蓝色光标面试真题一：

1、你说说为什么会热爱公关吧

2、然后又问对公共如何理解

3、你觉得你做公关这行有什么优势?

4、你在大学三年中学到了什么?

5、你认为自己的文字风格是什么?

6、如果用微博进行项目推广，你打算怎么做?

7、你对工资的待遇，

8、你是否能坚持做下去?

9、印象最深刻的成功的经历和最失败的经历?

10、作自我介绍

11、介绍一个熟悉的人

12、介绍自己的优势

13、请问你更倾向于同时做几件事情在规定的时间内完成还是做一件事情做好?

14、微博该不该取消?

15、你这专业不符合，为什么要来蓝标?

16、你有什么价值?

17、你为什么认为你适合这份工作?

18、你印象中的公关是做什么的?

19、我的优势 我的劣势

20、我能为公司提供什么价值

21、我适合做什么

22、为什么要给我这个工作?

23、你的文笔怎么样?

24、你最关心的近期新闻，

25、你做过的最厚脸皮的事

26、你的星座

27、你最印象深刻的一个人

　

　蓝色光标面试经验一：

蓝色光标的效率确实很惊人，昨天下午13：30宣讲，16：00开始笔试，晚上发面试通知，今天一面，一面后3小是内通知二面，二面过了就给OFFER，而且OFFER在今天全部发完。可惜我无缘进入终面。

不知道是现在的公司都这么高效率，还是因为武汉是最后一站，而他们都已经相当疲惫。相对10，11月来的公司战线都是2个多星期而言，他们确实称得上高效率。

面试题分为4部分。第一，二部分主要为文学常识或社会常识，面比较广。第三部分为600字评论写作。第四部分为英译汉，也只是一般的文章。其实题目不难，但是想从500-600人中考试的试卷中被挑出来，可能还是需要一定的运气。

一面分3组进行，每组20人，群面，大概分为四部分。最初轮流自我介绍，这一轮我有点紧张，也因自己事先没做充分的准备，介绍的逻辑不清，而且明显感觉很多自己平常的习惯用语频繁蹦出来，自己都控制不了 很明显能感觉到有5-6人很突出，至少我对他们印象很深刻。

然后是专业问题的回答，问题是随即的，这个也不知道怎么准备，事前看的一些关于公关的知识也没用上，仓促之下草草收场，而且语言也过于简短。翻盘的机会又一次丢失。

接着是就个人简历的提问，最后是自由回答，就一个提问发表自己的看法。

在一次又一次的内敛表达中，我强大的内心终究是没有被人发现。面完我就走了，意料之中，我被终面拒之门外。

回来的路上不断的反思自己，为什么自己会又一次与成功失只交臂?

借口我能找出很多种，搪塞自己与别人的理由我也能想出很多个，但是最终我不得不承认，那是出之于自己对找工作的肆意与怠慢。

老是侥幸的希望来的单位刚好欣赏我的性格，符合我的专业。从来没去好好的准备，积累面试经验，然后有所改进。一味的希望守在那个树桩，刚好拣到一只撞死的兔子！

蓝色光标面试经验二：

由于头一天晚上闹钟设定的有问题，我比原先预想的晚起了一个半小时，加上面试时候的职业装还是借的，一度担心自己面试的开场就搞砸，不过好在武汉的交通状况虽然恶劣，但是也还没有让我迟到，职业装也在面试开始前的两分钟换好了 。

面试分为两场，有三个面试官，都是男的，加一个蓝标的HR(典型OL，虽然这位HR长的很和善，声音也很好听，不过在面试中基本上只是打打酱油，不会发问，只在最终面的时候解答有关薪资待遇的问题。三位面试官中，一个是蓝标的副总裁，担任主考官;其他两位负责补充，一个考官负责问相对专业的公关方面的问题;一位考官负责英语面试。

