临近年底了，很多职场人会选择在这个时候跳槽，原因有很多，但其实有些原因只会引导职场人走进跳槽的误区，以下的这些跳槽误区你都知道吗？跟着毕老师一起来了解吧！
误区一：为了加薪而跳槽
大多数职场人选择跳槽，其中有一点肯定是为了赚更多的钱，这是无可后非的。普通工薪阶层注重的是薪资，中层管理人员更注重晋升空间，而高层人员除了注重年薪，更注重的是企业的文化和未来发展方向是否与自己的价值观契合。但是说到底，还是离不开一个“钱”字。这三类人中，年底跳槽最多的是普通工薪阶层人员，大部分人因为薪资不满意而选择跳槽。其实，如果原来的企业发展前景好的话，建议不要盲目地跳槽，要分析好自己目前的发展趋势，如果是有晋升的空间，再努力一把不怕没有升职加薪的机会啊！
误区二：跳槽之后就一定会升职
部分职场人认为，跳槽就一定能够升职加薪。其实，除非你是中高层人员被其他的企业挖过去的。不然，重新跳槽到一个新的单位是不一定能升职的，大部分企业更愿意从企业的内部去提拔员工，因为内部人员更了解企业的发展规划以及产品，相比于外来的人员来讲风险更低。所以，过多的期待跳槽后能升职是错误的，能不能升职主要还是要看自己的付出和努力！
误区三：假跳槽，真要挟
每年的年底都是人才流动的高峰期，大部分企业都会担心人才的流失影响企业的正常发展。因此，部分职场人抓住了企业的这种心理，钻了这个空子，想利用跳槽来要挟企业给自己升职加薪。其实，这是一场高风险的赌局，要么赢得漂亮，要么输得惨烈！如果你在企业中的地位是无人替代的，这个工作非你一个人做才能完成得好的，那么领导可能会暂时满足你的要求，暂时将你留住。可是，一旦有了能取代你的人选，而且价格还比你低，那么很多企业是会想办法让你走人的，被人要挟的滋味是不好受的，这一举动已使得公司失去了对你的信任，就算日后不被辞退，晋升的道路也不会畅通。所以，千万不要为了眼前的短期利益而断送了长期的发展道路！
误区四：想通过跳槽来改变现状
不少职场人跳槽就是为了改变目前不满意的现状。其实，不管是生活还是工作哪有顺风顺水一说？职场生活就行是坐过山车一样，有时冲上顶峰，有时跌入谷底，高点和低谷均有所存在，在这个过程中，有些职场人会迫于低谷的压力，选择跳槽，进入一个新的环境。他们觉得，这样换一个环境重新开始，就不用面对之前那些乱糟糟的事情了。其实，如果你不改变自己的心态，再怎么跳槽也没用，职场有它规律，任何人都逃不过职场的高低点，如果一到低点就跳槽，那么只会陷入一个死循环。跳槽多了，谁还敢要你？想改变现状，不是跳槽就能解决的，该改变的是自己心态和想法，遇到低谷时要顶住压力，蓄势待发，冲上顶峰才是正确的。
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