很多求职者发现，投了那么多简历，手机、邮箱全都没有回复，直接石沉大海了。原因是什么？难道公司不招人了？其实不是别人不招人，原因是在你身上。
简历石沉大海，都是这些原因
yjbys
1.过于简单
简历过于简单很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法表达自己，是简历的失败，也是你的失败。
2.言过其实
简历写得详细、漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番，造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。
3.招聘要求不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被淘汰的对象。
4.内容出现错误
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.跳槽太多
别人招聘，是需要对自己，对公司负责的，你跳槽太多，也就是不稳定，谁知道你下一次跳槽会是什么时候呢？
敲开企业大门，简历你要这样做
yjbys
1.分析职位所需的能力要求
企业在招聘的时候，都会有一份岗位职责以及岗位要求的描述。很多时候，我们会觉得那只是套话，所以选择忽略。
作为求职者的我们，在分析招聘需求的时候，往往只看到技能和经验，却忽略了对能力的关注。
如果你是应届生，情况更是如此。对于应届生，企业就像是买股票，看的是潜力。
因为应届生的技能和经验是很少的，你学的专业知识、几个月的实习，其实并不能够给企业带来多大的价值。看相关实习经验，无非是看看，你是否适合这样的工作，帮企业降低风险而已。
2.突出与招聘要求匹配的卖点
知道了企业的招聘要求，还需要匹配上自己的卖点。那么，当我们找到职位需求上面的能力要求后，就要问问自己：我有什么样的事例可以证明，我是这样的人。
也就是说，我们对自己要有个分析，看自己能否匹配到这个职位的要求，且这些匹配是否有事例来证明。
为什么要事例证明呢？
我们在看一些能力要求的时候，如果只是扫一眼，往往会觉得，我都符合啊。
其实不是这样的，因为那些能力全都是褒义词，我们每个人都喜欢往好的方面去想自己，所以会觉得自己都符合，但实际情况并非如此。所以，才需要去思考自己过去的一些事例。
同时，因为大多数企业所采用的都是案例面试，也就是说，对照他们所需的能力让你不停地举例子。因此，在这个阶段仔细地分析自己，也有利于将来面试。
当然，建议卖点不要太多，比如，招聘要求里有5点能力要求，那么卖点在2-3点最为合适，否则面面俱到，反而没有自己的特点了。
这就好比卖产品，有些是性价比高，有些是高质量，有些是配套服务好，如果哪个产品声称它价格低廉、产品完美、配套服务一流，大多数人是不会相信的。
3.精选简历内容
简历的内容应该精挑细选，切合职位要求。就像我们上面所说的，你应该有自己的卖点。而且，应聘不同的职位，你的卖点应当是不同的。
当然，如果是应届生找工作，都是海投简历的方式，这时候，根据每家企业来定制化简历、突出不同的卖点，可能不太现实。
我的建议是，应届生可以半定制化，也就是说，把应聘的职位进行分类，把能力要求相似的职位归为一类，用同一套简历，这样既能够定制化，同时而不会花太多时间。
其次，简历内容的描述要用动宾短句的形式，每一句最好不要超过A4纸的一横行，而且在描述工作成就的时候，最好用一些量化的成果来加以说明。
另外，每项经历的要点最好不要超过五项，三项为好。大多数人对数字3有种强迫症，一段经历下面写3点，会让人觉得你条理清晰。
按照这样的方法来准备简历，你就会发现，写简历并不是一个有关“模板”、“格式”的技术活儿，而是一个自我复盘的过程，是个技术活儿。
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