测试工作总结

时间:2022-11-11 08:53:47 工作总结 我要投稿

测试工作总结

  总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,它可以有效锻炼我们的语言组织能力,不如我们来制定一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗?下面是小编为大家整理的测试工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。

测试工作总结

  光阴似箭、岁月如梭,转眼之间已经来到天维公司三个月了。那么针对公司目前的测试现状、存在的问题、自己的测试工作情况,做一下总结,顺便谈一下自己对测试的看法和见解供大家一起学习探讨。

  目前天维公司的测试现状,处于起步阶段,当前能做到的,只是对公司绩效考核系统实施了测试,测试的过程、测试的阶段、测试的结果都没有严格完善的测试流程来控制,所以对软件产品的质量无从保障,没有什么依据可供参考。公司领导苏工和张工对测试工作相关重视。准备从对测试工作流程进行规范管理抓起,提高测试工作效率,量化测试工作,对软件产品进行全面的测试控制,从而对软件产品的质量进行保证。

  针对天维公司绩效考核系统的测试,根据自己在这三个月来的测试工作情况,做一下全面的总结。天维公司绩效考核系统的测试工作从阶段上来划分,可以划分为两大部分:

  1、项目开发阶段

  在项目的开发阶段,测试工作将分为以下两方面:

  数据库测试

  数据库的测试也就是后台测试。这一阶段的工作,主要包括存储过程的测试和数据核对测试两部分进行。那么针对存储过程和数据核对的测试,要从以下几个方面考虑着手。

  把存储过程中涉及到的表全部列出来,并对表进行归类,分为源数据表,目的数据表,这样做有助于思路比较清晰,便于比对实际结果和预期结果。

  分析存储过程的逻辑关系,把存储过程中,表与表的连接关系条件列出,这样在准备测试数据的时候不会漏掉必要的条件,尤其当表比较多,连接条件也比较多时,这一项工作相当重要。

  把存储过程中,存在的分支,详细列出。在测试时,要把每个分支都测试到。避免在测试过程中,只测试一种情况,这样就很难把握测试的全面性。

  在数据的核对时,要注意测试的数据的设计,尽可能考虑边界值。当得到结果数据为计算公式计算出来的数据时,要考核数据的准确性和数据小数位数。

  前台功能测试

  对于前台功能的测试,由于从目前客户的需求方面考虑应该从以下几方面考虑测试。

  功能是否完善,是否考虑到易用性,是否有温馨安全提示。界面是否美观,布局是否合理,整体风格是否一致。

  2、项目实施阶段

  在项目的实施阶段,测试工作应该跟开发阶段稍有不同,主要包括以下三方面:

  后台数据核对

  由于现场数据和公司内部测试的数据有一定的差异,主要表现在数据量比较大,数据面比较广,客户提供的接口文件有时不完整,所以核对数据时,经常会出现数据核对不准确的情况。所以现场核对数据的工作任务比较重。因此这一阶段的测试一定要加强。

  前台功能测试

  在现场实施的过程中,由于客户需求的不断变动,前台功能页面的改动相对较大,那么这部分的功能测试任务,相对也比较大,特别是要定期做回归测试,这样才能保证在后面需求改动的情况下,不会影响前面的功能。

  操作手册编写

  对于操作说明书的编写,做为测试人员,首先要从客户角度出发,去写详细的功能操作手册,尽量条理清晰,要有截图,这样客户看起来比较直观;其次要从不同的角色去编写,有客户经理操作手册和管理员、系统员操作手册,所以在编写时,要尽量考虑全面,力争写出来的操作手册,不同角色客户使用起来方便易懂。

  根据目前中国的IT行业来说,人们对测试的认识不够深刻,认识测试工作很简单,可有可无,只所以招测试人员,就是为了跟国外接轨,达到正常配备而已。测试工作也很简单,就是敲敲键盘而已,做一些简单的功能测试,没有什么技术含量。我并不这么认为,其实测试人员是必不可少的,一个软件公司,它的产品,没有测试人员通过测试手段,对软件产品质量进行保证的话,我想这样的软件客户是不会认同的,它的质量没有保证,其实要做为一个合格测试人员,并不是那么容易的事情。那么要想成为一名天维公司合格的测试人员,必须具备以下几点要素:

  精通业务知识

  天维绩效考核系统,对银行业务知识要求较高,做为测试人员,一定要了解公司系统的整体架构,业务范围,考核系统的核心,可以实现什么样功能,能够帮助客户解决什么的问题,具体是怎么实现的。所以只有掌握了这些业务知识,才能更好的把控系统,测试才能全面,才能有针对性较高的技术水平针对天维公司绩效考核系统,就测试工作而言分前台和后台两个方面的测试,除了掌握一定的测试技术之外,更重要的对数据库脚本的.编写能要求也比较高,只有具体了这两方面的技术,才能充分的对绩效考核系统进行测试。

  积极的工作热情

  做为一名测试人员,首先要热爱这份工作,只有这样你才有很高的工作热情,具备了积极的工作热情,你就会从根本上接受这份工作,工作起来就会细心,认真。富有责任心对测试人员来说,对待你的工作,一定要认真,有责任心,因为你的工作就是保证公司的绩效考核系统的质量,要对自己所做的事情负责,一定要有责任心,只有具备了这一点,你才有可能把关好软件的质量。

  自学能力

  测试人员,自学能力非常重要,要做为一名优秀的测试人员,只有不断的学习,自我提高,才能适合这个行业,才能更好的接受新知识,新事物,才能适合公司发展的需要,不会落伍。不断的积累总结测试人员工作的积累,知识的积累,到了一定的程度,就成为了经验,那么这些经验的得来,是靠你不断的积累总结得来的,如果一名测试人员,只知道做事情,而从不总结成功和失败,那么自身的提高一定很慢。只有不断积累总结,才能形式宝贵的财富,对自己、对公司都有很大的帮助。

  良好的沟通能力

  测试人员,必须具备良好的沟通能力,这样才能保证你测试工作的顺利进行,如是你不主动去和开发人员沟通,不和测试主管沟通,不和项目经理沟通,那么你的工作将无法开展,只有具备良好的沟通能力,工作起来才能得心应手,工作效率才能提高。

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