我所在的组是第一场面试，大概有20人左右。面试总共分为四个环节。

第一环节是自我介绍，挨个2-3分钟的。主考官说自我介绍的方式不限，但除了有一个华农英语专业的用全英文介绍以外，其余全部是用中文介绍的内容其实也跟简历上写的差不多，无非就是从姓名、专业、学习能力、校园活动、社会实践等方面来介绍。介绍完才发现，除了我，没有一个不是“211”科班出身，至少有 3-4个还是武大研究生。实践经历更不用说，有人在世界500强企业实习，有人参与过有500万RMB经费的项目运营，有人精通多国语言还在国外交流学习过，有人在人民日报、光明日报等大报实习，有人出国同国际大学的辩论队同台竞技等等，甚至有人已经手握两份offer，不一而足。直到现在我还很佩服自己听完一堆牛人中的牛人的介绍后还能面不改色心不跳。

第二环节是面试官根据你在第一环节中提到的经历来灵活发问，一方面是作进一步的了解，另一方面偶尔也会问一些比较刁钻一点的话题(比如一个女生无意中说到了七喜“非可乐”的定位，面试官就问她如何说服一位喝可乐的面试官和另一位喝雪碧的面试官都喝七喜 。

第三环节就是英语面试了，由于时间关系，面试官没有逐一发问，只挑了几个专业同英语相关、或者简历和面试中提到自己擅长英语的人提问，我也因此幸免于难，没有被问到英语问题。由于本人英语水平严重退化，对于这一环节，无论是面试官的问题还是应试者的回答基本都是囫囵吞枣的半懂状态。

第四环节是开放性问题。面试官问到了如何简短概括评价蓝色光标的宣讲会，优点缺点均可，于是批评顿时铺天盖地。然后问到如果为提升这次宣讲会形象(或者说正面宣传)写篇报道，如何来拟新闻标题。

个人小结

1、自我介绍不要试图面面俱到，做到重点突出，条理分明。有些没过二面的人大体上是一轮自我介绍下来把简历上所有的闪光点都搬了出来，但是很难让人记住他/她鲜明的特点，毕竟在校大学生或多或少都有这些经历，如何突出你的优势、特长所在，就显得至关重要了。

2、自我介绍最好还是事先准备充分一点。虽然我介绍时候自我感觉自我介绍说的还算流利，但是起初只是大概设想了一下，没有过多的考虑，以至于临场想捧一下蓝标，主要谈到自己参加联想公益创业计划的经历(蓝标是联想许多公关活动的幕后推手)，但是在面试第二环节中就容易暴露出表达不够充分(因为参加比赛的结果不理想，且事先没想过这部分如何扬长避短)的缺陷，导致面试官问完之后的回答相对简单，许多对自己有利的信息没有提及。

3、自我介绍要把握好节奏和标新立异的程度。前面说到的做全英文自我介绍的男生就杯具了，在自我介绍完之后还给大家献上一曲周杰伦的《安静》。这种紧张的场合唱这首歌是否合适暂且不论，本来面试官出于时间考虑，在他唱到高潮的时候就鼓掌示意，准备让他后面的人做自我介绍了，他还坚持把这首歌继续唱下去，以至于面试官不得不直接打断他，场面顿时尴尬不少。还有个女生估计是受了我介绍自己“小苕妹”绰号的启发，说别人评价她是精神病和疯子，不知道当时面试官做何感想。

由于我在英语面试和开放性回答问题的环节都没有发言，表现相对低调，同组的人又都确实很强，HR又说二面是终面，可以立刻签offer，所以对进二面也没报太大希望，没想到自己还是接到了二面的电话通知，只好硬着头皮继续顶着。

蓝色光标面试经验三：

昨晚在交大听大连万达宣讲的时候收到了北京蓝色光标的面试通知。让我今天早上八点去面试。

早上七点就起来了，七点半出的门，等车等了20分钟，快把人冻死了。一路上堵车，红绿灯，导致到含光门大酒店的时候已经8：15了。进到会议室后有好多人，面试考官在讲什么，我看似有心实际无心的听着。后来他看了看时间说，“那我们现在就开始吧，下面请大家用一分钟做一下自我介绍，从你开始。”

