大家可能都熟悉各类的面试技巧，但一到面试老是受挫。面试官为什么不喜欢你呢？毕老师今天就和大家一起探讨一下。
1.背后伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。
2.满嘴谎言
一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，回答时忘记了答案的某些部分。对面试官的问题不能回答或暂时记不起来时，不是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话，而是有礼貌地回答不懂或忘了。
3.过分表现
有的求职者为了获取面试官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。在和面试官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
4.回答不明
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。
5.不注重个人形象
不注重个人职业形象者，通常很难让面试官有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
1、守时很关键
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。
2、展示你的肢体语言
这里所说的肢体语言应该是你表达自己善意和热情的语言。比如见到你并不是非常熟悉的陌生人的时候，一个微笑、一个握手、一个拥抱便可以表达你的善意和真诚，打开别人的心扉和理解或许就在这么一个小小的动作，而这一切，并不要投入多少金钱。
3、亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。
4、赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
5、保持精神状态
精神状态是一面旗帜，代表着你，也代表你身边的人。你的精神状态越好，就会给别人带来更好的影响力。没有人愿意和那些整天萎靡不振的人打交道，会觉得自己会受到负面信息的影响。
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