2.2 员工关怀

充分沟通

在福特中国,为了使每位员工都能自由地表达想法,公司开辟了立体化的沟通渠道。

季度员工大会:

每个季度福特汽车都会举行全员工大会, 管理人员向员工分享最新的公司及业绩信息,同时员工亦有机会直接与公司最高管理人员沟通交流.

跨级会议:

在轻松平等的氛围中,员工跨越等级体系,直接与高级管理人员进行交谈。员工可以提出任何关注的问题,得到高层的直接解答。这不仅为员工创造了良好的沟通环境,也为公司提供了集思广益的途径。脉动调查:福特汽车每年都会进行一项面向全球员工的网络在线调查——即“脉动调查”。该调查旨在提高管理者的领导水平,增加员工的参与度。“脉动调查”的问卷涉及公司运营、培训发展、员工关系、质量理念等多个维度。通过详尽的调查,公司可以找到员工关注的焦点问题,及时提供改进的方法。

享受工作

平衡工作和生活:

福特中国为员工提供了丰富的业余活动机会,既有户外拓展训练、福特年会等团队活动;也有汽车试乘试驾、福特家庭日等家庭共建项目;更有健康讲座和慈善义跑等健康项目;还有龙舟比赛、场地锦标赛等竞赛活动。

多元化:

福特中国积极倡导多元化,并以支持多样化项目为荣。如每年“三.八”国际劳动妇女节,管理层向每位女员工赠送小礼物,并与女员工交流在福特汽车职业发展等话题。

关爱员工

“员工是我们最宝贵的财富。他们的安全和幸福无尚重要”——这是福特汽车对其员工及其家庭的承诺。

“快乐星期五”:

每周五员工可以着便服上班,以更轻松的心情开展工作。

弹性工作制:

在合理安排工作进度的前提下,员工可以选择工作时间,自行安排工作计划。

健康保护服务:

福特中国不仅为员工创造了健康安全的工作环境,还特邀相关领域的专家针对包括艾滋病、肝炎、非典型性肺炎和禽流感等疾病,为员工提供及时有效的健康培训和疾病预防讲座。

员工购车计划:

作为福特中国为员工提供的福利,员工购车不仅能够享有一定的优惠和津贴,还可以申请免息购车贷款。同时,公司也面向员工开展“学习驾车计划”,很多员工通过该计划顺利拿到了驾驶执照。

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