我面试的试sema部门，总的感觉斯伦贝谢的面试很灵活，很重视现场反应能力和综合素质。写篇流水，可能对应聘sema和BGC的有用。不过当时HR说了，他们也上BBS，所以会变换花样。不过肯定考察的目的是不会变得，各位看客try to理解他们的真实意图吧

第一轮 全英语

20个人一起，每个人给3分钟时间，首先自我介绍，然后从一个包里抽东西，抽出什么用英语介绍什么，估计就是随便顺手拿的，电池，熊猫玩具，笔，充电器，尺子，最后没有了，甚至连那个装东西的包都让你介绍介绍。千万别想用预备好的自我介绍应付时间，boss会打断你。也不可能说别的，有个兄弟说不下去，要求介绍别的，被无情拒绝。预备什么都没用，就看英语水平和应变能力。

第二轮 一半英语一半中文

单独面试，大概20－30分钟，英语：还是会作个自我介绍，然后会问问项目之类，更多是随便聊聊。估计还是看表达能力。中文：着重于项目，所学，所会的东西。注重一定要问问题。

第三轮 英语中文任选

两个人面试，其中一个是HR的头，一个是技术负责人，我开始选了英语，后来介绍所学所做时说不下去了，改用中文，没有问题。这次更加侧重于所学所会，问的比较细。HR的人一般不说话，只在旁边听着，不要大意，他是在找你陈述上的逻辑漏洞。一旦发现，他会打断你，问你如何解释他发现的所谓你说话的矛盾之处，千万别慌。他就是在看你的临场反应。而且他们这时会问你一些比较难回答的问题，比如：你们学校你觉得哪里还有待改进之类的。临走给了个纪念衫

第四轮 英语

两个法国人面试，估计都是搞技术的，也就是你要进的项目的负责人。很有侧重点。这个说不了什么了。当时俺傻，俺立志不作研发，作市场，俺这么说了，他们就把俺打发了。

就到这里了。

一面：

宣讲会结束后马上开始面试，FE与PTE分开来面，分组进行，一组大约二十人。进教室后看到面试官就是宣讲的那位，在中东干了几年的清华员工。面试没有网经上说的分组讨论做游戏之类的，而是单个的自我介绍，面试官根据你的self-introduction提出一些他感兴趣的问题。前几位由于名次优势占用时间较长，我是第7个出场，presentation时间按照前面几个同学设计的，没想到没说完便被打断，小郁闷。面试官提问了一个我暑假在贝克休斯实习的问题，让我对比了一下两家公司。由于人数较多，这一组一面耗时较长，场面略显沉闷，略有失望。

二面：

去吃晚饭的路上，接到了就业指导中心电话，晚上八点二面。效果真TM高。后来得知我一面小组是20进四，有四个幸运儿进入了这一轮。一面的区分度还是很高。二面的一帮同学挤满了教室的过道，讨论着一面的趣事进行着二面的猜想。二面是one by one 式的单独面试。面试官有两位，一位是宣读时出现在在国外工作两年的国际员工气质佳;另一位是清华女工程师，看上去被折磨的差不多了。二面基本上属于聊天式的，气氛比较融洽，谈到了未来FE们生活，亲人相聚少，全球到处跑。因为对SLB相对熟悉，对这些问题基本上应答自如。二位面试官也较为满意。等待三面。

三面：

直到12月中旬，才收到通过二面准备三面的邮件。10年1月5日，接到公司电话，7号北京三面，当天往返。三面要做一个presentation内容要包括以下5个方面：

1. Self intro – name, degree, university, major

2. Why you want join SLB? & What you like SLB the most?

3. Top 3 preferred segments in order and why?

4. Where are you willing to go (locations)?

5. Why should SLB hire you?

7号的面试是一个开放式的，一次进去8~10人，挨个上去汇报自己，台下6~8位部门经理轮番提问。

由于晚上6点返程飞机，我同另外三个西南的与四位哈工大的学生分在了一组，俨然SWPU VS 哈工大。又是第7个上台，

Good morning. It's a pleasure for me to be here in front of you to present myself. My name is Zhang Bo, you can call me Zippo for short. I am currently a postgraduate majoring in oil & gas development engineering in SWPU, and will receive my master degree in June 2010.

