2.3.1晋升机制

十几年来，蓝标坚持“以人为本”，矢志造就员工与公司共同发展的企业文化；

优质高水准的客户，富有挑战性的项目，扁平化的管理为您提供充分施展才能的平台；

与公司高管面对面，透明、民主的沟通机制为您搭建畅所欲言，建言献策的平台；

宽容、平等、尊重，“不看资历，只认能力”的择才晋升观念，为您提供脱颖而出的机会；

高级研修、师傅带徒弟、集中培训、专题研讨等各种能力提高模式，给您加油充电；

人力资源专业人士为您提供专业的职业生涯发展指导和建议；

蓝标，永远提供着职业成长的机会和空间，让您在广阔的工作舞台和发展机遇中成就自己!

2.3.2培训机会

蓝色光标非常重视对员工的培训。蓝色光标定期会给员工提供各种培训，以满足企业高速发展的需要。对新员工实行入司教育和入岗培训，新员工首先安排到基层实习，经考核后分配到合适的岗位;对现有员工，建立了较为完整的短、中、长期培训体系，以持续提高员工素质、培养并储备各层次适用人才，同时支持和鼓励员工参加专业对口的各级学历教育，不断提高自身业务素质。