求职全攻略，教你轻松搞定hr

　　求职中免不了要经历重重关卡，最重要的得获得hr的认可了。今天毕老师就给大家带来一些攻略，教你轻松搞定hr。

　　求职，第一步自然就是需要知道目标职位有哪些，什么职位合适自己。切忌盲目求职。

　　我们首先要根据自己的兴趣爱好和期望的工作职位列出一些目标，在招聘网上搜索职位。排除自己不感兴趣的、硬性指标不达标的，不要为了提高找到工作的机会滥发简历。

　　对合适的职位，首先确定你能满足职位的需求，比如人家要求有工作经历，你一个应届生就不要再投了。有些条件一般不是硬性规定，比如你是特别优秀或有工作经验的大专生，但是人家要求本科，这时候尽管放心投。

　　简历是hr了解求职者的第一个途径，也是求职者获取工作的敲门砖。所以确认应聘职位之后，就要开始打造自己的简历了。

　　1、将重要的内容往前放

　　HR看简历最重要的是看求职者的工作能力和工作经验，一定要将HR想要看到的东西放在简历的前面，如求职岗位、求职工作地点、工作年限等信息。

　　除了这三项，还有重要到足以支撑一份简历的部分，这些含金量高的内容一定要往前放！

　　如果你有工作经验，简历中含金量高的是工作经历。工作经历直接反应求职者之前的工作内容和工作职位，适不适合应聘的岗位一看便知。

　　如果你是应届毕业生，简历中含金量最高的是实习经历。对于没毕业或刚毕业的学生来讲，因为没有工作经历作为参考，HR选人最重要的不是学校和专业，而是看他是否有实习经历，实习经历工作内容等。

　　2、避免出现错误

　　阅简历无数的企业HR们，对于简历的错别字和逻辑错误简直是零容忍，很多人的简历还没有递交到用人部门就已经被人力pass掉了，所以除了杜绝错别字，简历的行文逻辑绝对要正确。

　　3、诚实、诚实、诚实

　　简历的每个环节，哪怕是最细小的部分，都应该按照真实的原则来写，因为哪怕企业查出一点造假问题，都有可能让你在业界中收获一个坏名声，得不偿失。

　　1.做足功课，充分了解岗位

　　原则上要做好准备，充分了解岗位、公司的信息，不要让雇主、HR觉得只是来碰碰运气。

　　2.群面的时候，要“博得眼球”

　　比如群面参与一个讨论，这时候不用谦让，抓住表现自己的机会多发言，在保证不出错误的前提下，给面试官留下印象。

　　多做总结性的工作，在讨论快要结束的时候，把大家的观点都提炼出来，做出总结，这样一般就会戳中面试官的点。

　　3.单面的时候，可以“后发制人”

　　在单面中，要善于倾听，“后发制人”，比如面试官不是HR，而是岗位的部门负责人，一般他们会介绍工作的具体情况，认真聆听，适时地赞同他的观点，但是不要恭维，这样容易博得对方的好感，也会显得尊重对方。

　　另外如果有多个面试官分别面试，千万不要还没进公司，就“入戏太深”，不清楚公司的人际关系，早早表现出站队的立场，是在玩儿火哦。

　　面试的谈话中最好只谈工作，不要聊私人问题，也不要显得很八卦，这样才显得专业。

　　注意事项

　　1.外表形象要整洁大方，表示尊重

　　2.握手时切勿表现害羞，握手时长为2-3秒

　　3.HR问什么就答什么，切勿答非所问

　　4.陈述事情要有逻辑性

　　（基本逻辑：背景？经过？启示？）

　　5.交谈过程中HR打断你时不用灰心，可能是HR进行的压力测试以考验你的应变能力，此时应大方和微笑应对以显淡定。

　　6.当面试官问：“还有什么要问的吗？”时应如何应对？

　　（1）最好面试前准备好三个以上问题

　　（2）若真的没准备则诚实回答“没有”，否则HR在你的诚信上减分

　　7.可以问什么问题

　　（1）关于公司的

　　Tips：不要问公司是干什么的之类的基础问题，这个是面试前你要了解的，可以问公司的发展计划等有含量的问题

　　（2)关于职位的（例如部门架构等）

　　求职路道阻且跻，没有人随随便便就能成功。只有各方面的准备工作都做到位了，才能找到合适的工作。