相信很多求职者都有这样的经历：好多简历投出去了而石沉大海，一次次面试被要求回去等通知却没了下文...相信你也很苦恼，不知道哪个环节出了错误，今天毕老师就整理了求职失败的原因，希望你们能认真看完，然后想办法改正：
现在很多毕业生在求职之前对自己的职业生涯从来没有规划过，没有认真想过自己想从事什么样的工作，找工作投简历的时候大部分都是选择海投，符合眼缘的都投，以为投多了面试机会就大，一点目标性都没有。
有一次在校园招聘会上，看到面试官问一个求职者对于自己三到五年的有什么计划时，求职者支支吾吾地说了一堆，不知道想表达什么，你说这样不负责任的求职者，有什么公司想要呢？
自我定位就是确定自己是处于什么阶段，自己有什么特长，能做些什么，就是全面剖析自己。对于面试官而言，最重要的是想知道求职者能做些什么或者能给公司带来些什么。可是现在很多毕业生就是没有清楚知道自己具备的能力和特长，自然在面试的时候没有表现出来，让面试官看到你是能胜任这份工作的能力，很多求职着被问道自己有什么能力的时候，都回答不上来，因此就导致求职的失败。
众多毕业生中也有一些很优秀的，但是为什么还是找不到工作呢？主要还是因为他们对工作的期望值太高，对于一些低档次的工作不屑一顾，总是想着找所谓高工资高待遇的理想工作，却不想想自己的期望已经严重脱离自身的实际情况。
就算找到一些工作时候，刚进入职场，肯定是做一些比较简单琐碎的事情，可是很多人觉得就是在浪费时间浪费人才，干脆又跑出来重新找工作了，这种典型的眼高手低的人，公司一般也不会考虑的。
其实大部分的毕业生都能找到一份好工作的，可惜刚刚进入公司，很难进入角色，领导让他去基层锻炼一年，有的同学想到又不能做自己专业的工作了，其他工作自己肯定做不来，肯定会很辛苦的，就不愿意干下去了，白白浪费这份很好的工作了。
去面试，最关心的就是薪酬的问题，大家都喜欢能找到一份高薪酬高待遇的工作，但是要是你只关注薪酬，过早提出或过分强调的话，就会让面试官觉得你太看重金钱，而不重视工作。想着要是以后其他公司有更高薪水的时候，你一定也会毫不犹豫跳槽的，不能白白培养一个人才就拱手让人，干脆现在就不录用。
面试场上到处都是陷阱，很多面试官为了考察求职者方方面面的能力，都会预先设好一些陷阱，比如一把扫把，有些求职者看到了视而不见，有的看到了就随手拿起放好，就这个简单的动作其实都是面试官的陷阱，要是你不知道，视而不见的话，那你的面试肯定泡汤了，因为在面试官看来一个小小的动作也能反映出一个人的品行。
机会永远都是留给有准备的人，希望你能好好总结求职失败的原因，屡败屡战，早日找到一份满意的工作。
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