Firstly focus on the company dates back to the year when I was a junior, when SLB held Schlumberger Science & Technology Day in SWPU On June 12th,2005. The leading oilfield services provider coupled with its culture deeply rooted in my mind. The motto of Success without boundary really urges me a lot. After that, I learned more and more about the company. I appreciate Schlumber not only because it is the real leader in the oilfield service, but also its integrative training plan as well as the organization and promotion system. en…Maybe there are some sort of predestined relationship between the foreign company and I, I am the luck dog who have gain Schlumberger schlarship and Conocophillips schlarship successively, and in the summer of 2009 I had an internship experience in Bakerhughes. However, Ur…be shy to say, Schlumberger is the first love in my career.

Referring to the question which segments to choose, I can’t help to expressing that Wireline is my first choice. Because SLB has great renown for its well logging and also my interest tells me at there I can learn the state-of-the-art technology and make my own contribution. Besides, D&M and Well Service are also good position.

Base on the former knowledge, Schlumberger is truly a multinational company. Field Engineers, are working in remote places all over the world, especially during the first few years. After these kinds of experience, I wanna to stay in Chengdu Base.

Building on the strong acadamic background, my excellent study ability, teamwork spirit and leadership experience are especially well suit to your need. I am confident of my ability to contribute to the continued growth and success of SLB.

剩最后一段没有讲完，被打断了，不过, doesnt matter,我的汇报还是吸引了台下面试官们的attention.问题也接踵而来，面试官A，为什么打算留在CD?答：CD一气候宜人，二有美食，三，Last but not the least, My girl friend live there. 同时Kiss my ring,瞬间众乐，氛围不错。接着一直较为严肃的面试官B提问：如果和女友一起在Bali island度假， Boss打来电话要去干活，你会怎么办?这个还是比较容易回答，我略带表情的说了两句，结果面试官们又笑了。。　气氛被调上去了，想下来都没法。。后来面试官C、D又相继问了实践实习的问题。最后，某面试官在下面开玩笑的说，这个员工我要了。

瞬间释放。。。

17日，我收到了公司的offer.

“我参加斯伦贝谢的面试时，面试者让每个人从包里任意摸取一样东西，然后就取出的东西用英文即兴演讲3分钟，当时有同学马上就晕了，当场放弃。”清华大学电机系一位姓孙的毕业生说，“这样的面试我第一次碰到，让我终生难忘。当时我摸了一把尺子。”

面试有时是随机的，去年圣诞节前后，斯伦贝谢中国公司做校园招聘时恰逢降雪，正是那场大雪给了招聘主管以灵感，当天的面试内容就是分组堆雪人。

作为一家有近百年历史在全世界设有120多个分支机构的跨国公司，斯伦贝谢每年都要在全球范围进行招聘，通过游戏或具体项目考察应聘者。法国人一向有着浪漫的血统，斯伦贝谢以游戏为内容的招聘或多或少带着一些浪漫色彩，这些精心设计或者随机的面试方案，在斯伦贝谢全球的分支机构推广使用，并根据不同的地域文化灵活变通，不断创新。

在生动直观的游戏背后，其实有着深刻的理论基础。它不同于大多数公司的普遍做法，主要不是考察应聘者的专业水平和智力水平，因为学校教育某种程度上已为应聘者提供了重要的参考指标;也不同于职介中心目前常用的职业能力倾向测试，职业能力倾向测试主要考察应聘者的职业潜能和未来的发展余地，在使用中只能作为参考。斯伦贝谢以游戏为内容的面试方式更倾向于对应聘者个人性格、特点等非智力因素的考察，是上述测试富有创造性的补充。在合作完成游戏或项目的过程中，能看出一个人的意志力、忍耐力、解决问题的能力、机智程度，以及每个人不同的性格特点，从而考察他是否能融入斯伦贝谢的企业文化，是否适合在斯伦贝谢工作，还能看出他适合在斯伦贝谢的哪类岗位上工作，最终做到人尽其才。

