1.1 从招聘广告看骗子的破绽

如果说世界上有比猪粪还臭的东西,那就是一些公司的招聘广告。请注意符合以下特征的招聘广告:

1、大招特招的招聘广告一种是公司不大却一次招成百上千人,岗位从总经理助理到属下员工一线贯穿,一种是A部门3个,B部门5个,C部门10个------十个八个部门一起招。遇见这种招聘广告就要明白:除非是新建公司,否则不是公司太差,人员流动量过大;就是恶意炒作,把招聘当成宣传自己公司的软广告。

2、长期有效的招聘广告长年招聘,且报名不受限制。有的是招工广告内容一样,眼看贴了好久,上面的招工是期却是“即日”。首先确定这样的公司不会是多好的公司,其次就是留神这家公司是不是骗子公司。

3、模模糊糊的招聘广告联系方式模糊,仅有电话或手机号码;公司位置难找,隐身民居之中,或者是厂中之厂(在别的工厂里占用一个角落)。这种公司或工厂差的极多,好的我还从来没有遇到过。

4、牛皮癣式的招聘广告招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅,或贴在人才市场的外墙等等,这种广告根本就不要相信,不敢说10000个这种广告里没有一个真的,但至少9999个都是骗子。

5、情色服务的招聘广告打着急招“公关先生”、“公关小姐”字样,或发廊高薪招小工等等的招聘广告,多是“钓鱼”的。有傻子相信,就骗他些服装费什么的。即便有真的,也是狐狸夹子上的肥肉,看得动不得。如今爱滋流行,那苟当不做最好。

6、没有保障的招聘广告一些服装店、小门面长年在门口竖着钢印的“急聘”字样,可能是真要人,不过却无工资,需要靠你揽钱提成,自己给自己发工资。还有一些公司,招业务员却不给底薪。这种没有底薪的工作最好不要干。你在他那里即使没有做成什么业务,可是只要你和客房交流了(等于你为公司做了宣传),反馈了信息回来,公司就应该给你提供底薪,这是你应得的“广告费”和“信息费”。

7、升级式招聘广告招聘时打出招财务总监或部门主管、总经理等,到了公司却不兑现,要求你经过漫长的考核期或等待期。有的公司就是在玩“高招低用”,等你忍不住时自己离开。有的是待遇较底招不到人,给你一个有希望的假象,让你为了明天的“希望”,“暂时忍耐”少拿工资多干活。

8、反客为主的招聘广告这类招聘广告,公司简介多而精,招聘人员少而稀,大多不为招聘,是为了宣传公司,做广告之用。等你去应聘时,你会听到“对不起!我们已经招够了!”。

9、转移视线的招聘广告这类招聘广告从字面上难以看出来,但是只要你应聘成功,到其公司一看,发现其刚在内部大幅裁员,然后再跑到人才市场扯起横幅大规模招人。这些公司是在避人耳目,转移视线而已,也许是经营不善,工资发不下来,老员工因不满在而难以管理,所以才栽旧人招新人。

10、有广无告的招聘广告这类招聘广告,招聘条件极低,却拒不透露公司细节,先要你交一笔“咨询费”再说,这些“策划公司”“媒介公司”“信息公司”等,实际上就是中介公司,靠收信息费过日子。有的更是与黑公司、黑工厂互相勾结,收了你的介绍费(咨询费)后,介绍你进一些黑心的工厂,所以要千万小心。

找工作就像在一个满是地雷和陷阱的阵地上跳舞,通过多种方式求职固然没有错,但是千万不要饥不择食,只要用人单位一说要你交钱,你掉头就走便是了。