内向的人似乎到了哪里都是默默无闻，但是在面试的时候可不是沉默是金，你必须对答如流，必须以理服人，才能得到理想的工作。那么内向的人应该怎么面试呢，各位同学做好准备，毕老师要开讲啦!
建立自信心
大多数内向的人都有一个共同的特点，就是缺乏自信，他们往往在面试前就会给自己下结论，认为自己就是不善言谈的人，面试时肯定不会招面试官喜欢。
但实际上，每家公司对于所招岗位的人员性格特点，都是经过深思熟虑的，并不一定外向型、善于表现的人就是企业的目标。可能企业正需要的是沉稳可靠、笃实守正的人才。所以，在面试前，千万不要看轻和否定自我，坚信天生我材必有用，在面试官面前表现自己的性格优势，消除内心的紧张和自卑感，相信无论是内向型还是外向型，面试官都更喜欢看到自信的应试者。
提前做好准备
同样，充足的面试准备也会给我们带来自信。通常内向的人很容易紧张，如果在面试中出现失误，就会引发一连串的问题，导致面试最终失败。
在面试之前，一定要看看面试经典题，了解公司的背景资料，以及回答问题的一些好的思路等。例如面试肯定免不了的自我介绍环节，一般并不是真的要了解你的经历，因为这些前期都能看到，而是面试官想要看一下应试者的表达能力和逻辑水平。把自己想要说的和应该说的在面试前都写下来，然后进行背诵，能够给面试官留下一个很好的第一印象。
承认自己的性格
很多人为了掩盖自己的内向性格，会在面试过程中试图表现的很外向活泼健谈，但结果往往适得其反。要从心底承认和接受自己的内向，内向的性格同样有它的优势和不可替代性。
我们可以在面试过程中，挑选合适的时机，比如在回答自身的优缺点时，适时的表露出自己的性格特点，既能让面试官觉得你很真实，并且在接下来的面试中，面试官也会降低对应试者某些外向性格特点的要求。否则即使你得到这份工作，也很快会被你的同事老板发现真相，到那时候事情的结果就很难预料了。
突出你的优势
任何人对于自己感兴趣的话题或者非常擅长的方面，都可以滔滔不绝。所以当HR问到专业相关的东西的时候，就是你们发挥的时候。让HR只感受到你的专业，而忽略了你的性格。
除此之外，内向的人往往逻辑清晰、思维缜密、语言简练、主次得当、善于倾听、举止得体等，这些都是一个职场人应该具备的专业素养，相对于外向性格的人来说这些就是我们的优势。所以，当其他人都侃侃而谈后，内向性格者不妨仔细倾听面试官的问题，然后给出自己言简意赅但切中要害的回答，可能会给面试官留下更为深刻的印象。
最后毕老师想说，不同的性格都有各自的优势，找工作的过程就是认识自己、不断提升的过程。所以同学们在面试的时候，只要树立信心，做好准备，扬长避短，理想的工作也会随之而来。
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