随机摸取一把尺子，即兴演讲3分钟，3分钟里，可以看出一个人的口头表达能力，一个人的英文水平，一个人应对突发事件的能力和随机应变能力，一个人的思维方式和思想深度，一个人的想象力和创造力，一个人的性格特点以及自信心，等等。一把尺子，可以联想到很多很多东西，应聘者可以发挥的空间是巨大的，在这个巨大的空间里，人与人会表现出众多的不同来，这些表现，是直接的，是真实流露的，无法遮盖，无法掩饰，来不得半点虚假。这样的面试方式，有点出人意料，一些人当场就放弃了。放弃了，或是由于自信心不足，由于胆小的性格，由于能力不够，或其它种种原因，对于放弃的人，斯伦贝谢不是给予否定的态度，而是认为他不适合斯伦贝谢的工作，但他完全可能在别的方面有良好发展。

游戏，只是斯伦贝谢招聘过程中的一个环节，这个有趣的环节，一度成为校园BBS讨论的热点，它从一个侧面反映出斯伦贝谢的别出心裁和独特视角，并体现出企业的开放胸怀、布满活力的思维方式以及富有人性的企业文化。

斯伦贝谢一面

slb一面，创新大厦A座8层，4:30。面试官：印尼大眼小伙儿

我们组9个人，先作一个最简单的自我介绍：name，where from，major and hobby

然后给每个人一个问题，准备30秒，谈谈这个问题，3分钟。

有三种提问形式：

第一，一页纸的问题，你选一个No.;

第二，从口袋里拿出一个小物品，描述之;

第三，自由提问，主要针对前面自我介绍中的内容。

1. If you are the leader of your country, what three things will u do?

2. Please tell me about the basic rules of baseball.

(It's mine, for I said I was once a baseball player. )

3. 第三个人从口袋里捡了个小球出来，让你描述一下那个小玩意儿。

(是个golf，ft~` 我还以为是小号棒球。)

4. 捡了一块吃的出来，原来是sugar。

5. 问题：Do you want to be a boss and why? (好象是)

6. Give a reason why you want to be a schlemberger field engineer.

7. What do you want to do if you have 1 million dollars?

8. Talk about the Great Wall.(girl)

9. Talk about your hometown. (girl)

感觉问题都是些比较随便的话题，如果平时能时常用些英语交谈的话，这些都应该不成问题。还有就是很有可能都是对你前面自我介绍中的提问，

一定要熟悉你以前干过的一些事情啊，尤其是英语怎么描述。

slb二面回来

面试我的有两个人，一个中国gg(以前没见过)和那个印尼gg。

问题：

1、说说你简历上没写的东西。

2、如果你作社会工作，他会让你举个具体的例子，说明你的leadership.

3、谈谈你所理解的slb的lifestyle

4、谈谈你的internship

5、还有就是抓着你说的内容进一步问，比较仔细，喜欢问why，example、what do you think about.... 还有一些特别细节的我记不起来了。

感觉准备都没用，主要看临场发挥。我都说得磕磕巴巴的，郁闷

然后让我问问题，我问了3个：

1、FE每年的假期多少?印尼gg答曰：it depends. blabla。。。

2、如果能进入三面会是什么时候?一共多少面?

答曰：尽快。三面就是final

4、你们都上bbs吗?答曰：yes。印尼gg也上哦。

slb 三面归来

1。每个人蒙上眼睛。

2。手里有了一根绳子。

3。可以说话，可以摸着绳子移动，但决不允许任何一只手离开绳子。

4。同一根绳子上的伙伴协作，在20分钟内，把绳子变成一个正方形，放在地上。

5。别以为很简单，这里还有一个陷阱，绳子并不是单一的一个封闭环，还有一根分出来的绳子，必须和正方形的一边重合。

北京斯伦贝谢中国公司面试-开发职位

今天去斯伦贝谢面试。邮件中提示我主要考察C#，我也准备了两天，想想也只能这样了。到了公司觉得很是不错，接待室凉水、咖啡自助，国际友人来来往往。快到约定时间，面试官带我到面试地点，让我等一会儿，没想进来仨人。

