你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几?难道真的是人才饱和了吗?或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢?然而并不是这样，公司都没见你的面，就能把你给pass掉，难道心里还没有一点数?当然是简历出了错!
你的简历就是这样被枪毙!
1、简历没有亮点
再看一遍自己的简历，从初中三好学生写到18岁拿到驾照，实习经历干巴巴地尬写了几段话，自己都读不下去!能指望HR在15秒内找到你的闪光点?谁给你的这种自信?!
2、职位不匹配
很多公司还是很看重职位匹配这回事，如果你对该职位很感兴趣，可是之前的工作经验却不匹配，如果遇到很严格的HR都会被毙掉，在很多平台，已经有了匹配度这个东西，如果实在难以分辨自己简历是否与你所申请的职位是否匹配的话，请仔细多看一眼。
3、关键字没整理好
其实HR搜索简历，一般都不会一封一封的看，就会用搜索关键字来寻找，如本科+3年，工作经验+主管等等关键字，其他不符合条件的看都不会看一眼。所以有时候一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不会去看你发的简历。
4、简历出现很多错别字
很多人写简历的时候都不够严谨，自己的简历里面出现很多错别字，也浑然不知，还觉得自己什么都写的挺好，偏偏就是没有面试电话，殊不知你这样的错别字行为在HR看来是最不能容忍的。
简历写的好不好，自己是看不出来的
当局者迷，旁观者清。写简历的人总觉得自己写的不错，可是在别人看来却是漏洞百出。如果你有相关行业背景的朋友，可以把自己的简历拿给他们看看，让他们挑挑毛病。至少也能帮你看看错别字和病句、格式等问题，来自他人的评价才是最客观的。
不要让简历流于形式
一份有针对性的简历才是好的简历，少讲套话空话，多讲实事。
一份好的简历要明白HR想要在你简历里看到他想看到的东西，那么你就着重写这方面。比如工作经验，你就可以多写写与之职位有关的工作经验，向HR证明的匹配度。
一份好的简历当然是不能漏洞百出的，你如果不检查语法、错别字、是不是跟你自身情况对应，你说这样的简历有了真的比没有还好吗?
认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能被HR给看中，如果说投简历只注重了数量而放弃了质量。你投再多简历，最终也是石沉大海，得不到回响的。
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