2.3 职业发展
2.3.1 晋升机制
施耐德的相关职业发展路径可参考以下视频：
2.3.2 培训机会
能效管理专家为帮助员工制定一流的能源管理规范，我们组建了施耐德电气能源和解决方案大学。通过在7个独特计划中选择一个参与学习，您将掌握设计创新解决方案和最优方法所需的知识和工具。
自我提升我们的领导力开发课程的设计目的是让现在和未来的管理人员能够以最佳的方式履行其职责。由居于领先地位的商学院参与开发的5至21天的课程将由来自其他国际性高成长性公司的总经理进行主旨演讲。
使您对公司战略的认识更为明确我们的战略和执行能力中心将使关键员工、专家和经理人员能够制定并实施更高效的战略。通过参与由集团、地区或当地级别的总经理主持的辩论和讨论，您的认识可以得到拓宽。
提升您的核心竞争力专业化的培训研讨会计划将使您能够提高您的职能专业技能。您将获得成功完成您的任务所需的工具。我们的5个职能专业技能领域包括市场营销、运营、产品和解决方案工程、人力资源以及财务管理。
我们帮助您选择正确的计划在施耐德电气，您的职业方向将完全由您自己掌握。为了确定最符合您职业目标的培训和学习计划，在入学之前将进行个人职业和能力审核。每一次审核将决定未来12个月期限内的个人培训及发展计划。