首先让英文自我介绍了一个。幸好早有准备，虽然紧张但还是背出来了，之后全部是中文面试。女A看到我曾用ASP.NET开发一个网站，让我描述，我直接给他们打印出的界面效果。男B问我现在还在运行么，能访问么?我解释说实验室内部网站，数据要求保密，所以不能访问。于是男B追问我实验室有多少人使用这个网站?我说大约两三百人，blabla——后来想想我没有控制好话题，应该回到自己怎么设计这个网站的。男B问我一个类，不要成员变量和成员函数，怎么来初始化，就考虑头文件的内容?我慢慢试探，终于明白他是让写构造函数的函数头。于是我写了个默认构造函数，一个拷贝构造函数。他问拷贝构造函数可以改进一下吗?我一时没想起来。接着问我const的用法。我回答一是用于常量，二是用于限定不允许修改——结果想到前面拷贝构造函数里面用常量引用了，补上并谢谢他。好像漏了函数后面加const的用法。男B又问我类中的const成员怎么赋值，我傻了，尴尬地问要不我来说static变量怎么赋值吧，他答应，我就blabla强调static变量为类所有，不是对象所有，在类外赋值。男C开始发问了，值类型和引用类型有什么区别?我说前者存在栈，后者存在堆(貌似这不是重点)。又问我C#中输入参数为值类型和引用类型有什么区别?我说前者需要拷贝一个副本，不能在函数里面修改值本身，后者直接用引用本身，对本身可以直接修改，并且举了交换两个数的值只能用引用的例子。男C摇头说我问的是C#，我囧了。男B问，你对哪一块最熟悉?我说用C++来实现算法吧。然后问我有哪几种排序，哪些是稳定的，我blabla。女A问我1分钟讲解快排，我blabla。男C位问我从1到100打印每个数，如果是15的倍数则打印15,3的倍数打印3,5的倍数打印5，其余打印本身。我觉得没这么简单吧?但是实在想不出复杂度比o(n)低的了，只好告诉遍历的办法。男B 问，100万个数排序，用什么排序比较好。我准备算内存够用不?他笑说够用。我说快排就行。他问还有其它更好的办法吗?我只能表示无能为力。男B让我写一个数据库连接语句，找出表A中ID为1的数据，我秒写了，不过觉得他是放低水准了，感觉很不舒服。女A看着简历问，你这些项目里面都是一个人完成的吗?我说不是，比如和中国移动合作的项目。问我谁来带领整个小组，我说是老师，我们每个人都只是负责其中一些平台blabla——现在想想我应该强调自己在里面的协调沟通能力。

最后男B问我你有什么问题问我们吗?我犹豫了一下，想：“这么快!好悲剧。”男B又笑着问：“你自己评价一下今天的表现?”我吞吞吐吐地说：“也许今天没能表现出自己的优势。”不过还想最后一搏，说：“虽然今天我有些问题答得不够好，那是因为我对C#确实不是很熟。我们的学习都是项目驱动的，项目需要啥我们学啥，都不是问题。我相信我的快速学习能力，我也相信我们整个项目组成员的快速学习能力。如果你们愿意培养人，愿意给我机会，我会集中精力学习C#，之前学了很多都比较肤浅，但是只要我确定了方向，就能迅速深入领会。”之后只能友好地byebye了。男C很友好地送我出去，出门之前我停下来扯这最后一根 “稻草”：“如果不能成为你们的实习生，请问你们对应届生招聘是怎样的情况?”他说回头找下联系人资料发给我。我又说：“我有自知之明自己立即跟着你们做出出色的软件是不可能的，但是还是很期望你们能够从实习生开始培养人，到应届生招聘的时候，他们已经相当出色的。”他说：“我们也会考虑个人潜力，会综合考虑每个人的。”最后我只能含情脉脉地道别。

回来的时候想，真没想到会这么关注语法，没办法了。不过觉得公司真心好啊，创新大厦里面和葫芦软件、赛门铁克等优秀公司一起，好多国际友人豪放地聊天，让人兴奋。另外男B接待到送别的时候一直帮忙开门，搞得我都不好意思了。面试时候氛围也比较轻松，笑着问我问题。只能祝愿其它去斯伦贝谢的朋友了，如果对你有帮助，如果你去斯伦贝谢发达了，跪求内推小弟啊。大家觉得这次面试中有哪些不足，欢迎指正和讨论，大家一起学习。