我愣了一下，是在说我，还好我有所准备，毕竟是头炮，多少有点紧张，忘记了介绍自己的专业。不过也好在没有介绍自己的专业，有一个跟我学一个专业的牛人，西北大学的旅游管理保送研究生。

一圈自我介绍结束后又来了几个人，陆续她们也进行了自我介绍，又到我这了，考官示意让我介绍，我心想都介绍过了还介绍什么啊?就让我旁边的女孩介绍了，结果到最后他还让我介绍，我想那就介绍吧，等我说到再一次进行一下自我介绍时，他才反应过来。人老了啊，记性就是不行了。

接着他对大家自我介绍中提到的事情进行了提问，不过没有问到我。再下来就是抢答时间，他提了一个“你理解的公关是什么?”只有六个回答的机会。当时我的脑子里一片空白，之前看过的东西也都忘的精光。等有人说过之后我才渐渐有了思路，不过没有机会回答，郁闷。

下一个问题是“说道柳树，你会联想到君子的什么品质?”因为之前有朋友说过夏天的垂柳像烫过离子烫的头发，我就说正直。有个外院的女孩比较能说，而且考官看似对她很感兴趣，估计应该能杀进二面吧。

最后是我们提问的时间，我也没有什么东西可问的，就安静的做了个聆听者。经过了一个小时三十五分钟的面试就这样结束了。

总结一下自己今天的表现，对知识的积累和看问题的深度还不够，反应思维也比较迟缓，容易固定化，格式化。总结经验教训，争取在今后的面试中突出表现。

刚才查了一下，今天的面试官竟然是蓝标的副总裁!

蓝色光标面试经验四：

由于一面分为两场，我们这一场面完之后将近中午了，紧接着便是第二场面试，所以面试官在面完第二拨人之后差不多就到了二面的时间，直接敲定了第二场里晋级二面的名单，同第一场里接到二面通知的人一起参加16：00的终面。(所以上午结束一面的人基本上都在武大附近解决午饭问题等通知，蓝标的人显然更惨，一直面试连午饭都没吃，所以当面试官也不是什么好差事，同样要忍受精神和肉体的双重折磨。)

结果不出所料，终面的20人里，一面是第二场的人只占了1/4左右(和我同一场里的大部分牛人继续大显神通。面分成两个环节，都是4人一组、共分五组的无领导小组讨论，只不过两次分到同一组的人不一样。

第一环节的问题是，每个组分别用自己的方式来表现“坦诚、创新、协作、创新”这四个词对于公关公司重要性的排序。我们组想到的是用蓝标校园宣讲会的方式来呈现，其他组也或多或少的用到了情景剧的表现方式。一个女生反应很快，事先也对蓝标的企业文化有过一些了解，很自然的表现出了leader的风范(后来面试官也注意到她在伟达公关的实习经历，来自一面中第二场面试的牛X人物，给其他人分派任务。于是leader扮演了蓝标宣讲会的工作人员，来概述总体观点，我们组的另外两名女生作为应聘者，以形象具体的方式来合作进行表达阐述，最后由我来扮演HR做总结。这时候才发现自己事先对蓝标了解的太少，完全没有代表蓝标的感觉，阐述的观点也不够有新意，又不能像应聘者的角色做一个形象的描述那么简单，用一句话概括就是：leader没占到，idea也没贡献，整个一个悲催的角色。

