年关将至，又到了一年一度的跳槽旺季，重新求职时，面对HR问你的离职原因，你想好如何回答了吗？怎样的回答，HR才会感到满意呢？哪些回答要避讳呢？来听毕老师的建议吧！
离职原因的正确回答：
一、正面积极回答
其实，面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。所以，面对这类问题，你就直接回答原因，太多隐晦的回答反而会让面试官认为你有不好的负面原因，对你的性格还有风格做出不好的判断。挑正面一些的原因去回答，表现出你是一个积极正面的人。
二、原因可少，但要真实
其实，HR之所以会问这类问题主要是判断面试者陈述离职原因的真实性，判断离职者是否是一个坦诚的人。原因可以少，但是一定要真实，只有真实的回答才能符合逻辑经受的住背景调查这一关。
三、原因主次分明
原因过多只会暴露你更多的问题，所以在回答时，原因要主次分明，思维条理要清晰。先把最主要的原因说出来，再说一些小的问题略略带过就可以了，这样能体现你的逻辑性强。
四、态度要积极，思维要清晰
回答HR这类敏感问题时，态度要积极一些，不要表现出消极情绪，不要抱怨前工作的不好。就算是真实情况，也不好说出来，应该贴近自身的职业发展规划去说原因，或者行业特点去分析原因，思维要清晰，态度要积极。
离职原因问题的五大忌：
一、薪酬太低
如果你它计较薪酬，人家怎么敢用你。说薪酬太低，只会让HR觉得你这个人太计较得失了，只看重个人利益，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。所以，就算是真实的情况，也不要说出来。
二、人际关系不好
说前公司的人际关系复杂，HR会觉得你是一个在处理人际关系这方面比较差的一个人。而现在的企业发展讲究的是团队合作，团队精神，你可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。
三、领导不好
在这个社会发展中，很多环境，很多情况是我们无法去改变的，我们能做的是改变自己，适应环境。前领导再不好，你也得在他底下工作，去到哪个工作岗位都肯能遇到这种情况，假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性。
四、工作压力大
在职场上混，谁没点工作压力？工作压力大离职，只能说明你的抗压能力太差了，毕竟企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，你没有抗压能力，能坚持多久呢？
五、不公平
职场上没有绝对的公平，尤其是很多公司实行绩效制度，实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
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