股权奖励

高盛提供股权奖励的目的是吸引、挽留和激励员工；奖励员工对公司长期增长与利润的贡献；激励员工在公司成功方面投入个人利益。符合要求的员工将获得股权型的奖励。有数千名公司现任与离任员工持有公司的股权。

财富创造机会与特殊投资、医疗、保险和其他福利

高盛致力于提供额外的财富创造机会，包括“员工特殊投资计划”。该计划允许符合投资者条件的员工投资公司的基金。 高盛提供一系列的福利会根据员工所在区域略有差别，但一般都包含以下内容：医疗，如可选择医疗计划以及处方药、眼科和牙科计划；保险，包括人寿保险、伤残疾病险、公务旅行意外保险计划；节日与休假政策，提供具有竞争力的节日与休假时间，但休假时间长短取决于员工的级别与服务年限。

退休计划

公司分地区提供一系列退休与理财计划，员工可根据个人长期理财目标来制定策略。

“高盛安康交流”计划

提供一整套服务，旨在支持员工的身心健康，帮助你管理个人及家庭责任。核心内容一般都包括提供专业医护人员的公司医疗中心、公司健身中心或公司外健身补贴、推荐专业医护人员、病患教育与关键医疗解决方案支持、戒烟疗程等旨在支持员工的健康与安康的项目以及儿童看护中心及服务推荐、员工支援项目、弹性工作制、宽松的休假政策（结婚/同居假期、产假、父母假、领养假、参加公益项目假期等）等旨在管理员工的个人与家庭责任的项目。

其他员工权益

一般包括：“对等慈善捐赠项目”；教育、学费报销、预备课程与考试、各种奖学金和研究奖学金；员工优惠与服务；有折扣的银行服务、贷款与按揭；“员工投资服务”；加班时间的餐旅费报销。