COMPANY 1： Bell-Lab

Bell-Lab 应聘总结

鄙人刚参加完 Bell-lab的应聘等一系列工作,总结一些东东与大家共享.以下这些只是我 的个人观点,有很多内容是我根据自己的经历和思考猜出的结论,每人个人都有自己的特点, 会遇到自己的问题,很可能与我写的不同.我所写的东西大家姑且看之,不必太当真.并欢迎不 断的补充.

第一,简历问题.

由于Bell-Lab 这次招聘的规模很大(几百人),递交的简历也很多,人力资源部的人不可能 在每份简历上化很多的时间.所以,简历的书写要求能让阅读者在看上十几秒后,就能吸引他 继续看下去.建议用不同的字体/字号等突出你简历中的卖点(只是几个重要的词).但应避免成 句或连续的加重表示,因为那等于没有,而且显得很乱.

简历除了赢得一次面试机会外,还有其他作用.面试后是否录用会参考简历里的内容,以 后的工作安排也会参考它.因此,只有简单的一,两张中,英文简历我认为是不够的,最好有一些 支撑材料.比如老板的推荐信.在这些材料中可以补充简历中不好详细写的内容.简历中很重 要的一点是不能过于夸大自己作过的工作,事实就是非常重要.这一点下面还会讲.

第二,英文演讲问题.

现在谈得最多的是45 分钟的presentation,似乎也是最难的一个.其实大可不必如此担心. 确实有一些人在此前没有作过这样的事,但只要准备好依然是没问题的.建议的安排是 3-5分 种的自我介绍,30 分钟的演讲,余下的时间让他们提问. 自我介绍部分正常的语速3 分钟可以 讲300 词左右.演讲平均1分钟一张胶片.事先一定要演练几遍,直到能讲得比较流畅,不会停上 20 秒以上没话可说.如果在演讲中突然遇到卡壳的地方,比如某个单词忘了,第一选择是换一 种说法,此时语法就顾不上了.如果不行就跳过它.因为你不作明显地停顿,听的人是不会注意的.如果他关心这个问题, 自然他会问,你也有时间去慢慢讲.语言只要能用来交流,能表达你的想法就可以了,出点错问题不大,尤其是口语.

他们的提问我遇到的是用英文,也有人说提问他的是中文.如果时间不够,他们也许会用 中文.提问的东西通常是与你讲的内容有关,但不一定是你讲的主要内容.通常是提问者所熟 悉的部分.我遇到的问题几乎都与测试有关,但这只是我讲的内容的 1/10,几乎是一句带过的 东西.不过贝尔实验室倒是有很多人在搞测试.(其他外企也类似)补充一点,我面试时,演讲有 两个人听.

第三,face to face 的interview 问题.

面试你的就是贝尔实验室的普通员工,据说是在贝尔实验室工作一年以上的人.我在参观 实验室的时候还遇到了面试官.面试我的两个人都是技术人员,似乎职位不同.面试是一对一 的,你待在房间里不动,他们换人.通知我面试的时候还说中英文都有可能,害得我准备了好多. 实际上都是中文,据说现在通知的时候就明确说是中文.

面试的问题都和简历有关,我估计这也有检验简历真实性的目的在里面,这也是前面提到 简历要真实的原因.准备时可以针对你简历的卖点准备.另外也包含一些比较泛的问题,比如 你喜欢一个什么样的工作氛围.面试时的回答也应该实事求是.吹牛当场吹暴的感觉可是很难 堪的.她问我熟悉 UNIX 吗?用过 C++的开发平台做过程序开发吗?我都回答没有,不过可以加一个尾巴.我说这些工具性的东西学起来很快,我相信自己没有问题.每个人都有他自己的特点,他在录用时也是各因素综合考虑.用中国话讲,作不作假是态度问题,会不会是技能问题.一次作假会打掉其他很多优点的.(如果我是面试官,我是这样的,不知贝尔实验室的尺度是什么).

