很多人都在讲如何解决面试，如何真正认识并面对自己的缺点，对自己对他人都诚实一点…在讲自己的缺点时，心里面一定要想着这就是『真实的我，我希望您帮我评判一下我适不适合这份工作，毕竟这份工作您更了解』。
“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。
“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”
“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”
"应届生说，经验不够..."
"跨行业的说，行业知识还不够..."
"年轻人说：管理经验少一些，没有那些年长的考虑问题深刻..."
……
你是对以上回答给予满分?经验不足这些答案实在是千篇一律了，想过面试?面试官：NO MAY!
如果有最诚恳奖章，我一定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个小叉叉。
这样回答不就是挖坑给自己跳吗？活埋也要把它填完。自我暴露这种事，也需要技巧，走出死循环，活出真的自我，在面试中脱颖而出。
接下来给你们指点一下迷津
你可以描述一些与更高的标准相对应的“缺点”。
举个例子，人家招一建筑工人，搬砖和泥那种，你去应聘，人家问你，你有什么缺点、什么不足啊?你这时候应该用工程师的标准来要求自己，并指出缺点，“我觉得我在工程力学、建筑结构等方面的知识，还是相对薄弱了一些……”
拿工程师的标准来比，你的缺点就算不上“缺点”了。接下来，我们拿个HR的职位举个Example。
比如面试招聘经理的，你可以这样说：
方案一：
我对于人力规划这些内容还有些欠缺，比如组织结构的设计等。如果人力规划比较清楚了，具体的操作中，招聘的速度和效率是我的优势。
方案二：
在招聘的效率上是我的优势。但是，真想把招聘做好，需要让部门负责人都重视起来，这方面的推动工作，我做的还不够。
这两个案例中，人力规划，推动公司整体招聘水平的提升，对于招聘经理来说，都是更高层面的要求。总之，拿更高的标准说“缺点”。执行层面的可以说自己高度不够;主管和经理层面的可以说自己战略性思维欠缺，都无伤大雅。
要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会，让他们知道虽然你有缺点，但你会主动克服缺点，也有办法克服它们。在某种程度上，你为克服缺点做的努力会被视作优点。
我觉得在工作上经验不足，还要加强学习，继续改进。
不要让自己的立足点是缺乏的，是没有的，要懂得立足点的改进和变化。
第一，切忌把优点包装成缺点
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。
第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点
这类缺点包括我的社交能力很差，我领导力不行之类，其实好多回答都说到这一点了，举一个例子和给点操作上的建议。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答，社交能力A：我社交能力很差B:英语不是我的母语，所以我需要花更多是精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条)领导能力/合作能力A:我不会领导他人/我不是一个team playerB：有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力，显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考问题本质。
第三，说出缺点后应该你正在或将要如何改进这个缺点
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力”我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”这样不但显示了你：
(1)能认识自己
(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。
如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。
虽然现在就业环境不好，但也千万别因为我是应聘者你是求职者，你就觉得气势上低我一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。人性永远是贱贱的，专业人士也不能避免(扶眼镜)。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。理想地定位，再坚定地执行，久而久之，你内心的投射也会影响对方对你的印象。
希望以上的策略能够在你们面试的时候，发挥重要的作用，祝每一位有梦的人，都各得其所。
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