HR眼中的自我评价

时间:2020-11-03 15:54:18 自我评价 我要投稿

HR眼中的自我评价

    HR眼中的自我评价

HR眼中的自我评价

    自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验,怎样写简历自我评价才能更吸引猎头呢?这一问题困扰了许多的求职者,那么下面看看专家给出的意见。

  专家回答:

  一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。

  而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的'了解以及匹配。常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让hr觉得选谁来面试都可以。这时,hr会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?

  所以,每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在应聘者准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。

【HR眼中的自我评价】相关文章:

HR的自我评价03-02

HR自我评价12-31

hr简历自我评价12-31

HR眼中“3Q”人才07-31

HR的自我规划07-31

如何成为HR眼中“3Q”人才12-19

HR眼中优秀简历的五大要素08-22

HR怎样评价英文简历09-05

hr面试的自我介绍12-14

HR面试自我介绍10-31