面试官招聘最郁闷的是什么呢？不是没有求职者来面试，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出去了。可结果，候选人已经找到了更理想、更好的工作，打电话过来拒绝了你的offer。
那么面试官知道是什么原因导致候选人拒绝offer呢？我们要知道，候选人拒绝offer，原因可能是候选人本身，但是也有能出自面试官，今天毕老师就来跟大家详谈：
不紧密联系
面试结束了，面试官也发出了offer，通知候选人什么时候就要来公司入职，但是为什么候选人还是不来了呢？
一个重要原因，就是面试官在在发offer之前和发了offer之后这段时间内没有跟候选人有一个紧密的联系，以为offer发出去了就行了，面试官没有考虑到候选人有可能在这段时间找到了更加合适的工作。
这样一来，候选人肯定会选择更加好的工作，当然拒绝了你的offer。
不满意薪酬
不满意薪酬这个原因是很多候选人拒绝offer的一个重要因素。
要知道，候选人在找工作的过程中，肯定是想找一个薪酬满意度比较高的工作，如果有两个工作差不多，但是薪酬不一样，候选人肯定会选择高薪酬的。
所以面试官在跟候选人谈薪酬的时候，一定不要压价太过，要给候选人一个发展的空间，让候选人知道，虽然刚进来的工资不高，但是公司的薪酬机制是非常合理的，只要你有能力，薪酬肯定会提升上去的。
只是试试行情
有些候选人在面试的时候，他不一定是因为找工作而来，而是想只是试试行情，看看现在的行情是怎样的，提升自己的面试能力，为自己以后找工作垫下基础。
遇到这样的候选人，面试官也只能认栽了。
面试感官不好
要知道，面试时一件双方选择的过程。
在面试的时候，候选人有可能遇到冷漠的前台，让他等待面试的过程中态度不好，或者是在面试的时候，面试官非常的高傲，等等这些因素都会让候选人望而却步。
所以，面试官在面试的时候，一定要注意自己的言行举止。
流程时间太长
在面试的时候，双方交谈的非常的好，面试官也已经发出了offer，但是候选人等待的时间太长了。
公司要走流程，在没有走完流程的情况下，面试官也不好通知候选人入职。
但是候选人在等待的时间中，如果遇到一份更好的工作，也能尽快入职，那么候选人就会放弃前一份offer了。
所以面试官要做的就是缩短候选人入职时间，减少流程！
面试官在招聘人才的时候，大多看重面试流程及入职流程，但是往往容易忽视候选人接受Offer，但还未入职的这个阶段，而这也是很重要的一环，若做的不好，你很可能失去候选人。所以上面毕老师说的几点原因，面试官一定要注意了！
粤公网安备 44010602002712