应届毕业生求职怎么选择公司

　　一间好的公司，不但能提高我们的生活水平，还决定着以后的个人发展。如何选择一家好公司，大多数初涉职场的应届生没有多少经验。那么应届毕业生求职，应该怎么选择公司呢?毕老师给大家几点建议。

　　1、招募工作的人员

　　多数时候，招募工作人员是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。

　　我们可以想象，作为对外窗口的HR竟是这样的不专业，又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢?故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的，上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对不对出现的。

　　2、福利与社保

　　我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是好公司，工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?

　　如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。此外，判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保?如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。

　　3、企业文化

　　选择企业的时候，时不仅仅要关注薪酬待遇，还要关注你是否接受认可公司的企业文化，每个公司的企业文化都不同，没有好坏之分，关键是这家公司的企业文化是否是你能接受的，是否是你认可的。只有你认可接受的企业文化，才是最好的企业文化，你才能在这家公司干得开心，你在这家公司才有归属感。

　　经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

　　以人为本的企业会给每个员工带来归属感。这要求企业的管理必须人性化。企业的管理制度因人而治，而不是为了制度而制定制度。

　　4、公司的员工

　　看公司老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。

　　这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

　　5、公司内部

　　看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

　　晋升机制。如果一家公司具有透明公平的晋升机制，那么对于一个有能力职场菜鸟来说才是一个非常有利的条件。如果整家公司都是裙带关系，没有透明公平的竞争机制，哪怕待遇再好，那对一个职场菜鸟的成长也不是好事。