面试的时候他们会作一些记录,这一方面是你是否被录用的基础,如果你被录用这也是以后安排工作岗位的基础.面试时有些问题似乎是必问的.比如你还有什么问题?对于你自己你觉得还有什么要补充说明的?

第四.此次招聘的规模.

这个问题比较敏感,我也没有问出个确切数来,估计在几百的水平,应该讲规模是比较大 的.当然基础研究院只要十几个人.另一条原则是宁缺勿烂,他们自己会有一个标准,我估计这 个标准不会很高.从已经给 offer 的一批看,面试估计在 150 人左右,给 offer 的在51 人.其中北 航和北邮的比较多,有理工,北方交大的,清华北大的不是很多,似乎他们交简历也不是很积 极.(仅指在北京地区)另一条比较有意思的是,贝尔实验室似乎在刻意保持一定的男女比例.给offer 的女:男有 1:2,面试时似乎没有这么多女士.女士优先,呵呵.

第五,待遇问题

贝尔实验室内部的待遇是分级的(说是按朗讯的制度).应届生似乎是按硕士和博士给不 同的级别(相差一级).有工作经验的,据说硕士4可以拿应届博士级的水平.在著名的外企 中,Lucent 不是最高的,当然也不是最低的.似乎在中等偏上.

每年给大公司都会将自己的薪金,福利交给职业的调查公司,由调查公司给出本公司的排 位.当然,调查公司是不会给其他公司的情况的.所以从商业的角度考虑,这些著名的外企的待 遇不会有很大的差别.当然,与小公司相比,大公司的薪金制度是相对死板的.没有突然发大笔 奖金的机会,股票也不多.这些大的外企一般能让人在北京过上相对舒适的生活,干上十几年 也许能达到百万的水平,属于劳动致富型,没有什么发财的事情. 自己弄个小公司,经营得还过 得去,收入就会比在外企打工高.贝尔实验室是解决北京户口的,据说是海淀的.其他的住房/医 疗/养老等国家规定的制度他们是会遵守的,这也是大公司的好处.当然真的折算到钱上,也不 是一笔很大的数目.

第六,发展问题

我个人觉得学计算机的除了贝尔实验室外,还有许多其他的选择,比如Microsoft, IBM, HP, Intel.这些应该说都是在同一档次的,并且似乎贝尔实验室(北京)不是最佳的. Unix 是贝尔 的发明,可用得最成功的似乎不是Lucent.

对学无线通信的人而言,Nokia, Ericsson, Siemens, Moto 也是不错的选择.坦率地说,lucent和Bell-lab 在无线领域是相对落后的,尤其在GSM 体制上.当然,这并不意味着加入Bell-lab 就不好,也许因为他需要追赶,你的才能在他能够得到更大的发挥.

对搞有线通信的人讲,Lucent 和 Bell-lab 我认为是不错的选择.一是因为朗讯的实力在这方面是很强的,二是因为我没找到其他很好的选择(哪位朋友能向我推荐几个).北电网络在 10Gb/s 的传输系统上目前取代朗讯成为市场的老大.但其综合实力应该还是在朗讯以下的,他的成功是因为朗讯的战略是在2.5Gb/s 上DWDM,而推迟了 10G 的研发.光通信在美国有许多公司,如Ciena, sycamore, Tellab 等,但他们似乎没有把研发转到中国的打算,如果是搞市场,不妨去那里试一下.朗讯的光传输主要在上海.

COMPANY 2： Nokia

没有面试之前想说一句话，最近好几个朋友老说去参加一些招聘、面试、投递简历不纯 粹是为了跳槽，有些时候可能为了了解自己在市场上的竞争价值。这种观点我不认可。不过 也许有自己的道理。

我去面试，是不满意公司目前的管理。虽然每天都在改善，自己有很多的机会去接触核 心的项目关键的项目等等，但还是在很多地方上没有信心。有一些日子，一周 5 天，4 天在飞机上，接下来的日子里又天天晚上在火车上渡过。人感觉很疲倦，很心烦意乱。虽然知道大企业也是如此。但还是看准了他相对合理的管理。

