很多求职者都会问：面试有技巧吗？当然有技巧！只要你掌握了面试官的心里在想什么，那么你就投其所好去回答什么，这样的一来一回，才是面试官最满意的，那么在面试中，通常面试官最看重什么？今天毕老师来给大家解答。
面试的时候，HR最看重什么?
1、个人形象
第一印象有多重要，这无需毕老师多说。你的个人形象就决定着HR如何看你，当你仅仅只是坐在位置上没有开口说话，面试官已经在心里给你打分了。
通常来说，求职最好着正装，这是个好习惯。即使不是穿西装，穿件正规一点的有领子的衬衫也 会让人觉得比较专业。
虽然现在很多创业型公司对着装不要求，但是你穿的干净齐整，也会让人对你有好感。
2、工作态度和责任心
能力和态度之间是需要达到平衡的。HR面临的问题是，有些有能力的人，他可能不太合群，或者工作态度不够积极。
所以通常一个HR情愿要工作态度好的人，而能力如果稍差一点，问题不是很大，这个可以在以后的工作中去培养，可是如果工作态度不好，很难融入集体，同时责任心也很重要。
3、沟通能力
除了一些特别的岗位，例如设计师、程序员，这些岗位可以嘴上功夫不那么厉害。
大部分岗位还是很看重沟通能力。沟通能力是要排在实际处理业务的能力之上的。沟通能力包含很多因素哦，是否有亲和力，有否有幽默感，有否有感染力。
4、岗位业务能力
岗位业务能力不等同于工作经验，你可能会有某个行业多年的工作经验，但是不一定代表你的业务能力很强，所以在面试中，HR们会尤为看重在岗位上的业务能力，这决定你可以为公司创造多大的利益，也是招你进公司的最根本目的，如果一个人岗位业务能力不强，其他的很好，这也会让HR犹豫。
HR在面试中最关心的问题：
1、你最大的弱点/短处是什么?
这个问题几乎一定会出现在面试中。对这个问题的回答可能会直接影响他们要不要否决你。
面试官首先想知道你是否诚实，是否能深入的去解析自己，他们也会看你说的弱点，是否是与岗位有冲突。
这是一个全方位了解你的最好问题。
2、你的五年计划是什么？
HR想要知道你是否是一个有规划的，有没有认真的去思考自己的人生，同时也想从你的计划里看看是否与公司会有关联，毕竟HR不想招来一个人，做个几个月就走人，这样就毫无意义了。
3、你为什么从上家公司辞职?
这是一个很敏感的话题，可是HR也绝对不会放过这个问题。
HR想知道你究竟是辞职还是被辞职，中间是因为怎样的原因。如果你回答的理由只突出你自己的利益，HR很显然会对你有想法，一个自私的人，招进来，以后跳槽也会是同样的原因。
结束语：
求职面试，就好比一场两个人的相亲约会，大家都是初次见面，怎样揣摩对方的想法，这个是技术，怎样的回答能让对方信服，这是本事，只要你知道了HR在面试中的心理，那么你就离成功录取不远了。
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