斯伦贝谢中国公司面试-财务会计职位

又到slb招聘的时候了，每一年的这个时候fe都会成为一个热门话题，其实每一年的招聘宣讲会都得开3个小时

因为fe对大家来说是一个完全陌生得职业，

而hr的职责就是要在尽量短的时间里使大家对这份工作有个大致的了解

只可惜大家总是听得不耐烦

slb这种生活方式并不是适合所有人，说说公司招人时最看重的三点:英语。英语是斯伦贝谢的官方语言。由于专业不相关，我们中的大部分人都必须重新自学工作所需要的知识。从进入公司的一天开始，你接触到的所有资料都是用英语的。作为国际员工，你和身边的人交流也只能用英语。而且，你听到的不会是标准的英语，而是阿拉伯英语，印度英语之类的，如果在非洲或者南美洲，没准连英语也不管用。如果你的英语听力和口语不过关，在国外的时候你就会觉得自己像个哑巴和聋子。在自学新知识的时候，可能你不明白的地方别人无法帮你;在上井工作的时候，可能因为和客户无法交流会导致工作的失误。公司并不会要求你的口语发音多么标准，最重要的就是你会描述自己想表达的东西。这就是为什么一面的时候经常让你描述一些物品。

2.个人性格。作为国际员工，你可能要远离你的父母，远离你的爱人，生活在一个也许周围没有一个中国人的地方。在很多基地所在的town里头你是找不到娱乐的，有钱也吃不到好东西，打开电视往往都是听不懂的内容，在公司上网，公司对网络的监控是很严的。也许，每天从基地里回家后唯一能作的事情就是睡觉。公司固然能提供当地最好的吃住条件，但是精神上的空虚就要靠自己去调节了。在这种情况下，你是否仍能够保持乐观向上的精神面貌，积极的去面对生活呢?你是否能主动地去结识识周围的不同国籍的人，去重新创造一个属于自己的朋友圈子呢?

3.团结协作。当你从trainingschool毕业以后，你就要带领一个group去干活，去为公司赚钱了。作为工程师的职责就是要组织 group里的操作手干活，并与客户进行交流沟通。虽然工程师自己不用干体力活，但是操作手如果在操作中发生错误，责任都是由工程师承担的。这时候就要体现出工程师的leadership，如何去管理好手下的这个group。还有要说明的是，如果slb的仪器每一趟都能顺利运行的话，就不用来清华北大招工程师了。由于井底情况的复杂性，在陆地上维护得很好的仪器到了井底也有可能出问题。这时候的troubleshooting就是工程师的职责，即便他已经两天两夜没睡觉。所以说，责任心是工程师必不可缺少的personality。

作为工程师，还需要面对的是：

1)在slb的某些部门，是经常要和放射性源打交道的。slb的最大防护措施就是监控你身体的受损害程度。不过那么多年来，从来没听说slb的工程师出过什么问题的，我相信公司的保护力度还是很强的;

2)在slb，没有周末，没有公众假期，不能回家过春节几乎是必然的。工作不分白天黑夜，如果仪器出现问题，连续干上3天3夜大有可能。在非洲的好多都是温度40度加百分白的湿度，在一些没有冬休的寒冷地区可能是零下20度加5，6级大风;

3)在slb，很多时间会浪费在路上，所以说交通事故是slb的最大杀手。坐上3，4天的汽车才能到达井上是常事。你是否能忍受?

4)如果进入了slb，对于大多数清华北大的学生来说，意味着你大学学到的东西基本白学了，你是否甘心?

5)slb里固然有很好的员工培训和升级计划，但是一旦在前几年你无法坚持下去的话，这几年的工作经验并不能给你的跳槽带来什么优势。

每年recruiter在宣讲会上面都会放一些称得上“恐怖”的照片来吓唬人，目的就是希望大家不要盲目地投简历，不要等到拿了offer以后再来考虑去不去slb，把机会留给真正喜欢这种生活方式的人。我写此文的目的也正是这个。

面试问题

问了一些关于兴趣爱好，以及个人成绩如何?

