求职被拒不知道什么原因？这些数据告诉你！

　　面试千万家，拒绝万千次。Why？找不到被人事拒绝的原因，很令求职者费解，其实，都是因为求职者犯过的那些错误，阻碍了他们，现在毕老师为求职者盘点被拒的五大原因，还不快来看看！

　　67%的求职者在众多竞争者中表现不够突出

　　一个岗位，多个竞争者，那么，用人单位肯定会根据表现挑选佼佼者。

　　事实证明，很多求职者在被问到：“你们区别于其他竞争对手的个人特质是什么？能够为公司带来哪些独特价值”时，大家谈得都不够多，有的甚至根本没有从正面回答面试官的问题。

　　因此毕老师建议大家面试之前，要仔细阅读职务说明，构想合适的用语完善自己的说辞，在回答中，要包含与职务要求相匹配的个人成就，只有这样你才有机会脱颖而出。

　　64%的求职者没有解释自己的经验为什么适合空缺的职位

　　用人单位这个岗位缺人，但他为什么要用你呢？面试的人那么多，你要让他知道你是这个职位的不二人选。

　　大多数求职者没有评估公司的真正需求，只见树木不见林。

　　首先求职者要重视自己的领导经验，这是应该展示的优势，即便它不属于职位空缺的正式要求；其次，求职者要列出专业术语，在向面试官介绍经验的时候，要懂得展示自己解决问题的能力。

　　56%的求职者没有表现出足够的兴趣和热情

　　一个人的兴趣和热情直接关系的个人工作上的效果。

　　其实在面试的过程中，求职者就算讲个故事，也能带来不错的效果。至少可以看出你的真诚和热情。不要低估热情的价值，不要摆出一副走走过场的样子，因为雇主招聘的是人，而不是你的简历。

　　毕老师建议求职者在调查公司工作或面试官的时候，尽量找一些能够产生共鸣的东西，能够分享与此有关的个人经历那就更好了。

　　54%的求职者过于关注自己想要什么，而不是面试官在说什么

　　面试的时候，我们既要“说”，也要学会“听”，不能自我地“自说自话”。

　　大多数求职者，并不是好的倾听者——其实面试一开始的时候，雇主关心的是他们的需求，或者说求职者如何满足这些需求，但是求职者并没有意识到这一点，他们往往从自身的利益说起……

　　首先，先让雇主详细介绍公司的真正问题，知道公司要进行招聘，了解职位空缺的理想人选是什么样子，然后设法让面试官相信自己是恰当人选，这样，当你提出自己的需要和目标时，面试官才会去关注你说什么，切记，操之过急要不得。

　　53%的求职者没有做足准备，相信自己可以“即兴表演”

　　不打无准备之仗，过于自信，不见得是一件好事。

　　我们见过太多来面试但却对雇主或公司一无所知的求职者，我们要像准备演讲一样，为自己的面试作准备。

　　一是练习、练习、再练习，二是对公司和面试官进行充分的背景调查，三是预想对方的提问问题，四是准备自己需要提问的实质性问题。

　　毕老师说了这么多，也许上面的数据会因时而变，但是经验是一样的，值得借鉴。

　　建议求职者做好自己，因为缺乏幽默、热情或个性的求职者太多了，人们在紧张的时候容易怯场。

　　但即便如此，我们要做到真实诚恳，这才是你确实能够握住的砝码。