关于跳槽原因的问题，在面试时遇到的话确实比较难回答。为了进一步保持好的印象，求职者在回答这一问题的时候一定要谨慎，不要在阴沟里翻船。下面毕老师分享了一些HR最不喜欢听到的回答，希望对大家有帮助！
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、不喜欢上份工作
不喜欢为什么要干那么久呢？不要找理由！
不喜欢上份工作或者对上份工作不感兴趣充分暴露了求职者没有职业规划，不知道自己想要什么，给HR的感觉就是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
3、人际关系太复杂
在职场中免不了与人交往，你说人际关系太复杂说明你不擅长与人交流，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。
职场是不需要孤胆英雄的，这是一个团队，需要人与人之间的交流，不是搞科学研究。如果两个人去面试，一个擅长交际，一个不擅长交际，HR肯定会选择擅长交际的，不要问为什么。
4、抱怨前上司的问题
当HR听到这个回答的时候首先想到的是你的人际关系不怎么样。
虽然你们公司上司的问题导致你离职的，但我们不应伤害之前的公司、上司、同事，也不要伤害自己，要在考官相信并且能够接受的范围内回答问题，这才是成功的答案。
离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性。在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。
5、他们看不到我的能力
有句话叫“是金子总会发光”，还有句话叫“毛遂自荐”。如果你有能力，那么在职场中一定会体现出来。如果没有表现出来，那说明你真的缺乏能力。尤其在当下职场，每位企业老总对人才都是看重的，不可能坐视人才的流失。
当你向人力资源面试官这么说的时候，只能说明你过于自我良好而不自知。
6、工作压力太大
只要在职场中工作就会有压力，被领导批评会有压力，跟不熟悉的同事交流会有压力，任务没完成也会有压力……工作就是要发现压力并克服压力，如果连这点觉悟都没有，谈何做好工作。
HR是最不喜欢这样回答的，当人力资源面试官听到这样的回复，距离你被pass也就一句话的事情了。
/结束语/
“你为什么要离开上一家公司?”是求职者经常会被问到的问题，也是用人单位非常关心的一个问题。因此，跳槽面试，怎么说你可得想好了。
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