国庆前参加了几个省BOSS、OA、客服、CMnet 风险评估的项目。国庆和gf 回家好好休息了几天。国庆回来就发现工作机会突然多了很多。Nokia 多了不少职位。Slb sema 也开始招聘 Security Consultant 其他的如HP/Qualcomm/Angilent 也都有了一些社会招聘的职位。于是自己蠢蠢欲动的投了Nokia 。

简历几乎没有改。只是加了一些工作以后的经历。因为自己主要一直在做运营商的安全 咨询、集成，也许这些经历起了一些帮助。另外把工作经历调整到了教育经历之前，这是最 近朋友推荐我去阿尔卡特是发现简历上的问题。

大概是周日晚上和 gf 逛完街，学完古筝后回到公司在 Nokia 的网站上投递的简历。很快的就收到了Nokia HR 的自动回复。当时想肯定没戏了。又不肯就此罢休，因此在去河北出差之前选择了另外一个职位进行了申请，结果很快就收到了回复。在回到北京的城际特快上收到了面试的通知。今天下午去了北京Nokia 的客服子公司面试。

面试官是一个男士，开始的时候和我聊了聊自己曾经做过的项目，自己从 1995 年开始 介绍自己在校园里做过的工作和自己发展至今天全因兴趣的缘故。之后开始介绍 99～03 年 自己分别在对外经贸部、海关总署、北京电信教育培训中心和其他的一些地方所做过的一部 分比较大的项目，如中国电信 IP 骨干网的评估，考官对我个人是北邮的经历比较有兴趣， 又问了一部分我做的硕士期间课题的内容。自己又侃了侃 APON、EPON、TMN、CORBA 和 SNMP （我个人的课题是EPON 上基于 CORBA 的中间件开发与研究）。之后开始聊一些 现在做的项目，由于我申请的职位主要是做北方区 DSS、OSS 和运营商的工作，因此关于这些和诸如河北移动、河南移动、山东移动、内蒙移动、北京移动等的经历可能给了考官比较大的兴趣，因此我就讲了讲在这几个移动所做的工作内容。之后开始问我的一些技能如我是否对 UNIX比较熟悉，因为在面试之前自己狂看一会 Solaris，因此说了说自己对 Solaris比较熟悉，考官又问对HP UX 熟悉部熟悉，这个我实在没条件，也确实没用过，就说自己一般能接触的 HPUX 都是现网设备所以不熟悉。幸亏自己说了实话，否则在后来的考试中就丢了大人了。 ：）然后问问自己对Cisco 和网络设备熟悉不熟悉，自己没有太胡侃，只是举了两个例子：一个是中国电信IP 骨干网的评估，一个是海关总署犯罪侦察署全国IP 网的建设。考官就比较信服了。之后问我对数据库熟悉不熟悉，这个我就是回答：干脆不会。不过赶紧加了一句：说这个学习起来应该不会太慢。考官又点了点头。：））

面试完毕之后问我对现在薪水的期望。我开始因为面试我的地方是北京诺基亚航星通信系统制造有限公司，所以感觉不是很爽，不想去合资工资。结果他告诉我现在这个不是这个 公司，是诺基亚在国内的全资子公司，于是自己根据自己目前的薪水提了一个比较高的数。 后来感觉自己提的高了，虽然自己申请的是一个 Senior 的职位，出来的时候给GF 打了电话。GF 是专业HR，说你提这个只是人对你的期望的了解，至于能不能满足还要根据他们的level 再定，另外如果的确一个 Senior 的职位还和你的期望查太远的话那就不用申请了。想想也是。

之后就是考试了，一共 60 道，3 个大方面，HPUX、Cisco、Oracle。我的感觉是一般、 很好、级差、然后就交了答卷走人。走之前考官说一有消息就会通知我的。估计自己又 Mission Failed 了。