第二环节是更偏向于专业的问题：1、用词汇来分别描述马化腾、李彦宏和马云;2、将这三位人物的影响力进行排序并阐述理由;3、对你们认为影响最弱的那一位进行公关。这一环节个人还是发言比较多的，同组的唯一一位男生对马云和马化腾的了解相对较多，便相应了担任了leader的角色。但这位男生没有我之前组的leader那么具有侵略性，对于李彦宏的了解也不多，第一个问题的回答完全是引用我的观点;对于第二、第三个问题的回答，也是结合了其他人的意见。然而悲催的是，迫于时间我们讨论时没有想好最终陈述方式，一位女生说由leader总结，其他人补充(这女生也是第一次面，果然跟我一样悲催了 ，我们几位女生竟也都同意了。事后证明这样做是非常糟糕的，其他小组均为四人协作陈述(面试官还问到我们组为什么不四个人一起总结分别陈述，我说是因为我们组对这三个问题的陈述逻辑关联性很强，由不同的人陈述会分散注意力 ，结果面试官很好的注意到了我们组男leader的陈词，而且男leader在总结一开始就说“我作为我们组唯一一名男生，对网络应该说有更多的了解……”，似乎所有的总结均出于他一人之手(以至于我和同组的女生有被黑的感觉 ，而且leader总结的时间够长，我们也不好再做补充。

主考官在第二环节结束后补充到，第二环节的题目，在影响力的排序上其实是有相对标准的答案，根据尼尔森上一季度的统计数据来看，应该说影响力是马云>马化腾>李彦宏，有一部分组是这样的答案;还有很多组认为马云>李彦宏>马化腾(我们组也这么认为)，经过腾讯360之争后，也是很可能出现这样的局面。

面试到此全部结束，接下来的时间就是主考官谈到公关行业以及蓝标的现状，HR也谈到了薪资福利问题，总的来说待遇其实也不是特别高，但公司体制比较规范健全。工作地点在北京，但不解决北京户口(每年全公司的名额只有1-2个，条件限制还很多)，所以不签三方。虽然宣讲会上副总裁说做得好的应届生年薪 8-10万，但实际上还是试用期(实习期)是1500元/月，试用期(实习期)满三个月后转正是3000/月起。公司不包吃住，但会安排外地员工合租在一起以节省房租开支，住房公积金是工资的12%，云云。

最后说一下结果：在场有2个女生想去广州分公司，1个女生想去上海分公司，所以简历被直接移交给分公司的人力资源部。剩下的17个人中，最终有10个人拿到了offer，而这10人中有3人是男生，也就是进入二面的男生全部拿到了offer(虽然我作为落选者可能感觉不太客观，但还是觉得其实男生的表现未必那么优秀，只能说不算掉档次，不过性别优势还是在此得以体现，特别是蓝标现有员工的男女性别比是3：7，显然男生面试不会吃亏)，应该可以说女生的录取率是50%(算是比较大的概率了，这样也能被刷，所以当时还是有点小郁闷的)。

个人小结

虽然面试官反复强调落选的人也非常优秀，只是出于面试的综合考虑形成的直观感受可能相比录用者而言不太适合。何况我虽然没有拿到offer，但第一次笔试面试就遭遇这么多的牛人，好歹也在一面过后PK掉了几个名校学子，也算是“生的伟大，死的光荣”。但结合自己的整体表现来看，还是有很多事情没有做好，虽然其中的道理其实每个人都很容易想到：

1、笔试、面试前还是应该对所应聘的企业、岗位有深入的了解，而不仅仅的在脑海中留下一个大概印象，特别是新闻传媒行业，需要对社会热点和专业知识有一定的关注和积累;

2、面试时要勇于表现自己，做不了leader也不代表完全没有机会，但太过谦虚谨慎可等会让机会在眼皮底下白白溜走，当然勇于表现也不是强出风头，要以上述要点为前提，不然弄巧成拙就很麻烦;

3、面试后跟面试官和HR保持交流，如果你没有拿到offer又实在是非常想进这家公司，可以多问些问题，争取其他方式和途径(企业还是很愿意看到死忠粉丝的，虽然保证不了结果，但总还是能留下一个好印象);

4、拿到众多offer的“面霸”也是从一次次面试的失败教训中不断摸索成长起来的，保持一个良好的心态，向竞争对手学习，取长补短，积累经验，总能获得成功。