春招工作将要拉开帷幕，同学们也开始为参加宣讲会忙碌起来，宣讲会有很多的知名企业，隐藏着很多的机会，一定要重视好，想要判断一家公司是不是真正符合自己，就要利用宣讲会来获取更多有效的信息，那么怎么做呢？毕老师来教教你：
（一）显性信息可直接获得
一般在宣讲会的最后，都会有一个自由提问的环节，这既是一个获取有效信息的机会，也是一个展示自己的机会，因为不少公司在提问的环节给出两个直接能进入初次面试的机会，所以你一定要把握好，尽量让你提问的问题新颖有趣些。那怎么做到有质量地去提问呢：
1、避免垃圾性质的问题
很多同学就喜欢在宣讲会上提问：我学的会计专业，能进入你们公司吗或者你们公司今年招多少人，这些弱智的没有营养的问题只会让公司觉得你对他们缺乏基本的了解，宣讲会之前没有做任何的准备，觉得你没有强烈的意向想去假如他们，所以自然就不会考虑你。
2、 转变提问方式，获取更多的信息量
本来你是想提问公司的面试过程是怎样的？面试有几轮，用中文用英文呢？，你可以改为这样子提问：参加交流的校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验，或者作为师兄及过来人，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议之类。
这样既可以套套近乎，也可以深入去了解企业的文化背景、员工的成长历程等信息，这样子提问也容易引起在场的情感公民，将宣讲会带入另一个高潮。
3、宣讲会前做好准备
在宣讲会到来之前，可以根据自己对公司的了解，准备一些自己感兴趣的问题，作一个列表，听宣讲会的时候逐一去了解。毕老师建议如果希望你的提问能让公司对你印象深刻，最好准备一些有探讨性的问题，比如公司发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势等，但是记住一点就是，在提问的时候一定要自己有了相关的答案，否则，人家反问你一句“那你有什么想法呢”，你没有不出来，那就尴尬了。
（二）宣讲会上的隐性信息
对于工作的选择，大家比较关心的是薪酬福利、加班情况、员工流动率等信息，但是这些比较隐性的敏感的信息，公司一般都不会直接明说的，知识后你就要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得，你可以这样子做：
1、宣讲会的组织水平
一般来说，要是是一家好的公司，就会充分去准备这场宣讲会，提前了解好场地，在各个环节都反复演练，不会有任何的差错，要是不是特别好的企业，宣讲会的水平就会显得很差，会出现各种各样的问题，比如迟到、宣传片临时出问题、介绍前言不搭后语等，这时候你就要有所判断了。
2、员工的形象
宣讲会的时候招聘公司都会派一些代表来出席的，你就要细心去观察这些员工的言谈举止、精神面貌一起他们之间的合作和沟通等，通过这些，你都可以了解到洗衣额企业文化的信息。
3、潜台词要用心领会
要是招聘公司在介绍的时候说要求员工关注细节则可能是工作比较琐碎；能在压力下保持良好的工作效率，可能是说该岗位经常需要加班等，这些话语中一般都有另外一层意思，所以你要认真琢磨。
求职是一个漫长的过程，要想进入一家靠谱的公司，在参加宣讲会的时候一定要挖掘更多对自己有利的信息，这样才不会浪费时间。
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