总的感觉：觉得大家申请技术职位，平时只要多去积累项目经验，多读书，多动手，一 般不会又太为难的地方。

整个过程用时3 小时。

开始是介绍自己的项目，因为nokia 的方向性很强，他们的面试人员会问得很细，关于你的项目，关于无线方向的知识。接下来就是常规的问答，你的优点缺点，考察你的外语水平等。比较不好的是每次不同的公司面试我，我都会根据当时的感觉给出一个答案，我说我的缺点是有点情绪化，后来觉得不好，虽然是一个诚实的答案。接下来是作一套题，完全根据你的简历量身定做，所以你的简历不要太夸大。这只是第一轮的面试。

COMPANY 3： MOTO

摩托罗拉内部声音：注重对人品的考察，希望听到不同的声音

摩托罗拉筛选应聘者的最后一关，也是最重要的一个环节是，对应聘者个人品行和职业 道德的考量。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托 罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为摩托 罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，他的个人能力 再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。

虽然一个人的品行很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在 面试过程中，仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如他的工作经历，对一些问题的 看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多 一些，还是考虑自己的得失多一些，比如有的人来面试，问他一个问题，他明明不懂，但是 他装懂，经过一次提醒之后，他还在那儿装懂，继续胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。 有的人为了达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。

李总监说，在面试中，对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者，我们持肯 定态度。正所谓当局者迷，我们在管理上、具体工作上，难免会存在一些问题。如果他指出 的问题确实存在，我们会虚心接受，而且对他的评价值也会提高。如果他提出的问题不存在， 我们也表示理解，因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性，我们都会作 出积极的评价。摩托罗拉非常希望听取不同的声音。

COMPANY 4： QQ

1. 自我介绍。

2. 看了我的简历，显然对QQLDR 很感兴趣，问我是如何实现的。 我把基本理论如实答之， 回答了几个他感兴趣的实现细节。

3. 可能看到我不是计算机专业的，问我有没有选修相关课程。我答有，提出了一些选过的计算机类课程名。

4. 面试官在纸上画了一个二叉树，我还以为要我写一个堆排序呢。结果是我要遍历之，It's too easy!三下五除二写好，他看了一眼，说没问题，把纸扔一边了。

5. 看了我的简历，要我介绍做过的广告过滤器是怎么实现的，答之。

6. 问我对QQ 和tencent 的看法.我回答说tencent 最宝贵的资产是tencent 的用户群

7. 问我又没有去过深圳，我对深圳的了解。我都没去过，也就不太了解啦，就说没去过，说对深圳的了解是来于媒体。深圳是经济特区，是一个不错的地方之类。

8. 问我去深圳工作有没有问题，我当然说没问题了。

9. 问我如果去了腾迅，会有什么样的发展之类。我说如果去了，第一是要和同事搞好关系， 做好工作，对公司上级可以提出自己的建议。

QQ 面试的问题：

1。自我介绍

2。char * p1;

void * p2;

int p3;

char p4[10];

sizeof(p1...p4) =?

3.二分查找

4。快速排序

5。双向链表的删除接点

6。最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等

COMPANY 5： 三星

三星通知我到朝阳招商局面试，本来是4 点的，但是前面有3 个人在等，所以我排在后面了等轮到我了，被告知面试官要先休息。呵呵，难道要好好面我不成？

进去的时候，我对面坐 5 个人，大概 3 个韩国人。先是一个中国人用中文告诉我，我要被面食了，要使用english 接下来是一些问题了：

talk sth about your project

introduce your family

talk sth about your father

what's your plan in 5 years

还有一些简历上面相关的技术问题：

what's the diffenrence between GSM and WCDMA----nokia 也问过。

how to achieve synchronization in WCDMA. 等等

我感觉，回答的时候，一定要自信，而且最好可以慢一点，要有条理，可以使用first,second等等词语，还有就是回答不要太简单，尤其忌讳只是yes 或者no,应该展开论述一下---初中 学的后面再聊了一些个人问题以及生活和别的出来的时候。知道了原来那个中国人是师兄韩 国的英语很差，连他们自己也不自信，所以一般他们不会觉得你听不懂是你的问题。你可以 多pardon 或者would you like speek a little slowly 几次。

三星游记

三星上海在这个楼层有指示牌了，偶去了以后，前台小姐就去通知了人事部的魏manli, 在bbs 上发帖子的那个，1 给了偶一份表格，主要是填一些程序性的东西，也不是很难回答，当然全是e 文的，主要是简历，研究方向，工作经历以及期望薪金等等。

然后让偶到会议室等了一会，也就 5 分钟吧，人事部的经理进来了，是个韩国人，但是中文非常好，1 连偶的姓的拼音上应该有两点都知道，pfpf!

