电话邀约面试是现在招聘人才的一种主流方式，作为一个HR，简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，很多的HR都抱怨打了很多邀约电话，说好要来的却迟迟不来，是什么原因造成的呢？说话的方式有问题。那么电话邀约面试有哪些技巧呢？HR一起看过来吧！
电话邀约面试有哪些技巧？
1、对企业的招聘信息进行包装，良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试之前做好相关职位和公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
1、打邀约面试时，不要在电话里总是反复询问求职者简历上面的内容，有疑问的打上记号，当面面谈时再询问。打电话目的只是邀约的，语言一定要简洁，控制好时间，不要过长也不要过短，一通电话控制在3到5分钟左右。
2、打邀约电话时，一定要考虑求职者的感受。了解求职者的真正需求是什么，然后有针对性的宣传公司的优势。
3、打邀约电话时，首先要主动介绍自己，表明自己的身份，告诉求职者自己通过哪种渠道获知求职者的信息。不要一上来就直接邀请求职者来公司面试，会让求职者感到莫名其妙。最好在邀约前问一下求职者是否方便接听电话，如果不方便，问一个方便的时间，然后再打给求职者。
4、有些HR打邀约面试电话时，什么信息都不告诉求职者，或者说的很简单，只告诉求职者公司名称和招聘的职位，然后直接通知求职者来公司面试。有些求职者并没有投递你公司，都不知道你的公司是做什么的，该职位是干什么的。所以打电话时一定要简短的概述一下你所招的公司是做什么的，该职位工作内容和要求。让求职者明白这是个什么职位。
5、如果对方表示对这个岗位感兴趣，并答应会去面试，那么HR要询问一下求职者什么时间方便面试，让求职者感到被尊重。可以给求职者一个选择的时间，比如问求职者是明天上午方便还是下午方便等。并且发一个邀约短信。短信内容有公司名称、招聘职位、工作地点、面试时间、乘车路线等。
6、做好电话回访工作，到了求职者要来公司面试的时间，面试还没开始前，先给求职者打个回访电话，询问求职者是否在路上，了解求职者今天有没有什么特殊原因不方便来公司面试，然后针对性的说法求职者来公司参加面试，如果求职者真的不方便，那就再约个时间。
1、不管邀约成功与否，都要把公司的企业简介及岗位介绍以邮件形式发送给应聘者，让其可以更深入了解公司情况。
如果候选人答应要来面试，一封正式的邀约信函必不可少，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人，对候选人来说会感觉受到重视。
2、建立属于人力资源部的微信，把邀约成功的人才或暂未邀约成功，沟通比较顺畅的人才加为好友，发送相关岗位信息。同时平常可适当联系，加强候选人对公司的熟悉，形成一个人脉圈。
看完了这些，你还怕被求职者拒绝吗？
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