面试时最容易犯的高级错误，你中招了吗？

　　在面试的时候，没有人能保证不犯错误。聪明的面试者就会让自己避开这些错误，在面试中取得好成绩。然而在面试中有些错误却是连聪明的求职者也会犯的，我们权称之为高级错误。今天毕老师就来说一说！

　　案例：

　　小陈昨天去面试了，面试回来后小陈跟小李说，这次面试有失败了。小李很好奇！于是小陈跟小李说，昨天在面试的时候，遇到是一个冷漠型的面试官，全程没句话跟她交流。

　　面试官都是让小陈自我介绍后，小陈说完了后，发现面试官都没开口问自己问题，沉默了好一会儿，面试官才提下一个问题，当时的气氛好尴尬！

　　这样的情况遇到的不止一次，几乎全程都在尴尬中度过，小陈好落寞啊。

　　毕老师分析：

　　面试开始时，应试者不善“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　案例：

　　小王在面试的是行政岗位，过程中跟面试官交谈的挺好的。最后在面试快要结束的时候，面试官问小王还有什么问题要问吗？

　　小王怕提问的问题，面试官不喜欢，明明很想提问，但还是说没有。在这过程中，面试官问了小王两遍，真的没有问题吗？小王都说没有，最后面试提早结束了

　　毕老师分析：

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　案例：

　　小李是一名HR，他面试过不少人，同样，也被人面试过。面试别人的时候，经常在电话沟通环节，就会遇到求职者询问薪酬福利这样的情况，一般情况下小李说他是不愿意透露滴，一是因为觉得求职者还没来公司面试就问工资没啥诚意，二是不想透露公司的薪酬福利以免被竞争对手知道。

　　毕老师分析：

　　大部分人离职换工作有两个理由：1。钱少了2。不开心。所以大部分人在找新工作时十分关注薪酬，这是再正常不过的一件事情，只是提出的时机的问题，有的应聘者在被预约面试时就想弄清楚，有的人是在被面试时问清楚，有的应聘者则是在被录用时才问，更有甚至在入职之后才问自己的薪资。那么到底在面试的时候问及薪酬福利可以吗？这是要看面试过程情况来看的。

　　案例：

　　小夏在面试的时候，面试官问她：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？你知道小夏是怎样回答的呢？

　　她说：没有。然后就等着面试官问下一个问题，这个问题就这样跳过去，大家觉得怎样？

　　毕老师分析：

　　其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　案例：

　　小美前几天跟毕老师说了她在面试中的事情。小美前阵子去面试的时候，其他方面跟面试官谈的挺好的，在谈到自己的特长、优点等方面时，小美慷慨陈词，大谈自己的特长有哪些，优点又是什么什么的。

　　这时面试官打断了小美的慷慨陈词，面试官想要小美举出一两个例子，这时小美呆住了，小美根本就想不出怎么回答。只好草草这个话题，接下来在面试中小美都无精打采的，面试最终失败了。

　　毕老师分析：

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，应该要会举例一两个例子来佐证，面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

　　总之一句话，在面对面试官犀利的眼神，深不可测的表情时，求职者一定要镇定，沉着应对，尽量避免犯以上毕老师说的几种高级面试错误！