求职面试的时候，总是躲不过被追问目前的就业情况这个问题。那么如果你是在职的，用人单位会优先录用你，还是录用其他已经离职的求职者呢？在面试的过程中，用人单位更喜欢已经离职的员工，还是想要跳槽的员工呢？跟着毕老师一起来分析分析：
从用人单位招聘岗位的紧急程度上来说，用人单位更偏向于已经离职的求职者。
要知道，用人单位在招聘的时候，主要是看求职者的工作能力和其他综合能力，只要是用人单位觉得合适的人选，即使对方还没离职，招聘岗位不紧急，那么一般他们是愿意等的。
但是如果，招聘单位急用人，那么他们就会优先考虑可以马上入职的人员。
从求职者的忠诚角度上来说，用人单位更喜欢已经离职的求职者。
一些用人单位是介意求职者还没离职就过来面试的，这种人感觉对自己的单位不够忠诚，如果加入了新公司的行列中，那么以后再一次跳槽也会做出同样的事情。
在员工忠诚的角度上，有些用人单位会选择给已经离职的求职者机会。
从优秀、合适的角度上来说，用人单位更喜欢优秀、合适的求职者。
如果单从求职者的能力上来说，不敢离职与否，用人单位肯定更喜欢优秀、合适的人选。毕竟，用人单位需要的是人才，谁最适合，谁就能拿到offer，无关在职与否。
从求职者跳槽的频率来说，用人单位跟偏向于跳槽频率低的求职者了。
如果一个员工频繁跳槽，即使他已经离职了，有工作能力，也可以立即上岗。可是这种人太浮躁，不稳定，随时都有离职的可能，到时招进来又走了，还得重新再招，费时费力。
换做在职求职者，但是跳槽频率低，用人单位还是会优先考虑的。如果跳槽频率也高，那就更没有机会了！
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