深圳斯伦贝谢中国公司面试-现场专员职位

SLB在我们学校有两场宣讲会，由于在中秋的时候回家了，就错过了第一场，没想到在12月公司又来我们学校学校开宣讲会了，之前对这公司一点都不了解，因为不是哪个专业的，因为身边有位哥们进去了，说是500强里面很牛的一个公司。然后我就奔着去那边听一下宣讲会，顺便把简历给投了。没想到在两天后一个竟然收到了面试电话，就在我们学校教学楼里面面试，因为人多，所以分组面试，我们大概十个人左右吧，坐成一个圆桌形的，由两位部门经理面试。先是每个人轮流做英文自我介绍，大概每个人三分钟，然后就是会问一些问题，关于你介绍的情况，还会问一些细节，你为什么想加入我们公司，最后是见到描述一下你的五年职业规划。一面算是完了，我在里面表现的非常自信，很顺利的收到一封邮件，说我要进行下一轮面试，内容是做一个PPT ，里面有三个主要问题，SLB是一个什么样的公司?什么最吸引你?你的职业规划?全英文的介绍，然后那天统一接到公司面试，这时候只有十来个人了，面试的时候，一个人面对着五个人在演讲，还有老外的。基本上讲完PPT的内容后就可以用中文回答问题了，HR会让你举例说明一些你所说的问题，然后问这问那的，反正基本上没有专业的涉及，他会问你愿不愿意去条件艰苦的地方去，可以去多久。然后面试算完了，很庆幸自己通过了

面试问题

最近有没有一次印象深刻的团队合作

你为什么加入我们公司

拟在未来五年内的一个职业规划?

斯伦贝谢面试问题：

你在上家公司的经历，学到了什么?

你能不能适应长期出差，这个职位有可能留下来

为什么选择HR?

有奖学金么?GPA多少?最喜欢的课程是什么?学到了什么?

三五年地职业规划?

先是点名，然后就是每人3分钟的introduction，其间面试gg可能会穿插问一些你提到的问题，比如你的爱好具体有什么，你介绍一下你的家乡(这个是问的最多的)，最简单的是问你在某个地方呆了多长时间?

你的职业规划;若你带领一个团队，你怎样管理?

你的特长是什么?

你有哪些优缺点

为什么选择斯伦贝谢公司?

怎么能让我信服，你不会几年后离开斯伦贝谢?

1. 问是否需要工作签证

2. 介绍自己

3. 介绍研究经验

4. 其他的活动经历?

为什么选择这个职位? 说下自己为什么适合这个职位?

你的优缺点是什么?

你对公司有什么了解?

喜欢的就业领域和哲学类别。

如果你的面前有一块石头，你会怎样去描述它。

想一个词汇描述自己?

为什么想申请当现场工程师?

对今后5年到10年的职业规划是什么?

有什么特长?

对斯伦贝谢的看法?

斯伦贝谢面试工作全程回忆

2008年3月5日：斯伦贝谢来大庆石油学院宣讲，设立斯伦贝谢奖学金，我晚上淘了办公室去听宣讲。了解到申请奖学金应该具备的条件：石油主干专业，各科成绩平均分80分以上，单科成绩75分以上，不知道自己是不是符合条件，但是非常想申请，毕竟研究生期间学校不再单独设立奖学金。晚上回到了办公室查看了一下成绩单，发现自己符合要求，心中稍喜，准备申请。

2008年3月6日：研究生院提出申请奖学金具体要求，申请书格式，简历等，要求中英文简历，成绩单，上有院系及研究生院教育管理科的公章，自我感觉我是最积极的一个，因为我在问邢老师相关的材料时，他说还没有准备好，还得再研究。我花了一天时间把简历好好做了一下，突出自己的优势和特长，在英文方面的优势，做过的科研项目，及计算机方面的运用能力，还有获得过的荣誉证书等。

2008年3月7日：到网上搜索尽量多的关于斯伦贝谢的消息，包括面试的经历，斯伦贝谢企业文化，价值观，工作环境，待遇等等，做到心中更加了解SLB公司。

2008年3月9日：今天是最繁忙的一天，跑了四次机关楼，提交材料，盖章，还帮着两个博士师兄把材料也交上去了。然后就是把电子文档发给研究生院邢老师。去提交材料的时候发现已经有一些人已经提交上去了，但是我一打听，我还是比较早的，应该是第二个送去的。因为我得知道自己的竞争对手是谁。

