任何一份工作其实都谈不上好做。就拿HR来说，很多人认为人力资源的工作简单又顺心，但其实很多人在从事了一段时间后就纷纷转行了。
因为人力资源夹在老板和员工之间，夹板气受了不少，“钱少了，心也受委屈了”，但这不是人力资源离职的主要原因。
1工作量很大
不少人以为人力资源每天工作都很闲，只是打打电话、面试几个人。而现实是这样的：打了100多个电话，接通的只有30人，答应来面试的只有10人，结果真正到公司的仅有3人，而最后过了试用期的只有1人，离拟定的招聘目标还遥遥无期。
这边招聘还没招到人，那边又有员工要离职，你又得忙着去安抚，忙着找解决方案，万一真的走了，你还得重新招聘；这边一大事情没搞定，老板又来跟你谈谈如何减少人力成本，如果让员工最大效益化，你又开始想方案来帮老板省钱；
另一边员工又理解你了，之前说好的福利都去哪里了，闹各种不愉快，你还得好说歹说，一天下来连口水都顾不上喝，还被同事各种不理解，心累啊，能不走吗。
2工资很低
不得不说的是，人力资源的薪资确实很低。因为人力资源行业进入中国市场的时间并不长，企业对人力资源的理解也并不深刻。
因此，人力资源这个职位在企业所受的重视程度不够，就拿薪资情况来看，技术类岗位月薪通常是7000元以上，销售类也可以达到5000元，而很多公司的人力资源却只能拿3500元左右的工资。
其实，人力资源就是“拿着卖白菜的钱操着卖粉的心”。
3老板不重视
很多老板都知道人才的重要性，但对人力资源的概念认识不够，还停留在基本的招人、劳资关系等管理层面。
很多中小民营企业还处于生存期，他们免疫力低、生存压力大，老板考虑的是先生存再发展，认为人力资源管理还没有必要，初期只需基本配备，后期才会考虑这个问题。
很多企业虽然设有人力资源部，但其实还是以前的行政部，只是换了个名字而已，人力资源部的设置成了摆设，看别的公司设了，自己也跟着设置，但是在部门人员配置和工作推动上没有给予足够的支持。
4背黑锅
在普通员工的眼中，人力资源永远站在老板一边，是老板的发言人，从来不会为员工考虑一下，更不会替员工争取利益。可事实真的是这样吗？
很多时候，人力资源都是听领导的话去做事，而领导都是用尽可能少的成本实现效益最大，所以HR很少能将自己的想法实施的，就像有句话说的，人事干的都不是人事。
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