先用中文聊了一会，然后用e 文介绍自己，随便说就是了，偶告诉 1 专业，研究课题， 学术背景，特长等，特别强调偶的化学背景较强，物理背景较弱，1 也没说什么。

然后问了一些研究的课题，反正感觉 1 不是很懂，毕竟做人事的嘛，可以理解。然后 1 介绍了三星的结构，这个 1 很熟的，说他们希望有做封装的，最好，当然也很需要电子，物理，材料，化学工程的人。

然后问我去韩国愿不愿意，偶想人都来了，还能说不不成，偶说韩国是个伟大的国家， 很美丽的。又问偶愿不愿意去苏州，偶说只要户口留在上海，去哪里都无所谓，一开始当然 要软了。

到后来，让我在黑板上讲解一下我的具体研究工作，偶就给 1 讲了一些OLEDs 的制作流程，强调了专利技术的重要性，1 不是很懂，也没提什么问题，倒是偶讲了一点 PVD 与 CVD 的概念，1 明白的。

后来让偶最吃惊的是，1 认识我们的系主任李越生老师，让偶回来宣传一下，他们要很 多封装的人，明年毕业的学生是可以的，偶特别问了，材物的师弟师妹们有地方去了，总比 中芯，宏力要好一些吧，呵呵

最后，1 说要把偶的资料送到韩国总部去决定，因为要去韩国工作的，这个偶其实还是 很有想法的，暂时不管了，下次面试再续。

C

OMPANY 6： 北京移动

这是目前为止最为辛苦的一个面试，幸好我的同学打电话通知我早点去。可怜我的同学 早上9:30 到了，下午3：00 才能走，实在是面试的人太多了。我是下午2：00 到的，按照 同学的指示，带了一份简历和笔，胶水等

一进会议室就一惊，一屋子的人，后来才知道，光这一天有300 个人面试的样子，还不包括之前的研究生专场。先是填表，北京移动果然如他们事先所说，本科只要北京生源，研究生不限，每个人可以报两个部门。填表之后就等着，我是先去的战略部，看来研究生学历还是管用，我的简历是最后一个递进去的，确实第一个被面试的。

主面官有点凶巴巴的，问问题特别尖锐，还好我回答的比较滴水不漏，尤其是参加移动 通信咨询项目的经历估计可以加分，营销部就比较麻烦，因为报的人太多。大概足足等了 1 个半小时。其间收到了人保的考试通知和中信实业银行的复试通知，总算有所收获。

面试的气氛显然轻松许多，主面的是一个不算很 pp 的mm，上来就让自我介绍，我按照学习，社会工作，实践，个性说了一遍，结果 mm说，你洋洋洒洒的说了不少。看来确实是经历比较丰富，不过这句话让我觉得有点害怕，还是没有做到藏拙，没准会因此而 over qualiry:(

后来还问了问对于营销的看法，特别强调告诉我，营销部实际上是执行部门，可能会和 预期有所差别，最后我问了些有关gsm,gprs,3G 的技术问题，那个mm 说，让发展部回答比较好，估计是她也不知道，总体感觉发挥正常。很希望能够拿到BMCC，不过HR 说，每个部门只会收 1-2 个研究生，尽管最后听说是 300个面试者录用 100 个，但是估计更多机会还是会落在北邮的本科生身上 。

