2.3.1 晋升机制

斯伦贝谢根据业绩晋升和奖励员工。在公司“无障碍的职业发展”环境下，员工的发展公平地取决于员工的工作态度和工作成果。同时，斯伦贝谢提供给员工优厚的薪资待遇，也对员工的杰出表现积极给予奖励。

（其中，从入职到高级工程师，大概需要3年时间的实践；从高级工程师到全能现场工程师大概需要经过2年时间的实践。）

2.3.2 培训机会

斯伦贝谢非常着重人才的培养。公司现在已与国内著名的大学、大专建立起良好的合作关系，每年在这些学校中招聘优秀的毕业生加入到公司的员工队伍中来。公司提供卓越的职业发展以及福利待遇。

在工作开始之初，你会接受在职培训以及在斯伦贝谢位于世界各地的培训中心的课堂培训。你必须准备好尽早承担责任。

此后，刚入职的应届毕业生还将参加一个固定步骤的培训计划，通常大约持续40个月。根据工作表现和取得的成绩，这一阶段您可获得三次晋升机会。

此后，刚入职的应届毕业生还将参加一个固定步骤的培训计划，通常大约持续40个月。根据工作表现和取得的成绩，这一阶段您可获得三次晋升机会。

斯伦贝谢的职业培训和发展持续且长远。在成为高级现场专员或维修经理以后，公司会为您提供进入业务管理，技术支持或管理，销售等方向的职位，更全面地培养和发展您的能力。