每个职场新人都会遇到这么一个问题，被老员工欺负该怎么办？一直忍？怼回去？似乎两个都不是最好的选择。不如学会以下这5招，正确处理和老员工之间的关系，你也能轻松逆袭！
适当示弱争取同情
职场上，面子并不值钱，老员工不要面子也要欺负你这个新人，同样你也可以厚着脸皮怼回去。注意，绝对不能硬怼，那只会两败俱伤，让领导不满你的表现。聪明的做法就是向老员工示弱！如果对方讽刺你，不妨迅速转移话题，或多或少地赞美对方，让他得意得忘记讽刺你；如果对方把自己的工作推给你，不妨承认自己做不来，更怕做错导致他被批评，所以不能帮忙。不要太在意老员工欺负你的事情，毕竟这是每个职场新人的必经阶段。
反问对方的依据
上一点说了不能和老员工闹矛盾，要知道在领导心中，老员工的地位远高于你，一旦双方闹矛盾，领导只会偏帮对方，吃亏的就是你。因此，你一定要聪明、理智地想好应对措施。老员工用领导的名义让你完成某项工作，力所能及的不妨一帮，太难的或关系重大的就不能随便答应，你可以反问老员工的依据所在，“是XXX领导吧？我现在就去和他确认一下！”
改变被动的位置
新人之所以容易被老员工欺负，原因在于过于强调自己的新人位置，无论对着领导还是对着老员工都小心翼翼，生怕做错了事情，得罪了对方。性子太软又不敢反对，老员工不欺负你欺负谁呢？新人和老员工都是公司的一份子，都有自己的本职工作，只要做好属于自己的工作就行了，没必要等着被老员工欺负。不妨开个小玩笑，或者打趣对方，顺理成章地把工作推回去。
迅速巩固自己的地位
这是曲线救国的方法，同时也是最有效的方法。老员工之所以欺负你，不过是因为你是新人，没什么本事又没有依靠。只要你迅速强大起来，快速巩固自己在公司里的地位，那么没有人能够欺负你。说不定，当初那些欺负你的老员工还要奉承你，讨好你，希望你不计前嫌。等你的地位超过老员工了，那就是完美的逆袭！
无视对方让其知难而退
如果被老员工欺负了，不要总想着吵架，更不要向上级打小报告，上级们才不会在意这些鸡毛蒜皮的小事呢！说不定他们还会觉得，是你太小气，和一个老员工斤斤计较。“忍”是职场中最重要的本事，肯忍耐的人坐得最久，会忍耐的人走得最高。不要觉得你在忍气吞声，你完全可以无视对方，让老员工觉得自己像跳梁小丑，无趣得很，自然会知难而退。
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