COMPANY 7： 华为

发了一篇华为面试归来，然后有好多人问我相关的情况，大家找工作的心情都是一样的， 所以我干脆把自己的经历说详细一点，希望能对要面试的同学有点帮助。

我面试的时间比较早，去了以后先是填表，跟简历上的内容差不多，只是更详细了一些， 等填完以后有一个漂亮的姐姐领着你去面试官那，我们当时面试的时候是所有面试官都在大 厅里，一个人面试一个同学，第三轮的面试官就是北研所的总监和另外一个，想来也应该是 个小头目，他们两个在里间的小房间里。然后给我面试的哥哥先看我的简历，然后问偶做过 的项目，因为偶简历上是四个，所以问偶哪一个时间最长，偶答网络，然后再问偶最感兴趣 的课程，偶打离散数学，然后是最擅长的语言，偶曰c/c++，然后他记到纸上准备就这些问题提问了。

然后先让我讲我的项目，把项目情况跟他说了说，第一遍说没听太明白，就又拿纸和笔 给他画了草图，讲的更细一些，然后就问我项目中编程量怎么样，用什么来编，偶都一一作 答。接着是网络，问偶七层协议，数据链路层的作用，简要介绍一下以太网，这些偶还是很 熟的，所以倒也能答的很流利。再然后c 语言，先让偶回答public，protect，private 的区别，偶答了，然后让偶写一段c 的程序，偶也完成的还可以。最后偶可就不行了，看偶的成绩还不错，就问偶高等数学里面的中值定理，偶从大一上完就再也没看过，虽说也对其有印象，但答不出来，提示以后也没回答正确，接着问偶离散数学里面的摩尔定律，偶还可以被动作

答，但电路设计里面的什么低通滤波器偶实在一点印象都没有，当时有点狼狈的说，接着就 基本没什么技术问题了，接着就基本是闲聊，具体什么偶现在都不记得了，呵呵，不好意思 的说。

再接下来的第二轮，第三轮就基本没有什么太难为你的技术问题了，第二轮就是问了问 偶对自己的发展目标是什么，偶想不想继续深造，平时项目解决过程中如何和别人沟通，还 有就是偶认为自己最满意的一件事情，接着问偶的英语情况，然后第二轮就结束，让偶等第 三轮第三轮基本就是个相互之间进行交流，你可以问他你想了解什么问题，他问偶对华为的 看法，还有就是对天大的看法，还有工作想去哪，基本就没有别的了，总体感觉还可以，没 有要故意难为你的意思，基本都不用做什么准备的，偶觉得。

三轮下来，就让偶等通知了，后天就出来结果。所以总体还是比较简单的说。

华为面试分为4 部分：

1：软件/硬件面试 技术类 主要问与简历相关的问题

2：素质面试，工作态度，处事原则，成功失败的事情

3：综合面试，对公司的期望，判断成功的标准，很随意！

4：笔试，工作态度方面的，多多的选择，回答一些问题

结束，等通知

华为面试流程

一般2-3 轮,其中最后一轮为综合面试.

1.C 语言通吃,会让你编小程序(譬如打印 2-1000 之间的素数),挑程序错误(函数调用, 释放内

存,etc.).

2.数据结构的二叉树,排序等要好好看看.譬如让你任写一种排序方法,任写一种遍历二叉树的 方法,逐行打印二叉树,等等.

3.偶尔考考微积分,如中值定理,求复杂函数的二次导数...

4.简单的信号与系统知识,如线性系统的定义(最好数学表达).

5.据说还有问数电的.

6.偶尔与专业无关的小题目.如吹气球为何是球而非正方.

7.问:你喜欢围棋吗?兴趣蛮多.什么情况下会出现平局??nbsp;

其目的大概是考察简历的真实性,检验基础知识.所以最好强调你熟悉的, 譬如问你所学课程, 学的不太好的就不必说了,因为任何一门课程都有被问的可能. 面试过程中不必紧张,我觉得 有时面试官在乎的不是你说的是什么(what), 而是你说的方式(how).

COMPANY8： 中兴

中兴二面问题

1.请问你的工作地点要求？我们认为你适合在南京工作.

