一份合适的简历好比过硬的“敲门砖”，大大增加了被选中进入面试阶段的机会。
很多人进入职场的第一步就是投递简历，作为一名HR，每天的会收到几十份到上百份简历，每份简历可能用时也就是20秒左右，在众多简历中，HR是如何筛选的呢？真的只是看学历吗？
其实，不是的。那么，HR究竟看什么内容呢？一般简历应该包括哪些方面？
1、个人信息
简历中必须写清楚基本的信息，如：姓名、手机号、电子邮箱。一定要保证联系方式（手机号和电子邮箱）通畅，用人单位能够联系到你。
选择个人照片时，要确保你的照片和本人相差不大。
性别、年龄、籍贯、政治面貌、信箱、家庭地址等其他信息，根据应聘的职位和用人单位要求，因人而异，不是必须提供的，但是必须要真实的。
2、教育经历
学校、院系、专业、学位是必须提供的，如果有第二学位和海外交换的经历，也可以列举出来。教育经历要从大学开始写起，再到高中，不要将中小学经历放上去。
特别要注意，追述自己的教育经历时，一定要用倒叙的方式排序。
学习成绩和专业排名，可以根据个人情况，可写可不写。如果要写自己的所学的课程，一定要选择和职位要求相匹配的课程写上去。
3、社会工作/实习经历
不用把所有的经历都写在简历上，根据应聘职位的要求进行筛选。在写工作经历或者实习经历时，我们一般会提供单位名称、单位地点、职位、起止时间、职责和绩效。
写内容时，短而精，选择动宾短语，例如“组织什么，带领什么，策划什么”。至于绩效，一般会用具体的数字和名次来表示，例如“减少了25%的成本”。每条经历，不要使用“我”、“本人”这样的主语，只使用动宾短语。
特别需要注意的是，罗列每一条经历时，一定要使用标识点，每条写两到三行，而不是写整体一大块。
和教育经历一样，社会工作和实习经历也一定要用倒叙的方式进行。
4、资格证书/荣誉奖励
HR不可能把你罗列的所有证书看一遍，只需要将与求职意向相匹配的、最重要的证书写在简历中，针对性更强、更容易让用人单位看到。
获得的荣誉奖励证书也不要一股脑的全被罗列上去，相同的奖励可以合并。
5、自我评价/兴趣爱好
这部分可写可不写，如果要写一定要写得清楚，有重点突出吸引力。例如有人再自我评价中写到，“给我一个支点，我可以翘起地球”，或者是“走自己的路，让别人去说吧”，这种和职位需求无关的话，就不合适的。
又或者，在写兴趣爱好时，写“跑步、唱歌、看书、听音乐”，这些都太大众化了，对求职没有帮助。
随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，是很多求职者一直思考的课题，想要HR通过段时间对你产生兴趣，一定要有自己的卖点，用实力说话！
粤公网安备 44010602002712