作机制，强化管理和服务，营造软环境，三步打造“大学生村官创业明星”，大力开展大学生村官创业项目扶持、创业培训等活动，助推大学生村官干事创业驶入快车道。
一是科学点拨，外学内思，为村官创业拓宽思路。县委组织部每年定期召集在岗大学生村官开展创业意向座谈会，邀请县农发、科技、团委等部门共同参加，听取在岗大学生村官汇报交流，对适合发展的项目进行详细研讨，邀请有创业经验的往届大学生村官传授创业经验和心得，为在岗大学生村官拓宽思路。各部门负责人结合实际情况和相应政策，有针对性、指导性地提出对策建议，点播大学生村官创业思路。
2011年，县委组织部组织在岗大学生村官参观了我县南杂木木制品产业园区，并听取了园区负责人对我县木制品加工行业的相关介绍。2014年，县委组织部邀请首位进驻百度公司博士工作站的赵世奇先生到新宾，为在岗大学生村官交流了创业经验，帮助村官树立信心，理清创业思路。通过“走出去、请进来、勤交流”的模式引发大学生村官积极创新创业的头脑风暴，逐步增强他们自主创业的信心。
二是发挥优势，强化帮带，为村官创业扫清障碍。县委组织部在大学生村官创业过程中，发挥牵头抓总的独特优势，负责联系协调农发、科技、扶贫、林业、共青团等相关部门，及时为有创业意愿的大学生村官提供政策、资金、物质和技术等方面的信息和扶持，帮助大学生村官解决创业初期“起步难”的问题。
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合阳县集中利用一周时间，紧扣“严”、“细”、“实”、“活”，对全县2016年度在岗44名大学生村官的工作实绩和现实表现进行考核。进一步调动大学生村官的工作积极性，激励他们下年度能够不忘初心、继续前进。
考核程序“严”。年度考核，“严”字当头， 结合《合阳县到村任职高校毕业生考核管理办法》，由各镇(街道)党(工)委采取“听、查、评”的办法进行，“听”即听取大学生村官个人思想工作汇报;“查”即查看学习笔记、民情日记、工作档案等相关资料;“评”即组织召开镇(街道)机关干部、任职村“两委”成员、部分党员和群众代表参加的民主测评会，实行现场打分，最终确定大学生村官考核等次。
考核标准“细”。根据大学生村官一年来驻村任职情况，从德、能、勤、绩、廉和“一诺五做”主题活动等六个方面对其进行综合考核，重点了解思想政治表现、履行岗位职责、驻村工作和各项目标任务完成情况。采用百分制的评分标准，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
考核内容“实”。采用多途径开展考核工作，使大学生村官工作由“无形”变“有形”。通过“问、听、看”的方式，了解大学生村官通过什么方式带领群众脱贫致富、取得了哪些成效，采用什么方法组织党员开展党内政治生活，解决了多少件群众身边的难事、大事。同时把在岗情况、群众反映情况作为年度目标管理考核主要指标。
考核形式“活”。坚持平时考查与年度考核相结合，注重查看民情日记、学习笔记、党建信息发表情况、“一诺五做”实施材料。个人自评与村官互评相结合，听取个人述职汇报、其他村官评价意见。把考核和党员干部群众评议相结合，通过随机抽查10户群众、8名党员的方式，把党员知晓、群众满意情况作为考核的关键，使大学生村官工作考得准。