大学生推迟就业好不好?

　　最近，一个新的概念受到大家的广泛关注——慢就业。什么是慢就业呢?就是大学生毕业后不会立刻寻找就业，而是先在家待业、出国游学、兼职，给自己留出一段空闲时间，再去找工作。那么，大学生推迟就业好不好?

　　目前，很多95后的大学生纷纷毕业，为职场注入新鲜血液。然而，这些95后大学生并不急着找工作，而是做自己想做的事情。如小刘，某高校语言专业毕业，去了不少校园招聘会，发现工作的机会不少，但是都不是很合意。她的父母也鼓励她暂时不找工作，因为他们家有房出租，每月的房租高达10000，足以支持女儿在家待业。因此，小刘也没有再找工作，希望一边去旅游，再一边找工作。

　　无独有偶，一个著名高校毕业的女生本来已经找到某广告公司的策划工作，可是她认为这份工作要顾及的事务太琐碎，不愿在这家公司浪费时间。于是，7月毕业的她果断辞职，出国游学，也得到了父母的支持。

　　很多人认为，大学生推迟就业，能够帮助他们更好地认清职场形势，考虑自身的发展需求，找到更加适合自己的工作。在待业期间，大学生们能够放宽心思，理性寻找自己的职业发展方向，做好工作职业规划。

　　事实上，95后、90后很多大学生在进入公司后，往往不能停留3年就要跳槽。大部分人认为工作不适合自己、工作压力太大、薪水太低。从表面上看，似乎很多大学生刚毕业就就业，其实根本没有做好职业生涯规划，不知道找到的工作是否适合自己，因此跳槽现象越来越常见。从深层看，跳槽频频除了是因为大学生没有做好职业生涯规划，更多是因为大学生心态过于浮躁。一个职业的发展阶段，一般以3-5年为期，没有做够3年的很难有明显的提升，往往3年一阶段，能够获得晋升的机会。这也许是广大大学生都明确的，却没有足够的耐心等待。

　　每年都是“最难就业季”，这一个概念自2013年开始，就没有消失过。自我国高校扩招以来，每一年，大学生毕业人数都创新高，招聘会现场人山人海，一点都不夸张。在如此严峻的就业形势下，毕业生想要找到满意的好工作，确实不是一件简单的事情。

　　我有一个同学，毕业两年以来，一直没有找到合适的工作。当然，不排除他个人工作能力的因素，更重要的是，很多公司都不大愿意录用新人，需要有工作经验的技术员工。因此，屡屡面试，屡屡遭拒，到现在都没有找到工作，只能回家当“啃老族”。

　　另一方面，随着社会的发展，公司企业对于人才的要求更加多元化。大学生不再是受到热捧的选择。相反，高职毕业生成为受欢迎的一方。目前，许多企业都更新换代，发展技术层面，因此对于具有技术实操能力的毕业生很是看重。许多高职生一毕业就能找到不错的工作，而且还有不错的薪水和福利待遇。而空有一肚子知识的大学生被认为动手能力不强、心理承受能力过差等等，被职场拒之门外。

　　面对如此严峻的就业形势，更需要大学生好好考虑自己的发展方向，谨慎就业。

　　然而，推迟就业真的能够帮助大学生明确自己的职业发展方向，找到更合适的工作吗?

　　有人会有这样的疑问：

　　每个大学都会专门设置“职业生涯规划”课程，难道大学生们并没有修好这门课吗?

　　职业生涯规划不是应该一进大学就要做的吗?为什么毕业后才规划职业生涯呢?

　　质疑声不断，其中最大的，莫过于认为推迟就业的大学生，其实就是想做“啃老族”!

　　90后、95后的大学生，一般都有比较好的家庭环境。很多都是独生子女，从小都是家长的掌上明珠，不会受到丝毫的伤害与委屈。因此，关于就业，许多家长都会持有比较轻松的观点，认为孩子们不必急着找工作，因为家里还能够支持。另外，有一些家庭环境有不错的人脉关系，这些家长就会帮助孩子找工作、找人脉。有了这么好的资源，大学生们哪会辛辛苦苦地找工作呢?

　　现在的大学生不是80后，没有经历过家庭环境困难的时候，不用依靠自己的努力来帮补家庭，侍奉父母。80后的工作成果，大多都是依靠自己闯荡出来的，不会嫌弃工作环境，也不会嫌弃工作岗位，因为他们认为，只要能够找到工作就很满意了，哪会计较这么多东西呢?

　　因此，推迟就业的大学毕业生，闲在家里抠脚，试不试地递几份简历，面几回试，悠闲地过起“啃老”的生活。

　　推迟就业是一种典型的社会现象，是好是坏，端看我们的立场。那么，你认为推迟就业好不好呢?