2008年3月10日：现在没有得到具体SLB面试的时间，面试的内容，但是知道面试是全英文的面试，为此就是好好准备，特别是自我介绍。我觉得自我介绍对于不同的公司内容应该不同，而且自我介绍要突然自己的特点，也要与众不同，争取简约，让对方一听印象就特别深刻。我写了一份英文的自我介绍，上面介绍了自己的本科生、研究生专业，家庭背景，个人素质，曾担任的职位，对SLB的向往，对这次实习机会的重视和珍惜。因为得到SLB奖学金同学(指研二和大三的)将有机会在暑假去SLB实习。

我把SLB宣讲会上发的小册子拿回来，把里面的关于SLB的企业文化、价值理念、公司的性质，在油田方面的提供的服务，很多方面都开始熟读并且背诵下来。自己又找了一个笔记本到网上找到了大约10个面试时提的一个比较尖锐的问题，把问题和答案全都写下来并翻译成英文，全方位为面试做准备。

2008年3月10日-2008年3月20日，每天早上六点起来到教室去背诵并熟练自我介绍，面试问题，公司的文化。因为曾经做过疯狂英语的讲师，在口语这方面还是比较自信的，但是很长时间没有练口语了，感觉嘴巴有些僵硬，所以得多利用一些时间做准备，我把56个发音从头到尾练了一遍。感觉嘴巴也越来越灵活了。

2008年3月18日：得到面试的消息，时间是20号下午2：50，我被分在了第二组，在1H107教室。这时突然感觉很激动了!

2008年3月20日：我和小旭吃完早饭一起来到了图书馆，我给她展示了一下自我介绍还有对SLB的理解，她也给我指出一些改正的地方，最后经过几次练习，小旭说：“perfect!”我信心大增，全力准备下午的面试。

下午2：30就到了教室，当时已经有很多人已经去了，很多人都在里面等，大家说说笑笑，气氛即紧张又放松。不一会人事部的一个女士叫雷蕾过来了把大家的简历收了上去，然后大家就在围坐在一起，人事经理李峋坐在前面，告诉大家谁先准备好谁就先开始吧，英文的自我介绍。我穿着白色的休闲西装，和李峋正面对面坐着。不过我没有充当第一个，而是观察形势，大约我是在中间做的自我介绍，感觉说得很流利，一气呵成，没有停顿。她问了高考分数多少，研究方向是什么，做过哪些项目，还有为什么是地球化学专业和做的项目不符合等。我都一一做答。面试完了，雷蕾读了一下名字，被念到名字的同学就是可以走了，也就是被淘汰了，我没有被念到。等着二面。通知我们晚上五点去二面。晚上5：30到教室时发现本科生的一面还没有结束，我们就回来了。告诉我们说直接可以去北京进行第三面，也就是去DCS部门的老板进行面试。我有些高兴，但是毕竟面试还没有结束，继续等待。

2008年3月25日：中午我突然接到了一个电话，是SLB的人事部李峋打过来的，听她的声音好甜呀，问我本科是学什么专业的，这个奖学金想要嘛，还有准备用这些钱做什么，我说当然想要了!准备用这些钱参加一些英文的培训，她又问我为什么参加培训，我说想扩大一下英文的词汇量，现在80%的网页都是英文的，90%的新科技文献也都是英文的，四六级单词根本就不够!自己感觉回答很得体!

又过了四五天，消息出来了，斯伦贝谢的奖学金获得者名单出来了，我们院选上了两个人，我和一个女生，这回才彻底放了心。因为不到最后我是不相信的。晚上给老妈打了个电话，向她报了喜，也给三姨打了个电话，给舅妈发了短信。老妈也非常高兴，因为奖学金6000元呢，相当于本科生7个一等奖学金还多400元呢。我本科生时没有得过一等奖学金，这次一下子得了这么多感觉很爽呀!

