明基的薪酬体系设计主要看能力与绩效，而非年资导向。多贡献多得，绩效好、对公司贡献大，则奖金越高，用以鼓励大家积极向上，并用实力和努力给自己带来更好的回报。为优秀员工提供留才奖励金，缓解他们购房或购车等资金压力，切实提高同仁生活品质。