2.请问如果让你两到三年长期出差的话，你愿意吗？

3.如果让你经常加班你会愿意吗？

4.请问你认为如何才能和同事领导处好关系？

5.请问当你如果和你的领导意见相左，发生矛盾，你怎么办？

6.请介绍你作为领导工作的情况？

7.请问你如何推动的的队伍前进？

8.请问你认为中兴的发展前景如何？如何才发展的更好？

9.当你的TEAM 中发生矛盾，工作关系和平时关系有问题，怎么办？

10.你的优势在那里？

中兴面经--记我的第一次技术面试

初面给了IBM，但实际上是给了ChinaHR，去北京用友软件的面试，本以为是技术面试， 结果职位方向不一致，不到5 分钟就Over 了。算了，今天的中兴面试算是我的第一技术面 试，去之前兴奋了一把，虽然知道自己过的可能性不大，毕竟专业差别太大。

7026 房间大致情形跟mental 所说的差不多，是个Waiting Room，感觉还可以，有水果， 有茶水，只是那把香蕉好像压根儿就没人动过，估计大家都比较拘谨吧:) 而且房间里还放着 《孝庄秘史》，一下子感觉比较轻松，呵呵，这个片子曾经看过一点，还有点兴趣（除了马 锦涛是偶比较反感的人）。lets 在那边负责面试人员调度安排，闲暇之余也对电视很感兴趣，估计节目就是他选的:) 听lets 说，计划按排的面试官本来是有侧重软件或硬件的，但由于今天的面试时的人员安 排感觉有点乱，哪个房间要人了，等的人就直接去了，运气不好的话，就会赶上应聘软件的 遇上硬件方面的面试官。看来，人员安排也不是件容易的事，真为难lets 了，呵呵，按他的 话说：“这可比平时上班还要累呀”. 还好，偶的运气还可以，还算对口，要不然的话，问我 硬件的东西，嘿嘿，一摸黑.

很快，轮到我面试了。一进去递上简历，就让自我介绍。我的感觉是对方拿到我的简历之 前，没有看过我的简历，刚好借此了解一下。反正是中文的介绍，还不容易，blablabla 了一番。完了，对方马上就我的介绍中的内容问起了，什么系别、专业之类的，因为我的专业与 之差别较大，自然也就问了为什么要到这儿来，让我与说说自己与计算机系学生之间相比， 优势和弱点如何……

接下来，就开始根据简历中的内容来提问，感觉问的比较细。比如说，简历上有一些上过的主要课程，他就拿《操作系统》来问：你认为操作系统的特点是什么？当时咣当了一下，学过好几年，记不得了，郁闷，只好大致说了点能记得的操作系统相关的内容:( 另外一例如简历中说我用 ATL 开发过 COM 的东西，就被问了：你说说COM 的发展历史.呵呵，用归用，又问这种东西，好歹记得点COM 的发展演变及相关，但是具体时间，嘿嘿，我实说了，的确是没在意过……

中间又问了一些关于网络方面的东西，如经典的TCP 连接三次握手问题等。也问了与他 们产品相关的，如路由器如何工作（好像是这个意思吧）等……

最后，由于我的系别缘故(如果是计算机系的学生的问，就不会多此一试了)，对方要求当场测试一个编程题，是一道很简单的 C 程序题，对方当场写了一小段代码，问输出结果是什么。题目很简单，只要是真正写过代码的人应该是一眼就能看出来:) （呵呵，当时对方 写了一半的时候，心里就明白是考什么了，但出于尊重对方还是耐心地等对方写完，以免显得太轻浮了:) ）

后记：

这是第一次技术面试，我比较珍惜这个机会，事实也证明了我准备中的不足之处，即一些 概念性的东西准备很不充分(没想到，大意了)，以致很尴尬。无论是否有二面的机会，这次 面试对我自己来说，也算是圆满了。接下来，我该对今天出现的问题及时补补阙。希望后来 的XDJM 们也能以此为戒，多点准备，多点成功的机会!