找工作的时候，你有好好了解公司吗？

　　投了很多简历，终于收到面试通知，想必大家都会觉得惊喜。

　　然而，在面试前短短1-2天的时间，我们应该做些什么，迎接面试呢？

　　毕老师与大家分享4个“关于”，为大家的求职面试助力加油！

　　没有提前了解公司情况的面试，是失败的面试，因为面试双方没有共同的话题，不仅不能顺畅交流，而且容易给HR留下不够真诚的坏印象。

　　想要了解应聘公司的基本情况，有几种方法，一是上网查询该公司的主页，二是上网查询该公司的相关信息，三是了解同类公司的相关资料，四是借助人脉关系。

　　①了解公司的基本概况：

　　包括模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等。

　　②了解公司的业务范围：

　　了解了公司的业务范围，才能确定自己的工作方向，知道应该往哪个方面发展，注重哪方面的信息。

　　③了解公司的人员构成：

　　员工素质过高，则面试难度增大；员工素质过低，则不适合个人发展，要综合来看，预测自己在公司的发展地位。

　　④了解公司的工作性质：

　　同样的工作，对于不同的人会有不一样的感受，为了能让自己早日融入公司，提前了解公司性质，就可以知道应该在哪方面努力。

　　⑤了解公司的培训机制：

　　一家优秀的公司，或者说，一家进步的公司，肯定会为员工提供培训机会，促进员工不断完善自己，不断取得进步。当然也会更加看重新员工的培训机会，为公司培养储备人才。

　　现在很多公司都是自己制定作息时间，因此出现了很多种作息方法，如双休制、单休制、单双休轮换制等，求职者应该考虑到自身实际情况，考虑招聘方的工作制度是否符合自己的要求。

　　除此之外，我们还要了解一天工作时长，何时上班何时下班，休息时间等等。

　　这个问题是我们普遍关注的，而且还需要关注很多方面的内容。

　　①基本工资：

　　基本工资是职位参考中最重要的内容，也是应届毕业生最关注的内容。

　　②绩效考核及工作提成：

　　每个公司都有一套绩效考核方式，最好提前了解，考虑其设置是否合理，再做出选择。

　　③员工福利：

　　这一项内容非常杂，往往包括旅游、体检、报销、带薪假期、节日礼品、下午茶、聚会等等。

　　④奖金：

　　有没有年终奖，是否设置月度奖金、季度奖金等等。

　　⑤五险一金：

　　每个用人单位都要帮员工缴纳，无论是正式员工，还是试用员工。

　　了解清楚以上几个方面，我们基本了解了公司的待遇福利水平，可以结合当前物价和相同公司的标准再作考虑。

　　在找工作的时候，我们不能抱着只为养家糊口的观点，而应该多考虑自己的前途。在这里做，我有什么发展空间？公司的晋升机制如何？标准又是什么？这些问题我们都应该详细了解。

　　一个公司的发展水平能够在其晋升机制上体现一二。如果岗位设置过少，岗位之间不明显，基层员工占了90%，这样的公司就没什么晋升空间。埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，长期逗留的员工只是找机会辞职。如果公司规模较大，分级管理明显，有较多的管理岗位，那么就有较大的发展空间和较多的晋升机会。

　　在面试前，或者面试过程中，一定要想方法多做了解，才能知道自己究竟适不适合这个公司、这份工作。

　　在面试前，我们还有很多准备工作要做，只有了解好相关信息，做好完全准备，我们才能轻松迎接面试。