2008年4月10日：斯伦贝谢在大庆石油搞科技日活动，同时也是奖学金颁奖典礼，我们早上九点到了机关楼一楼，给我颁奖的是校党委书记孙彦彬，感觉真是荣幸呀，当我接过证书时心里无比骄傲，和校领导们一起合了影。斯伦贝谢北亚区副总裁也是大庆石油学院的校友曾维忠先生也做了发言，他是石油学院在外企中混得最好的一个，人也非常和蔼，可敬。我领完奖之后开始了更进一步了解SLB。一共是10个部门，SIS、DCS、QHSE、WL、D&M、WesternGeco、Artificial lift、Compeletions、IPM、Well services、Testing。我问了李峋经理我们实习会去哪个部门，她说去北京DCS部门，也就是数据咨询服务部，我就去和DCS老板Robert开始聊了起来，DCS主要做什么业务，侧重点在哪里。最后心里面对SLB有了一个很全面的了解。

2008年6月30日：我们第一批实习生的实习时间和地点安排出来，先去天津参加一天的安全培训，然后再去北京总部DCS报到。我们七个人，两个博士，一个硕士，四个本科生一起坐上了开往天津塘沽的列车。大家都非常健谈，谈到了很多个人的一些情况还有对SLB的了解。

2008年7月2日-2008年7月31日在SLB总部，位于北京朝阳区丽都广场的丽都饭店，我们被安排住在三星级宾馆，国宾宾馆，这待遇可是真好呀，住一个月的三星级，以前都不敢想!

2008年8月1日-2008年10月12日：一直等着斯伦贝谢的消息，因为实习生不用再面试了，你实习的部门和人事部门会对你的表现有一个评定，如果你通过了，他们就会通知你，给你发offer了。但是我一直没有等到，这期间也非常着急，一旦有一点消息，这些实习生互相就会打电话联系。但是也一直没有消息，最后得知SLB10月17号到大庆石油学院来。

10月12日小旭从北京回来了，我去了看了一下中海油的招聘会，但是中海油研究中心根本就不要地质专业的。下午三点的时候我和小旭一起在街上走的时候，电话突然响了，我一看是SLB打来的，电话那边的声音是久违了李峋的声音，她问我关于工作选择的问题，也就是到SLB的DCS工作有两种方式，一种是先到现场做一年半的FE，再回到室内，一种是直接到总部工作，问我两者是不是都可以接受，如果都可以接受就能很快得到消息，我当然说都可以接受了，不过还是有一个偏向，更倾向于直接去室内工作，也把原因和她说了一下。最后李经理把我的邮箱要过去了。当时我也非常高兴，很快就收到了油工的两个博士的电话，问我是不是接到李峋的电话，我们把各自的情况都说了一下。说到这里还有一段小插曲，也许是上天安排的，当天下午4：00，油工的那个博士就收到了offer，但是我没有收到，不知是怎么回事，就是高兴不起来，因为不能确定到底是怎么回事。当天我就开始打开邮箱查看收到没有，结果一直没有，第二天又打开了不知多少次，但就是没有!结果第三天SLB的马迎给我发了短信，问我邮箱是多少，她说意思想给我发offer了，但是邮箱出错了，就没有发过来。这时我心里才有了点底，但是在没有收到offer之间一直高兴不起来。10月17号晚上SLB来宣讲，我们实习生都过去听了，也帮着发了些宣传的小册子，最后结束的时候又确认了一下，李峋见到我时说，“你的邮箱有问题，offer没有发送成功，给退回来了。”由于没有及时得到offer，我还小上了一场火，嘴巴上长个包包!18号的时候，SLB举行一天的面试，下午我又去了一次，看看能不能帮上什么，但是本科生表现都很积极，他们忙得不亦乐乎。

2008年10月21日：上午9：00时李经理给我打电话告诉我offer已经发到我的雅虎邮箱里了，我一看邮箱果然呀!盼了好久终于盼到了!心里太激动了，马上把offer文件下载下来从头到尾看了好几遍，里面谈到具体的细节，如何回复，什么时间截止，什么形式回复，都看了。最后在SLB的求职网上把简历提交了上去，又到楼下把offer打印出来，中午吃饭之前传真传到了北京。这回才把心放下来。下午为了庆祝一下，我要去畅游一次，背着游泳的装备就去了农大游泳馆，今天感觉非常开心!晚上给老妈打了个电话，又给三姨打了个电话，汇报一下喜事~他们也都替我高兴!